Wipperoz
Vidéo d’abord · Compatible ATS

Arrêtez d’envoyer des PDF à des humains.

Un créateur de CV en ligne et de Virtual CV avec vidéo. Votre parcours sous forme de page qui parle — vidéo, structure et preuves — sur un lien que vous contrôlez.

Commencez avec 500 crédits offerts · sans carte · environ cinq minutes
wprz.me/r4dHHw
ML
Maya LindqvistDéveloppeuse senior / Lead full-stack
92Score du CV
Ingénieure produit senior✓ Vérifié
Meridian Transit Group · Juil. 2021 — Aujourd’huiA augmenté la fréquence des déploiements de 20 % grâce à l’automatisation CI/CD.
« Le chiffre de 20 % est exact — je l’ai validé. »Sofia Marín · vérifiée @meridian.gov
Un vrai Virtual CV. Cliquez sur les onglets — c’est la page elle-même, pas une image.
Le problème

La plupart des refus arrivent avant qu’un humain ne vous voie

Les candidatures passent par un système de suivi des candidatures (ATS) avant qu’un recruteur ne les regarde. Si la structure est mauvaise ou que les mots-clés manquent, elles sont écartées en silence. Choisissez un poste et voyez les deux mêmes candidats notés pour ce poste.

Noter pour
Charles BloombergSeoul, KR · charles@email.com
Écarté par l’ATS
Résumé professionnelPDF générique sur deux colonnes, avec un en-tête en image que le parseur ne peut pas lire.
×Le bloc de contact est une image — le parseur ne lit ni nom ni e-mail
×Deux colonnes qui s’entremêlent, donc les phrases arrivent dans le désordre
×Aucune mention de React, de TypeScript ni de travail sur des composants là où le parseur a lu
Correspondance au poste47%
Maya LindqvistLisbon, PT · maya@email.com
Présélectionnée
Résumé professionnelMise en page Wipperoz sur une seule colonne, avec le vocabulaire du poste lui-même, lue proprement.
✓Les coordonnées en texte, dans l’ordre que les parseurs attendent
✓Une seule colonne, des titres qu’un parseur reconnaît
✓React, TypeScript et le travail sur le design system, tous présents dans les postes qu’ils décrivent
Correspondance au poste92%
Exemple illustratif — l’analyse varie d’un système à l’autre. Wipperoz fournit des outils, pas des garanties : nous ne promettons ni entretiens, ni emplois, ni résultats.
Pourquoi un lien, pas un document

Trois choses qu’un PDF ne peut structurellement pas faire

Pas « fait mieux » — ne peut pas. Chacune est une propriété d’une page plutôt que d’un fichier.

Il change après l’envoiAjoutez une recommandation mardi et elle apparaît sur le CV que quelqu’un a ouvert lundi. Chaque lien que vous avez jamais partagé se met à jour d’un coup.
Dans un documentUn fichier est un instantané dès qu’il quitte vos mains. La seule correction est d’envoyer une nouvelle copie par e-mail.
Quelqu’un d’autre peut se porter garant d’un chiffreUn ancien collègue confirme une affirmation précise depuis un domaine professionnel vérifié, et elle s’affiche sous le poste qu’elle confirme — pas comme un nom en bas de page.
Dans un documentUn référent est un numéro de téléphone que personne n’appelle. L’affirmation et la preuve ne sont jamais côte à côte.
Il peut être court et complet à la foisLes postes se replient sur une ligne et s’ouvrent sur les chiffres, les réalisations et la stack. Un recruteur qui parcourt six personnes voit six résumés comparables ; celui que vous intéressez ouvre le vôtre.
Dans un documentUn document doit choisir une longueur. Deux pages perdent le détail, cinq perdent le lecteur.
Comment le construire

Trois étapes. Environ cinq minutes.

L’export PDF reste disponible pour les systèmes qui en veulent encore un.
Étape 01Enregistrez une intro de 60 secondesPas besoin de script. C’est la partie qui montre comment vous pensez, et elle se fait en une prise plus souvent qu’on ne le croit.
Étape 02Ajoutez l’essentielPostes, compétences et liens. Les niveaux de compétence se calculent à partir des dates que vous saisissez — rien à auto-évaluer.
Étape 03Partagez un lienPartout où vous auriez joint un fichier. Demandez au passage à un ancien collègue de confirmer un poste.
Un système, des deux côtés de la table

Un CV Virtuel vaut davantage quand la personne qui le lit est dans le même système

Wipperoz, ce sont deux produits. Vous construisez un CV Virtuel. Les équipes de recrutement utilisent Orbit : elles publient des postes, et les candidatures arrivent sous forme de CV Virtuels plutôt que de documents à ouvrir un par un. Votre CV ne change pas ; ce qui change, c’est qui peut vraiment le lire.

Créer un CV Virtuel reste gratuit — Orbit est ce que paient les employeurs.
Ce que ça coûteGratuit à garder. Des crédits pour le travail fait à votre place.Pas d’abonnement. Votre CV, votre lien et chaque modèle sont gratuits à garder et à partager. Commencez avec 500 crédits et n’en achetez que quand vous en avez besoin — chaque action qui en dépense est signalée comme comptée, et chaque débit figure dans votre historique.
Un lien partageable, un QR code et une carte Wallet — jamais comptés, aussi souvent que vous partagiez
Quatre modèles et chaque modification à la main, gratuits aussi longtemps que vous les utilisez
Les crédits paient le travail fait à votre place, et chaque débit figure dans votre historique
Les crédits non utilisés restent sur votre compte, et aucune IA ne s’entraîne sur vos données
Programme de parrainageOffrez 200 crédits. Recevez 200 crédits.Envoyez votre lien d'invitation à quelqu'un qui a besoin d'un CV qui fasse plus que dormir dans une boîte mail. Cette personne démarre avec 500 crédits offerts, et vous recevez 200 crédits chacun.Les crédits sont accordés quand votre invité crée son premier CV — pas à l’inscription.
Coachs et rédacteurs de CVVous en faites votre métier ? Construisez-le pour votre client.Créez un CV Virtuel pour quelqu'un d'autre, construisez-le avec l'éditeur complet et remettez-le — il devient le sien, et votre accès s'arrête là.Vos crédits · votre nom sur la remise
Wipperoz aide les professionnels à créer un CV Virtuel qui va au-delà d’un CV statique, comprendre CV vidéo vs CV PDF, et aligner leurs candidatures avec comment les recruteurs évaluent.
Ils méritent de vous rencontrer d’abord

Arrêtez d'envoyer des PDF aux humains.

Rejoignez celles et ceux qui ont cessé d’envoyer des CV PDF et ont commencé à être vraiment vus.

500 crédits offerts · sans carte bancaire · aucun entraînement d’IA sur vos données
Qu'est-ce que cela signifie ?

• Ce sont des exemples pour vous aider à vous présenter — Wipperoz fournit des outils, pas des garanties ou des résultats.

• Si vous publiez publiquement, d'autres peuvent voir ou partager votre contenu.

• Si des suggestions d'IA sont affichées, elles sont une assistance — pas un conseil — et vous devez tout réviser avant de partager.

• Les demandes d'entretien, la planification et les interactions avec les recruteurs peuvent être disponibles uniquement dans certaines régions ou étapes du produit.

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Wipperoz est une plateforme de CV virtuel interactive axée sur la vidéo, conçue pour remplacer les CV PDF traditionnels par des profils dynamiques et partageables.

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