Nouveautés

Jusqu’ici, une étape non terminée de Santé du compte n’était qu’un texte, et son explication ne s’affichait qu’au survol de la souris, donc jamais sur un téléphone.

• Touchez une étape non terminée : un petit encadré s’ouvre avec la marche à suivre et le bouton de l’étape, comme Créer un CV Virtuel, Ouvrir les CV ou Enregistrer une vidéo. Échap, un clic en dehors ou un nouveau toucher sur l’étape le ferme.
• La marche à suivre nomme les boutons à utiliser. Pour une étape dans un CV, elle commence par Modifier sur l’un de vos CV Virtuels.
• Une vidéo ne compte pour Associez la vidéo à un CV Virtuel que si Afficher ma vidéo sur le CV public est activé, et la marche à suivre de cette étape le précise désormais.

• Chaque contact que vous enregistrez sur un client a une Vue client : une page avec les présélections que vous lui avez envoyées, par poste, où il donne ses décisions et ses commentaires comme sur une présélection. Il l’ouvre avec un code à usage unique reçu par e-mail.
• Elle est activée pour tous les contacts. Désactiver la Vue client d’un contact coupe tous ses liens, et la réactiver les rétablit.
• Activez Voit tous les postes de ce client : il voit alors aussi toutes les présélections des postes de ce client, y compris celles envoyées à d’autres personnes, et peut y donner sa propre décision.
• Envoyer le lien de la vue client le lui envoie par e-mail, et les e-mails de présélection que vous envoyez à un contact enregistré y renvoient aussi.
• Chaque contact indique quand il a ouvert sa page pour la dernière fois. Une personne qui a ouvert une présélection depuis cette page apparaît avec via la vue client sur la carte Envoyé au client du poste et dans Envoyé aux clients.
• Si vous recrutez pour votre propre organisation, elle s’appelle Vue responsable du recrutement.

Clients se trouve dans le menu, juste après Postes. Si vous recrutez pour votre propre organisation, la section s’appelle Équipes de recrutement, et vos interlocuteurs sont des responsables du recrutement plutôt que des contacts client.

• Nouveau client en ajoute un. Sa page réunit son domaine de site web, des notes que seule votre équipe voit, ses postes ouverts et fermés, les présélections que vous lui avez envoyées et ses contacts client, chacun avec son e-mail et, si vous le souhaitez, son intitulé de poste et son téléphone.
• Choisissez le client d’un poste dans Publier un poste ou dans L’annonce, ou ajoutez-en un nouveau depuis le même champ. Seule votre équipe le voit ; jamais les candidats.
• Dès que vous avez un client, vous pouvez filtrer Postes et Candidatures par client.
• Archivez un client avec lequel vous ne travaillez plus. Il n’est plus proposé pour les nouveaux postes, et les postes déjà rattachés le conservent.
• Orbit demande Pour qui recrutez-vous ? quand vous configurez un nouveau compte, et les administrateurs des comptes existants voient une fois Est-ce bien votre façon de recruter ? Un administrateur peut changer ce réglage à tout moment dans Paramètres › Votre façon de recruter.
• Les clients sont inclus dans toutes les formules, sans supplément.

• Le formulaire de carte d’Ajouter une carte, et de 3. Votre formule et votre carte quand vous configurez un compte, pouvait charger indéfiniment quand votre navigateur n’arrivait pas à joindre le prestataire de paiement, ou afficher une erreur à côté d’un bouton qui ne pouvait pas fonctionner. Désormais, il se charge ou, en 12 secondes environ au plus, indique Le formulaire de carte n’a pas pu se charger, avec Réessayer pour le recharger.

• Dans la boîte de dialogue Analyse qualité du CV de l’éditeur de CV, l’Original et la Suggestion d’un problème dans une description affichaient les balises HTML de la description, qui se lisait alors comme une suite de balises. Ils se lisent désormais comme du texte, un paragraphe par ligne, comme dans Vérifier et corriger. Appliquer une suggestion fonctionne comme avant.
• Le formulaire de carte d’Ajouter des Crédits et d’Ajouter un Moyen de Paiement pouvait charger indéfiniment quand votre navigateur n’arrivait pas à joindre le prestataire de paiement, ou afficher une erreur à côté d’un bouton qui ne pouvait pas fonctionner. Désormais, il se charge ou, en 12 secondes environ au plus, indique Le formulaire de paiement n’a pas pu se charger, avec Réessayer pour le recharger.

Sur une offre gérée, Envoyer au client remplace Partager avec le client.

• Cochez des candidats dans l’onglet Candidats d’un poste et choisissez Envoyer au client, ou utilisez-le sur la page d’un candidat. Les contacts de votre client apparaissent en premier, et toute personne que vous saisissez peut être enregistrée comme contact. Ajoutez une note, et une par candidat si vous le souhaitez, puis choisissez combien de temps la présélection reste accessible, 7, 30 ou 90 jours, et sa langue.
• Seules les personnes qui ont postulé au poste peuvent être envoyées. Les correspondances et les personnes que vous avez importées sont nommées et laissées de côté jusqu’à ce qu’elles postulent.
• Votre client voit chaque CV tel que le candidat l’a publié, sans son e-mail, son téléphone, ses réseaux sociaux ni ses documents. Partager les coordonnées les ajoute pour un candidat, après votre confirmation.
• Chaque personne reçoit son propre lien par e-mail, vers une page qui met votre entreprise en avant, avec seulement une petite ligne Wipperoz à la fin. Elle confirme son adresse e-mail avec un code à 6 chiffres, sans créer de compte, sauf si vous laissez toute personne disposant du lien l’ouvrir. Elle lit ensuite le poste, votre note et les candidats, Un par un ou Côte à côte.
• Pour chaque candidat, elle choisit Entretien, Présélection d’abord, Avancer, En attente ou Écarter, et peut commenter un candidat ou toute la présélection. Les candidats ne voient jamais ce qu’elle écrit, et chacun ne voit que ses propres retours, sauf si vous activez Les destinataires voient les retours des autres.
• Quand elle répond, la personne qui a envoyé la présélection reçoit une notification et un e-mail. La Décision du client s’affiche sur le candidat, et Accepter vous mène à l’action que vous feriez de toute façon : le changement d’étape pour Entretien, Avancer ou Écarter, ou une évaluation pour Présélection d’abord. Ignorer la retire.
• La carte Envoyé au client du poste indique qui l’a ouverte et qui ne l’a pas encore fait. De là, vous pouvez Prolonger, Renvoyer le lien d’une personne, Ajouter des candidats, en Retirer un, ou Révoquer l’accès d’une personne ou de tous. L’onglet Envoyé aux clients de Clients liste toutes les présélections envoyées.
• Les liens envoyés avec Partager avec le client fonctionnent jusqu’à leur expiration. Ils sont listés sous Anciens liens clients sur le poste, où Désactiver en coupe toujours un.

Avec une formule payante, le Logo et la Couleur d’accent de votre Profil de l’entreprise ne s’arrêtent plus à vos offres et à la page de votre entreprise.

• La barre latérale d’Orbit affiche votre logo, avec sur Wipperoz Orbit en dessous, pour qu’il reste clair que vous êtes dans Orbit. Sans logo, vos initiales s’affichent sur votre couleur d’accent. Le thème sombre utilise votre Logo pour fonds sombres si vous en avez un.
• Votre couleur d’accent devient la couleur principale d’Orbit, sur les boutons, les liens et les éléments mis en avant. Là où elle serait difficile à lire, Orbit en prend une nuance plus foncée ou plus claire. Les couleurs d’état ne changent pas.
• L’onglet du navigateur indique la page, votre entreprise et Orbit, et un logo carré devient son icône.
• L’e-mail qui invite un collègue dans votre équipe affiche votre logo en haut, à la place de celui d’Orbit.
• Quand il ouvre l’invitation et doit se connecter ou créer un compte, l’écran indique Rejoignez … sur Orbit avec le nom de votre entreprise, quelle que soit la formule, et votre logo avec une formule payante.
• Sans formule payante, ou sans logo ni couleur d’accent, la barre latérale, les couleurs et l’onglet d’Orbit restent comme avant.

Auparavant, l’entretien d’un candidat refusé pour le même poste restait prévu, et la personne le voyait toujours comme à venir.

• Quand vous passez une personne à Rejeté et qu’elle a un entretien pour ce poste, prévu ou en cours d’organisation, la boîte de dialogue l’affiche avec son horaire et son statut. L’option de l’annuler et de prévenir la personne est cochée.
• Si vous la laissez cochée, l’entretien est annulé avec le changement d’étape. La personne en est informée comme lorsque vous annulez vous-même un entretien.
• Décochez-la pour garder l’entretien. La boîte de dialogue vous rappelle que la personne le verra toujours comme à venir.
• Quand les automatisations d’un poste refusent quelqu’un, tout entretien prévu avec cette personne pour ce poste est annulé et elle en est informée.
• Un entretien déjà terminé reste tel quel.

• Tous les e-mails qu’Orbit envoie en portugais sont désormais en portugais européen : invitations à postuler et aux évaluations, propositions, changements et annulations d’entretien, imports de CV, candidatures, facturation et abonnement. Auparavant, ils étaient en portugais du Brésil.
• En espagnol, la page d’inscription d’Orbit utilisait le vos à deux endroits. Elle utilise désormais tú, comme le reste d’Orbit.

• Tous les e-mails que Virtual CV envoie en portugais sont désormais en portugais européen, de l’inscription et des codes de vérification au partage, aux recommandations, aux évaluations, aux entretiens, à votre compte et à l’export de vos données. Auparavant, ils étaient en portugais du Brésil.
• L’avis en portugais de votre cloche pour un refus automatique reprend désormais cet e-mail mot pour mot.
• Deux e-mails en espagnol, sur le transfert de votre compte et l’invitation d’un ami, utilisaient le vos, tout comme quelques lignes de l’application, dont l’option d’inscription pour recevoir des nouveautés et la page Parrainages. Ils utilisent désormais tú, comme le reste de Virtual CV.
• L’e-mail de bienvenue et l’e-mail de demande d’entretien en français tutoyaient. Ils vouvoient désormais.

• Orbit comptait un entretien confirmé comme passé dès son début. Il reste désormais dans À venir jusqu’à sa fin. Une fois terminé, Annuler l’entretien n’est plus proposé, et aucun e-mail d’annulation ne part pour un appel passé. Enregistrez plutôt son résultat.
• Les rappels d’entretien pouvaient partir jusqu’à 15 minutes en retard, si bien que le rappel d’une heure arrivait environ 45 minutes avant le début. Ils partent désormais à l’heure, pour votre équipe comme pour vos candidats.
• Les liens Se désabonner et Préférences d’email en bas des e-mails qu’Orbit envoie à votre équipe ne menaient nulle part. Se désabonner ouvre désormais une page d’Orbit qui fonctionne sans connexion, et Préférences d’email ouvre Paramètres › Vos notifications. Si vous devez d’abord vous connecter, connexion à deux facteurs comprise, Orbit vous y ramène.
• La barre d’outils de l’éditeur de texte, dans Publier un poste et dans L’annonce, était en anglais quelle que soit votre langue. Ses boutons, sa barre de lien et ses couleurs suivent désormais la langue d’Orbit.
• Un bouton principal désactivé ressemblait à un bouton actif. Il a de nouveau l’air désactivé.
• Pour les lecteurs d’écran, les filtres de Candidatures, le champ d’ajout d’une compétence et les tableaux de comparaison ont désormais un nom, et la commande de fermeture d’une boîte de confirmation est nommée dans votre langue. Le texte secondaire est plus contrasté.

• Un entretien confirmé restait dans Entretiens à Venir après sa fin, en proposant toujours de le rejoindre ou de l’annuler. Une fois terminé, il passe désormais dans Entretiens Passés, indique A eu lieu et ne propose que Voir les Détails. Pendant qu’il a lieu, il reste à venir.
• La carte Entretiens à venir du tableau de bord est de retour, avec vos trois prochains entretiens, chacun ouvrant ses détails, et un bouton pour rejoindre l’appel quand c’est possible.
• Les rappels d’entretien pouvaient arriver jusqu’à 15 minutes en retard, si bien que le rappel d’une heure arrivait environ 45 minutes avant le début. Ils arrivent désormais à l’heure.
• Un lien pour récupérer un CV pouvait laisser la page en chargement indéfiniment. Elle indique désormais quand le lien n’existe pas ou que le CV n’a pas pu être chargé, et un CV que vous avez déjà récupéré indique qu’il est dans votre compte.
• Enregistrer certains anciens CV faisait perdre leur score ATS et l’ordre de leurs liens, et faisait passer un CV Hors ligne en Brouillon. L’enregistrement conserve désormais les trois.
• Un entretien d’entraînement utilisait la caméra et le micro par défaut du navigateur, et non ceux choisis lors de la vérification. Il utilise désormais ceux que vous avez choisis.
• Les liens Se désabonner et Préférences d’email en bas de nos e-mails ne menaient nulle part, et en ouvrir un sans être connecté menait à une page inexistante. Les deux liens fonctionnent désormais, et vous pouvez vous désabonner sans vous connecter.
• La barre d’outils de l’éditeur de texte, dans l’éditeur de CV, les lettres de motivation et les demandes d’entretien, était en anglais quelle que soit votre langue. Elle suit désormais la vôtre.
• Un bouton principal désactivé ressemblait à un bouton actif. Il a de nouveau l’air désactivé.
• Pour les lecteurs d’écran, le panneau de la cloche est annoncé comme une boîte de dialogue et Échap le ferme, les boutons et champs sans nom en ont désormais un, et la commande de fermeture d’une boîte de confirmation est nommée dans votre langue. Le texte secondaire et le texte dans la couleur d’accent sont plus contrastés.

Google Jobs et les sites d’emploi classent les postes par pays, et Google n’affiche pas un poste à distance qui n’en indique aucun.

• Le Lieu d’un poste est désormais obligatoire pour le publier, et ce doit être un lieu choisi parmi les suggestions, pour qu’il comprenne un pays. Pour un poste à distance, choisissez le pays où les candidats peuvent se trouver. Tant qu’il n’en a pas, la liste de contrôle marque le Lieu comme obligatoire et la publication n’est pas proposée.
• Quand votre Profil de l’entreprise indique un lieu dans Basé à, Utiliser l’emplacement de votre entreprise (…) apparaît sous le champ tant que le poste n’a pas de pays, dans Publier un poste, dans L’annonce et à l’étape de publication. Pour un poste à distance, seul le pays est repris. Rien n’est rempli tant que vous ne le choisissez pas.
• Un poste publié garde son pays. Pour changer son lieu, choisissez un autre lieu parmi les suggestions.
• Un poste publié avant ce changement et qui n’indique aucun lieu est désormais publié là où votre entreprise est basée, quand votre Profil de l’entreprise indique un lieu dans Basé à, pour que Google Jobs puisse l’afficher dans ce pays. Sa note dans L’annonce le précise.
• Les postes publiés via l’API ont eux aussi besoin d’un lieu avec un pays.

Publier une offre, dans le Centre d’aide, explique la marche à suivre, et le guide de l’API couvre la publication depuis votre propre système.

• Tableau Communautaire n’apparaît plus dans la barre latérale, et un lien vers lui ouvre votre tableau de bord, dans la même langue.
• La fermeture de votre compte n’affiche plus de publications du Tableau Communautaire, et les e-mails de bienvenue ne le mentionnent plus.

• Sept jours après la première publication d’un poste, s’il compte au moins cinq candidats et n’a jamais été une offre gérée, Orbit envoie une note : combien de candidats ont été évalués au regard des exigences du poste, combien d’entre eux présentent une correspondance forte et combien ont une identité ou un employeur vérifié.
• Elle arrive sous forme de notification et d’e-mail pour la personne qui a publié le poste, ou pour les administrateurs de votre compte si cette personne n’est plus active, dans sa propre langue. Vos paramètres de notification s’appliquent.
• Chaque poste reçoit la note une seule fois. Rien n’est envoyé pour un poste clôturé, en pause ou archivé, pour un poste qui est ou a déjà été une offre gérée, ni tant que votre abonnement est en pause.
• La note renvoie vers le poste et vers le fonctionnement des offres gérées. Sur une offre gratuite, les scores d’adéquation restent masqués, et Gérer cette offre les affiche.

• Une personne qui avait postulé avec la candidature rapide de Virtual CV, une fois enregistrée dans Mes candidats, apparaissait comme Accès terminé, comme si vous aviez perdu l’accès, et personne ne lui demandait rien. L’enregistrer lui demande désormais son accord par e-mail, comme pour tout candidat.
• Une personne qui a postulé avec un CV et qui correspond avec un autre apparaît comme un seul candidat, sur la ligne de la correspondance. Enregistrer cette ligne l’enregistrait comme correspondance sans lui demander son accord. Elle est désormais sollicitée, en tant que candidate.
• Les boutons des e-mails d’Orbit étaient bleus. Ils sont désormais du rose d’Orbit, avec son dégradé du rose au prune, et le bouton Récupérer mon CV d’une invitation à une évaluation est plus lisible.

• Environ 310 phrases en portugais étaient en portugais du Portugal, comme contacto, guardar et definições. Elles sont désormais en portugais du Brésil, tout comme la notification d’un refus automatique et les étapes Recrutador em contato et Em andamento.
• En espagnol, en français et en portugais, les boutons de notification, comme Voir la demande, n’ont plus de majuscule à chaque mot.
• Voir les statistiques s’affichait Ver Estatísticas en espagnol et Ver Estadísticas en portugais, chacun dans la langue de l’autre. Chacun est désormais dans la sienne.
• Quand le titre d’une page était long, la cloche pouvait passer à la ligne suivante, et son panneau s’ouvrait alors sous la barre latérale, où vous ne pouviez pas cliquer. La cloche reste désormais à côté du titre.

L’entraînement aux entretiens simule à voix haute un entretien pour le poste que vous visez, puis vous montre comment chaque réponse a été reçue.

• Ouvrez Entretiens, choisissez Entraînement puis Commencer un entraînement. Décrivez le poste avec vos mots, collez l’annonce ou ajoutez son lien. Sur un entretien confirmé, S’entraîner pour cet entretien prépare un entraînement pour cet entretien, et S’entraîner pour ce poste fait de même depuis une offre.
• Choisissez le Virtual CV sur lequel l’intervieweur vous interroge, le type d’entretien (Appel avec un recruteur, Responsable du recrutement (comportemental), Technique / spécifique au poste ou Mixte, style jury), 15, 30 ou 45 minutes, un intervieweur Bienveillant, Neutre ou Exigeant, et le français, l’anglais, l’espagnol ou le portugais. Connaître l’entreprise rassemble des informations publiques sur l’employeur, chacune avec sa source.
• Une vérification teste d’abord votre caméra et votre micro, et vous pouvez vous entraîner en audio seul.
• L’intervieweur pose chaque question à voix haute, écoute votre réponse et relance, et les questions suivantes s’appuient sur ce que vous avez dit. Il gère le temps, vous prévient quand la fin approche et laisse de la place pour vos propres questions. Vous pouvez faire répéter une question, la passer, faire une pause une fois, écrire une réponse ou terminer plus tôt.
• Peu après, votre rapport présente Ce qui a bien fonctionné et Ce qu’il faut travailler, puis chaque question avec votre enregistrement, la transcription avec ses éléments STAR repérés, votre adéquation au poste, les précisions apportées, ce que votre CV n’appuie pas, votre débit et vos pauses, et Une réponse plus solide. Nous vous prévenons par e-mail quand il est prêt.
• Refaire cette question rejoue une seule question, et S’entraîner à nouveau prépare de nouveau tout l’entretien. Chaque rapport reste dans Vos entretiens d’entraînement, et Vos progrès affiche des tendances dès que trois entraînements ont un rapport.
• Vous êtes la seule personne à voir votre enregistrement et votre rapport, jamais les employeurs, les recruteurs ni Orbit. L’enregistrement est supprimé au bout de 30 jours.

Vous payez en crédits en appuyant sur Commencer, et rien avant. Consultez les tarifs pour le prix de chaque durée. Si un problème de notre côté interrompt l’entretien avant votre deuxième réponse, vos crédits vous sont rendus.

• Si le code à 6 chiffres de l’e-mail d’inscription était erroné, avait expiré ou avait été essayé trop de fois, vous étiez renvoyé vers la connexion, puis vers un écran Vérifiez vos e-mails vide, sans aucun message, et ensuite même le bon code échouait. Vous restez désormais sur l’écran avec votre adresse e-mail, vous voyez pourquoi le code n’a pas fonctionné et vous pouvez saisir le bon ou utiliser Renvoyer.

• Supprimer le poste vous demande confirmation et indique ce qui part : le poste, ses correspondances et ses candidatures. C’est irréversible.
• Ce menu n’apparaît que sur les brouillons. La ligne d’un poste fermé ou expiré propose Archiver le poste, et un brouillon peut toujours être supprimé depuis son onglet Paramètres.
• Seuls les administrateurs et les recruteurs le voient.

• Dans l’onglet L’annonce d’un poste publié, Enregistrer les modifications semblait ne pas avoir fonctionné : le formulaire gardait l’ancien texte, et Publier ces modifications vous demandait d’enregistrer d’abord. L’onglet affiche désormais ce que vous avez enregistré, et Publier ces modifications le publie.
• Dans Publier un poste, Laissez-nous vous interviewer remplaçait chaque réponse après la première par le titre du poste : les questions n’avançaient plus et l’annonce ne se remplissait jamais. Chaque réponse est désormais enregistrée telle que vous la donnez.
• Après l’achat d’une offre gérée à l’unité, Offres gérées et Gérer cette offre indiquaient toujours que toutes les offres gérées étaient utilisées, jusqu’au rechargement de la page. La nouvelle apparaît désormais en quelques secondes, dans chaque onglet Orbit ouvert par votre équipe.
• Un lieu saisi à la main, comme Télétravail (UE), était perdu à l’enregistrement de l’annonce, et un lieu choisi parmi les suggestions revenait réduit à sa ville et son pays. L’annonce garde désormais l’adresse choisie ou saisie, dans l’onglet L’annonce et sur la page publique de l’offre.
• Dans l’onglet L’annonce, Séniorité et Mode de travail sont désormais des listes au lieu de texte libre, et Type d’emploi propose Temps plein, Temps partiel, Contrat, Temporaire, Autre, Bénévolat et Stage. Le mode de travail choisi apparaît désormais sur la page publique de l’offre, ce qu’un texte saisi ne faisait jamais.
• Google Jobs ne peut pas afficher un poste dont le lieu n’a pas de pays, et Orbit ne le disait pas. L’onglet L’annonce et l’étape de publication de Publier un poste le signalent désormais. Quand Mode de travail est À distance, Lieu devient Où peuvent se trouver les candidats.
• Liens clients, sur un poste, nommait la plupart des candidats Un candidat, comptait une vue comme 1 vues, et affichait un lien expiré en vert avec Copier et Désactiver. Les liens affichent désormais le nom du candidat, les vues sont bien comptées, et un lien expiré est marqué Expiré en ambre, sans Copier ni Désactiver.
• Un avenant de traitement des données de l’API accepté lors de la création d’une clé d’API apparaissait dans cette boîte de dialogue, mais pas dans Paramètres › Confidentialité › Historique des consentements. Il y apparaît désormais aussi, avec sa version, pour tous les membres du compte.

• Inviter quelqu’un occupait toute une ligne sous Recharger dans la carte des crédits de la barre latérale. C’est désormais une icône de cadeau à côté de Recharger, qui affiche son nom quand vous la survolez ou avec un lecteur d’écran, et ouvre la même page qu’avant.

• Cela concerne chaque poste que vous publiez avec Orbit, gratuit ou géré, sans rien à configurer. Google décide toujours quand ses résultats et Google Jobs changent.
• Un poste fermé ou arrivé à sa date de fin est signalé comme modifié, pour que Google voie qu’il n’est plus ouvert. La page d’un poste supprimé est signalée comme retirée.

• Dans Postes, chaque ligne nomme ses chiffres, À traiter et Joignables, au lieu d’afficher des nombres seuls, les lignes se distinguent mieux, et Postes qui vous attendent et Ne cherchent plus sont côte à côte. Sur un ordinateur portable, le statut d’un poste géré tient sur une ligne.
• Dans l’onglet Candidats d’un poste, Tous, Candidatures, Matchs et Suggérés restent sur une ligne et défilent sur le côté, et la recherche prend toute la ligne. Le score et l’étape d’un candidat passent sous son nom, pour que le nom et le résumé d’une ligne ne soient plus coupés.
• Les cartes avec un bouton, comme les suggestions et l’offre gérée, placent le bouton sous leur texte au lieu d’écraser le texte.
• Sur la page d’un candidat, le nom reste à côté de sa photo ou de ses initiales, avec les actions en dessous, et Pipeline passe à la ligne pour que toutes les étapes restent visibles.
• Ce que voit un candidat, l’aperçu de votre offre, tient dans la largeur de l’écran.

• Choisissez Télécharger PDF, puis déposez ou sélectionnez votre fichier. Une fois le téléchargement terminé, la confirmation s’ouvre avec votre solde actuel, et Oui, traiter le CV lance sa lecture.
• Annuler laisse le fichier en place, avec Supprimer et Traiter le CV. Rien n’est lu et aucun crédit n’est utilisé tant que vous ne confirmez pas.
• Cela fonctionne de la même façon dans CV pour d’autres, quand vous créez un CV pour quelqu’un d’autre.

• Envoyer une présélection n’utilise plus l’une des présélections incluses dans l’offre. Les 10 premières terminées sur l’offre sont incluses, et chacune de celles terminées ensuite est facturée au prix fixé à son envoi, sur votre facture de fin de mois.
• Une présélection refusée, expirée ou retirée n’utilise rien et n’est jamais facturée.
• L’en-tête du poste indique par exemple 4 présélections sur 10 terminées, avec 12 en attente · 3 expirées à côté. Au-delà de 10, il ajoute le nombre de présélections supplémentaires terminées.

• Aller au contenu principal est le premier élément atteint avec la touche Tab, et les pages délimitent leur navigation, leur en-tête et leur contenu principal. La langue de la page suit la langue que vous choisissez.
• Le texte secondaire est plus contrasté dans les thèmes clair et sombre.
• Les menus, boîtes de dialogue, panneaux latéraux, onglets et infobulles fonctionnent au clavier : Échap les ferme et vous revenez là où vous étiez.
• Les lecteurs d’écran annoncent les notifications qui s’affichent.
• Notre site, wipperoz.com, a lui aussi le lien d’évitement et le texte secondaire plus lisible.

• Aller au contenu principal est le premier élément atteint avec la touche Tab, et les pages délimitent leur navigation, leur en-tête et leur contenu principal. La langue de la page suit la langue que vous choisissez.
• Le texte secondaire est plus contrasté dans les thèmes clair et sombre.
• Les menus, boîtes de dialogue, panneaux latéraux, onglets et infobulles fonctionnent au clavier : Échap les ferme et vous revenez là où vous étiez. Il en va de même pour les étapes des assistants de CV, les curseurs de l’enregistreur vidéo, la barre de progression du lecteur vidéo et les mois de vos graphiques.
• Les boutons qui n’affichent qu’une icône ont un nom, les cases d’un code sont lues comme Chiffre 1 sur 6 et ainsi de suite, le bouton qui affiche votre mot de passe est accessible au clavier, et les erreurs de formulaire sont annoncées.
• Les notifications qui s’affichent se mettent en pause quand vous les survolez ou qu’elles ont le focus, et celles qui proposent une action restent jusqu’à ce que vous les fermiez. Les carrousels peuvent être mis en pause.
• Notre site, wipperoz.com, a lui aussi le lien d’évitement et le texte secondaire plus lisible.

Seuls les administrateurs peuvent le modifier. Les autres voient Défini par l’administrateur de votre compte.

Une fois connecté, la candidature indique Vous postulez en tant que et votre prénom, avec votre Virtual CV. Sinon, sélectionnez Connectez-vous pour postuler avec sous Vous avez un Virtual CV ?, et vous revenez sur la même offre.

• Choisissez le CV que l’employeur lira (votre CV public le plus récent est proposé en premier), cochez la case de consentement et sélectionnez Envoyer ma candidature à suivi du nom de l’entreprise.
• S’il manque quelque chose au CV, comme un résumé, votre expérience ou vos compétences, la page indique Ce CV n’est pas encore prêt à être envoyé. Terminez-le dans Virtual CV l’ouvre, et l’app vous ramène à votre candidature une fois terminé.
• Si vous avez déjà postulé, la page indique Vous avez déjà postulé à ce poste, avec la date.
• Postuler sans mon Virtual CV passe au formulaire avec PDF.
• Si vous postulez avec un PDF depuis l’adresse e-mail de votre compte Virtual CV, nous mettons la candidature en attente et vous envoyons un e-mail pour vous connecter et envoyer votre Virtual CV à la place. Au bout de 7 jours, l’employeur reçoit le PDF.

• Dans Postes, le menu d’un poste fermé ou expiré propose Archiver le poste, qui vous demande confirmation.
• Les postes archivés sont regroupés sous Postes archivés, sous le tableau de Postes. La liste se charge par 20, peut être filtrée par titre, et chaque poste propose Désarchiver.
• Un poste archivé et ses candidats s’ouvrent en lecture seule, avec Archivé le, la date et la personne qui l’a archivé.
• Vous pouvez supprimer un poste archivé sans le désarchiver d’abord.
• L’archivage ne modifie pas la page publique du poste. Seuls les administrateurs et les recruteurs peuvent archiver ou désarchiver.

Cela concerne les invitations à postuler, les demandes de conservation ou de mise à jour d’un CV, les invitations aux personnes que vous avez importées, les changements d’étape et les refus, les invitations aux évaluations et les confirmations d’effacement, ainsi que les propositions d’entretien, les nouveaux créneaux, les confirmations, les rappels et les annulations.

• Le logo est celui téléversé dans Profil de l’entreprise. Sans logo, l’e-mail garde sa bannière habituelle.
• Les e-mails qu’un candidat reçoit pour récupérer une candidature ou un CV importé portent votre logo, mais pas votre nom comme expéditeur.
• Quand vous passez un candidat à une autre étape avec un message, l’e-mail le cite sous le nom de votre entreprise suivi de vous écrit.
• Seul le nom de l’expéditeur change : les e-mails partent toujours d’une adresse Wipperoz.

• Les photos s’affichent sur les candidats d’un poste, dans Candidatures, dans Suggérés à partir de vos postes précédents, sur les cartes de candidature et en haut de la page d’un candidat.
• Une photo ne s’affiche que si la personne a récupéré son CV, qu’il est en ligne et qu’elle affiche ses informations personnelles. Sinon, vous voyez ses initiales, comme avant.
• Dans l’onglet Candidats d’un poste, Matchs indique désormais, par exemple, 6 · 2 ont postulé, pour que les totaux ne ressemblent plus à une somme fausse.

• Le poste indique Ce poste est fermé. Ses paramètres ne peuvent pas être modifiés. Republiez-le pour les modifier.
• Sont verrouillés : les champs de l’offre, les niveaux d’adéquation et les automatisations, ainsi que la gestion de l’offre, l’import, la recherche de nouvelles correspondances, la nouvelle notation, les suggestions et la comparaison.
• Vous pouvez toujours changer l’étape des candidats, ajouter des notes et des évaluations et envoyer des invitations. Republier, fermer, archiver, supprimer, dupliquer et cesser de gérer l’offre fonctionnent comme avant.

• Tant qu’elle n’est pas enregistrée, l’adresse est une suggestion que vous pouvez modifier, sous Votre adresse dans Paramètres, Compte, Profil de l’entreprise, ou à l’étape 1 lors de la configuration du compte.
• Une fois enregistrée, elle s’affiche en lecture seule, avec L’adresse de votre entreprise est fixe. Elle reste la vôtre jusqu’à la fermeture du compte.
• Comme l’adresse ne change jamais, les liens vers vos postes et la page de votre entreprise fonctionnent toujours. Les liens d’une adresse utilisée auparavant fonctionnent aussi.
• Quand un compte Orbit est fermé, son adresse est libérée une fois le compte supprimé, 30 jours plus tard.

La page de votre entreprise se trouve à wipperoz.com/jobs/ suivi de l’adresse de votre entreprise, en anglais, espagnol, français et portugais. Elle affiche votre nom, votre logo, ce que vous faites, votre site web, votre localisation et vos Postes ouverts.

• Elle apparaît une fois que vous avez enregistré le nom et l’adresse de votre entreprise et publié un poste. Voir votre page publique l’ouvre depuis Postes et depuis Profil de l’entreprise.
• Sans poste ouvert, la page reste en ligne et indique Aucun poste ouvert pour l’instant, pour que les liens partagés continuent de fonctionner. Les moteurs de recherche ne la référencent pas tant qu’aucun poste n’est de nouveau ouvert.
• Chaque page de poste et de candidature a désormais un bloc entreprise qui renvoie à votre page. Avec une formule payante, elles affichent votre logo dans sa forme, votre logo pour fonds sombres dans le thème sombre, et votre couleur d’accent sur le bloc entreprise et les boutons Postuler.
• Le texte des pages de poste, des pages de candidature et de la liste des offres qui restait en anglais suit désormais la langue de la page.

Les administrateurs le trouvent dans Paramètres, Compte, Profil de l’entreprise, ou avec Modifier le profil de l’entreprise dans Aperçu. Les autres membres du compte le voient en lecture seule.

• Forme du logo : Carré pour un symbole ou une icône, ou Large pour un logo textuel jusqu’à 4 fois plus large que haut.
• Téléversez un logo, puis placez-le dans Cadrez votre logo. Les logos sont des fichiers PNG, JPEG ou WebP de 2 Mo maximum, téléversés ici : les liens vers des images hébergées ailleurs ne sont pas acceptés.
• Logo pour fonds sombres est facultatif. Sans lui, votre logo s’affiche sur un cadre clair dans le thème sombre.
• Couleur d’accent remplit le bouton Postuler et le bloc de votre entreprise sur vos offres et la page de votre entreprise, et le texte posé dessus est noir ou blanc, selon ce qui reste lisible. Choisissez une couleur ou saisissez son code hexadécimal. L’aperçu montre le contraste du texte sur fond clair et sombre, et une couleur sur laquelle aucun texte n’est lisible est refusée.
• Avec une formule payante, votre logo et votre couleur d’accent apparaissent sur toutes vos offres et sur la page de votre entreprise. Sans formule, elles gardent l’apparence Wipperoz, et Voir les formules présente les options.
• Lors de la configuration d’un nouveau compte, l’étape 1 téléverse et cadre désormais votre logo de la même façon, au lieu de demander l’URL du logo.

Auparavant, seuls les brouillons pouvaient être supprimés, et sans confirmation.

• Chaque ligne qui n’a pas été récupérée a un bouton de suppression. La confirmation explique que le CV est supprimé définitivement, avec sa photo, ses fichiers et sa vidéo, et que les crédits déjà utilisés ne sont pas remboursés.
• Pour un CV déjà envoyé, elle précise aussi que le lien de récupération déjà envoyé par e-mail à la personne cessera de fonctionner.
• Si la personne récupère le CV pendant que vous décidez, il est conservé, et vous voyez Déjà récupéré.
• Un CV récupéré ou expiré ne peut pas être supprimé d’ici.

• Le bandeau indique Ce poste est un brouillon. Les candidats ne peuvent pas encore le voir. Continuer la configuration ouvre Publier un poste, et Publier apparaît une fois le titre, la catégorie et la description renseignés. Ce qui manque encore est listé.
• Ouvrir un brouillon depuis Postes vous ramène dans Publier un poste, à l’étape de publication quand tout est renseigné.
• Gérer cette offre et la date de fin indiquent Disponible une fois le poste publié, au lieu de proposer ce qu’un brouillon ne peut pas encore faire.
• Les membres de l’équipe qui ne peuvent pas modifier les postes voient le bandeau sans les boutons.

• Une entreprise renommée dans Paramètres gardait son ancien nom sur ses pages d’offres publiques, car les pages lisaient un autre nom que celui enregistré dans Paramètres. Profil de l’entreprise s’ouvre désormais sur le nom que voient les candidats, et l’enregistrer met à jour les pages d’offres, l’avis envoyé à la fermeture d’un compte et le nom que voient les candidats quand vous consultez leur CV.
• Les e-mails de changement d’étape arrivent désormais dans la langue du candidat, et non plus dans la vôtre ou en anglais. Une note envoyée à un candidat avec un changement d’étape n’est plus copiée dans les notes de votre équipe.
• Un entretien proposé à une correspondance IA appelait la personne Candidat dans les e-mails, les notifications et Entretiens. Il utilise désormais le nom de son CV quand elle affiche ses informations personnelles.
• Un entretien dont le candidat avait demandé d’autres créneaux indiquait Nouveaux créneaux envoyés, comme s’il attendait sa réponse. Il indique désormais A demandé d’autres créneaux, avec En attente de vos nouveaux créneaux, affiche sa note avec Proposer de nouveaux créneaux, et compte dans À traiter. Vos notifications indiquent désormais ce qu’a fait le candidat : demandé d’autres créneaux, accepté, refusé ou annulé.
• L’écran de consentement d’une évaluation ouverte depuis son e-mail indiquait l’employeur. Il nomme désormais votre entreprise.
• La boîte de dialogue d’évaluation donne à Modèle une ligne pleine largeur, pour que les noms de modèle longs ne soient plus coupés.
• En comparant des candidats, une candidature cochée pouvait perdre sa coche quand une page suivante la fusionnait avec sa ligne de correspondance, et une comparaison de trois s’ouvrait avec deux. Les coches restent désormais.
• La page d’un candidat ouverte depuis une candidature se met désormais à jour en direct quand il accepte, refuse ou termine une évaluation.
• API publique des offres : relancer une requête avec la même Idempotency-Key après un échec en cours de traitement renvoyait un 409 pendant un jour. Les clés expirent désormais à temps.

• Les e-mails sur l’avancement de votre candidature Orbit arrivent désormais dans votre langue : celle de votre compte, sinon celle de votre CV, sinon celle de votre candidature. Ils pouvaient arriver dans la langue de l’employeur ou en anglais.
• Un entretien qu’un employeur vous proposait après vous avoir trouvé comme correspondance IA vous appelait Candidat dans ses e-mails et ses notifications. Il utilise désormais le nom de votre CV, quand votre CV affiche vos informations personnelles.
• L’écran de consentement d’une présélection ouverte depuis son e-mail indiquait l’employeur. Il nomme désormais l’entreprise.
• Après avoir supprimé vos données d’une présélection, ouvrir cette présélection en étant connecté était refusé, tout comme redemander la suppression de ses données. Ce n’est plus le cas pour les données que vous supprimez à partir de maintenant.
• Quand une personne d’une entreprise consultait votre CV, vous pouviez voir l’ancien nom de l’entreprise après qu’elle l’avait changé dans Orbit. Vous voyez désormais son nom actuel.
• Sur les longues pages comme CV pour d’autres, les actions de la dernière ligne pouvaient se retrouver sous le bouton Aide. Les pages lui laissent désormais de la place.
• Sur téléphone, l’en-tête de CV pour d’autres passe désormais à la ligne au lieu de coller sa description contre le bouton.
• Dans le thème clair, appuyer sur un élément de la barre latérale affichait brièvement un bloc sombre qui masquait son libellé. Ce n’est plus le cas.

• L’invitation à gérer l’offre indique, par exemple, 12 Virtual CV correspondants dans le vivier. Tant que la première recherche n’est pas terminée, elle indique Estimation — la correspondance par l’IA est encore en cours.
• Jusqu’à trois cartes floutées montrent l’adéquation de chaque correspondance, un titre sur son poste, et Identité vérifiée, Vérifié par l’employeur ou ses recommandations, sous Meilleures correspondances, masquées tant que vous ne gérez pas cette offre.
• Gérez cette offre pour les inviter en fait une annonce gérée, et ces correspondances sont là tout de suite.
• La recherche est relancée quand les informations du poste changent, sans frais pour vous.
• Les correspondances d’une offre gratuite ne peuvent plus être enregistrées dans Mes candidats.

• Sur un Virtual CV public, Demander un Entretien commence désormais par Vous utilisez Orbit ? Continuer avec Orbit ouvre le CV dans Orbit, prêt à proposer des créneaux. Ou continuez ci-dessous en tant qu’invité garde le formulaire pour qui n’utilise pas Orbit.
• La page d’un CV dans Mes candidats a une carte Entretiens qui fait de même.
• L’entretien demande un Poste à la place de l’un de vos postes. Dans Entretiens, ce poste s’affiche dans la colonne Poste, et le filtre Poste propose Sans poste.
• Le candidat le reçoit comme n’importe quel autre entretien Orbit.
• Cela fonctionne pour les CV publics qui affichent le bouton de demande d’entretien. Vous pouvez avoir une proposition ouverte par CV et trois au total, et chacune compte dans votre limite hebdomadaire de contacts.

• Chacun de vos postes en ligne indique si la personne Peut être invitée, avec son adéquation, quand vous l’avez invitée, qu’elle A postulé, Annonces gérées uniquement, ou En pause jusqu’à une date.
• Ajoutez un message (facultatif), puis sélectionnez Envoyer l’invitation. Orbit confirme l’envoi de l’invitation.
• La personne reçoit un e-mail avec le poste et le lien pour postuler, et un avis dans son Virtual CV.
• Vous ne pouvez inviter qu’à des annonces gérées. Quand une personne ne peut pas être invitée, par exemple parce qu’elle n’a pas récupéré son CV, qu’il n’est pas public ou qu’elle a désactivé les invitations, Orbit indique pourquoi.

Jusqu’ici, l’historique des étapes d’un candidat n’était affiché nulle part.

• Les notes s’affichent de la plus récente à la plus ancienne, avec un champ pour en ajouter une. Seule votre équipe les voit.
• Historique des étapes liste chaque changement avec qui l’a fait et quand, le message éventuellement envoyé, et Message envoyé au candidat ou Message non envoyé : aucun e-mail ne lui a été envoyé.

Rien ne change dans le fonctionnement d’Orbit.

• Le symbole Orbit a un anneau du rose au prune dans le thème clair et un anneau blanc dans le thème sombre. L’icône de l’onglet du navigateur et l’image affichée quand Orbit est partagé l’utilisent aussi.
• La barre latérale et l’écran de connexion indiquent Orbit par Wipperoz.
• Les e-mails qu’Orbit vous envoie, à vous et à votre équipe, commencent par un en-tête Orbit by Wipperoz.
• Les e-mails contenant vos codes d’inscription et de réinitialisation du mot de passe sont désormais des e-mails Orbit. Auparavant, c’étaient les mêmes e-mails que ceux de Virtual CV.
• Un lien vers l’une des pages d’Orbit sur wipperoz.com affiche une carte Orbit quand vous le partagez.

Auparavant, un changement depuis la liste envoyait un e-mail aux candidats sans rien demander, et un changement depuis la page d’un candidat ne prévenait personne.

• Changer l’étape d’une personne ouvre une boîte de dialogue avec son nom et l’étape. Quand le changement la préviendrait, l’option de lui envoyer un e-mail est activée, et Ajouter un message (facultatif) accepte jusqu’à 1 000 caractères. Le bouton indique Déplacer et envoyer l’e-mail.
• L’e-mail part dans la langue du candidat et cite votre message.
• Les correspondances IA et les personnes invitées qui n’ont pas postulé ne reçoivent jamais d’e-mail, et la boîte de dialogue le précise.
• Votre message est conservé dans l’Historique des étapes du candidat, sous Notes et historique.

Le W de Wipperoz représente désormais l’entreprise seule. Rien ne change dans le fonctionnement de Virtual CV.

• La barre latérale, les écrans de connexion et l’icône de l’onglet du navigateur affichent le nouveau symbole, et la barre latérale indique Virtual CV par Wipperoz. Pendant le chargement d’une page, le V tourne derrière le C, ou reste immobile si votre appareil est réglé pour réduire les animations. Dans le thème sombre, le C est blanc.
• Les e-mails sur vos CV, vos offres et vos candidatures, ainsi que les e-mails contenant vos codes d’inscription et de réinitialisation du mot de passe, commencent par un en-tête Virtual CV et ont des boutons verts.
• Votre pass Apple Wallet porte le logo Virtual CV et des libellés verts, et la carte Google Wallet s’intitule Virtual CV by Wipperoz. Un pass déjà ajouté se met à jour à sa prochaine actualisation, par exemple quand vous modifiez son CV.
• Un lien vers l’app, ou vers un CV partagé sans image propre, affiche une carte Virtual CV quand vous le partagez.

Les administrateurs trouvent Demandes de données des candidats dans Paramètres, Compte, Données et confidentialité.

• Saisissez l’e-mail du candidat et choisissez Rechercher. Vous voyez ce que le compte détient sur lui : candidatures, correspondances avec des postes, évaluations, invitations à postuler, envois aux clients, notes, entrées de Mes candidats, entretiens et accès à son CV, avec les postes concernés.
• Exporter pour ce candidat prépare un fichier téléchargeable pendant 7 jours. Envoyez-le vous-même au candidat : Wipperoz ne le lui envoie pas par e-mail.
• Effacer pour ce candidat… indique ce qui va se passer et vous demande de saisir à nouveau l’adresse. Les candidatures deviennent des dossiers anonymes, et les postes gardent leur total. Les notes, étapes, invitations, correspondances et entrées de Mes candidats sont supprimées, les évaluations sont effacées, les envois aux clients sont supprimés et votre accès à son CV prend fin.
• Les entretiens à venir sont annulés et le candidat est prévenu. Votre compte garde la trace de chaque entretien, passés et annulés compris.
• Le Virtual CV et le compte Wipperoz du candidat ne sont pas touchés.

Jusqu’ici, fermer un compte supprimait tout immédiatement. Fermer ce compte se trouve dans Paramètres, Compte, Aperçu, pour les administrateurs. Avant de confirmer, il montre ce que contient le compte, et vous pouvez exporter les données du compte sur place.

• Tout de suite, les postes ouverts sont fermés, les entretiens à venir et les évaluations sont annulés et leurs candidats prévenus, et l’accès du compte aux Virtual CV des candidats et ses liens partagés avec les clients prennent fin.
• La facturation s’arrête aussi tout de suite : l’abonnement est résilié, et ce qui a été utilisé sans être encore facturé, comme les évaluations au-delà de votre quota, figure sur une dernière facture. Les factures sont conservées.
• L’équipe perd l’accès et les clés d’API cessent de fonctionner. Les administrateurs peuvent encore se connecter, uniquement pour exporter les données ou annuler la fermeture.
• Tant que les 30 jours ne sont pas écoulés, un administrateur peut choisir Annuler la fermeture. L’accès revient, mais les postes restent fermés : rouvrez ceux dont vous avez encore besoin.
• Après 30 jours, les postes, les candidatures, les dossiers de recrutement, les imports, les évaluations, les entretiens et l’équipe sont supprimés définitivement. Les comptes Wipperoz et les Virtual CV des candidats ne sont pas concernés.

Jusqu’ici, un CV que nous n’avions pas pu lire entièrement affichait 0 % d’adéquation avec un texte provisoire, et il était classé en dernier.

• Le candidat affiche désormais CV pas entièrement lu, sans score d’adéquation ni d’IA, et il est trié avec les candidats sans score. Il ne peut pas être évalué par l’IA avant d’être relu, et les automatisations attendent au lieu de le refuser.
• Dans le panneau du candidat, Relire le CV relit le PDF d’origine tant que nous le conservons (30 jours), et Importer à nouveau le CV lit un nouveau PDF de 10 Mo maximum.
• Pour un candidat qui a réclamé son Virtual CV, Demander au candidat de mettre à jour son CV lui envoie un e-mail, au plus une fois par semaine.
• Une fois le CV lu, son adéquation est recalculée et vos automatisations s’exécutent. Relire un CV ne coûte rien.

Wipperoz traite les données de vos candidats en votre nom selon notre accord de traitement des données. Un administrateur l’accepte pour tout le compte.

• Les administrateurs l’acceptent dans Paramètres, Compte, Données et confidentialité. Les autres voient où il en est dans Paramètres, Vous, Confidentialité, avec les noms des administrateurs qui peuvent l’accepter.
• Un nouveau compte l’accepte à l’inscription : la case indique désormais J’accepte les Conditions Générales, la Politique de Confidentialité et l’Accord de Traitement des Données.
• Pour un compte existant, les 30 jours commencent à la prochaine connexion d’un administrateur. Une bannière sur chaque page indique la date limite, et Lire et accepter mène l’administrateur à l’accord.
• Une fois les 30 jours passés, plus personne sur le compte ne peut utiliser Orbit, et ses clés d’API cessent de fonctionner, jusqu’à ce qu’un administrateur l’accepte. Un administrateur peut l’accepter sur cet écran ; les autres savent à qui le demander, et Vérifier à nouveau leur rend l’accès.
• L’acceptation, avec qui l’a donnée et quand, apparaît dans l’Historique des consentements de chacun.

• Ouvrir un poste qui ne faisait pas partie des 30 plus récents dans Postes, depuis un lien ou un favori, pouvait vous ramener à Postes ou afficher les candidats du poste le plus récent. Il s’ouvre désormais, et un lien vers un poste qui n’existe pas indique Nous ne trouvons pas ce poste.
• L’en-tête d’un poste affichait 0 candidature pendant le chargement. Il n’affiche désormais aucun nombre avant de les avoir lues, et accorde correctement le singulier et le pluriel.
• Une personne qui avait postulé à un poste et faisait aussi partie de ses correspondances IA pouvait recevoir une deuxième évaluation, avec une deuxième invitation, décomptée de votre quota. Orbit n’envoie désormais qu’une évaluation par personne et par poste, quelle que soit la ligne depuis laquelle vous l’envoyez.
• Pour cette même personne, la carte de l’évaluation ne se mettait pas à jour en direct pendant qu’elle la passait. C’est corrigé.
• La carte du brouillon se lit désormais naturellement dans chaque langue (de plus tôt aujourd’hui, d’hier, d’un jour de la semaine ou d’une date), et le bouton qui lit un poste collé s’appelle désormais Extraire les détails.

Notre Centre d’aide propose des articles pas à pas sur Virtual CV, Orbit et votre compte, en français, anglais, espagnol et portugais.

• Aide et support, dans la barre latérale sous Paramètres, et le bouton Aide dans le coin de l’écran ouvrent le panneau d’aide. Il remplace la bulle de discussion.
• Le panneau commence par Suggestions pour cette page. Les articles s’ouvrent à l’intérieur, pour suivre les étapes dans l’app derrière, et Parcourir le Centre d’aide ouvre le site complet.
• Contacter le support envoie votre message à notre équipe. Nous répondons par e-mail, et vous recevez tout de suite une confirmation avec une référence.
• Sur téléphone, ouvrez le panneau depuis Aide et support dans le menu.
• Vos messages au support font partie de Télécharger mes données, et ils sont supprimés quand vous fermez votre compte.

Notre Centre d’aide propose des articles pas à pas sur chaque partie d’Orbit, de la publication d’un poste à l’évaluation, aux entretiens et à la facturation, en français, anglais, espagnol et portugais.

• Aide et support est le dernier élément de la navigation, et le bouton Aide se trouve dans le coin de chaque page. Les deux ouvrent le panneau d’aide.
• Le panneau commence par Suggestions pour cette page. Les articles s’ouvrent à l’intérieur, pour continuer à travailler pendant la lecture, et Parcourir le Centre d’aide ouvre le site complet.
• Contacter le support envoie votre message à notre équipe. Nous répondons par e-mail, et vous recevez tout de suite une confirmation avec une référence.
• Sur téléphone, Aide et support se trouve dans le menu.

• Avant de vérifier votre identité explique ce que nous capturons (une photo de votre pièce d’identité et une courte vidéo en direct de votre visage), qu’Amazon Web Services effectue les vérifications pour nous aux États-Unis, que Wipperoz ne conserve aucune image, ce que nous gardons et combien de temps, et comment le supprimer.
• Commencer reste désactivé tant que vous n’avez pas coché la case de consentement. Votre consentement est enregistré avant toute capture, et il apparaît dans votre Historique des consentements.
• Si vous êtes déjà vérifié, la page Identité vous demande une seule fois de confirmer votre consentement. Choisissez Confirmer pour garder votre vérification, ou Supprimer la vérification.
• Supprimer votre vérification, à tout moment, retire votre consentement, et votre Historique des consentements l’indique.

Allez dans Paramètres, Vous, Confidentialité, où se trouvait déjà Télécharger mes données.

• Qui peut vous voir liste chaque CV : En ligne ou Hors ligne, le nombre d’employeurs qui y ont accès, et si les invitations des employeurs sont activées. Paramètres de vue publique ouvre les paramètres de ce CV.
• Vérification d’identité montre votre statut, ce que nous conservons et sa date d’expiration, avec Supprimer la vérification.
• Entretiens de présélection liste les entretiens de présélection par IA que des employeurs vous ont envoyés. Supprimer mes données efface vos réponses et les citations dans le rapport de cet employeur, et nous vous envoyons une confirmation par e-mail.
• Communications indique si les e-mails marketing sont activés, avec un lien vers Vos notifications.
• Historique des consentements liste chaque consentement donné ou retiré, du plus récent au plus ancien, avec la version de la politique de confidentialité sous laquelle il a été donné. Il fait partie de Télécharger mes données.
• Politique de confidentialité montre la version en vigueur, depuis quand, et un lien pour la lire.

• Vos comptes liste chaque compte Orbit dont vous faites partie ou que vous avez quitté, avec votre rôle et la date à laquelle vous l’avez rejoint ou quitté.
• Quitter met fin à votre accès tout de suite. Les clés d’API que vous avez créées pour ce compte sont révoquées, et les invitations que vous avez envoyées et que personne n’a acceptées sont annulées. Les notes et décisions que vous avez écrites restent au compte, et votre profil, vos préférences et votre connexion restent à vous.
• Si vous êtes le seul administrateur, Quitter est désactivé : nommez un autre administrateur, ou fermez le compte.
• Sur la même page, Communications mène à Vos notifications, Historique des consentements liste chaque consentement donné ou retiré, y compris l’accord de traitement des données accepté par votre entreprise, et Politique de confidentialité et DPA montre les versions applicables.

• Sur une offre gérée où Évaluer automatiquement les profils forts ou Déplacer automatiquement les correspondances partielles est activé, chaque nouveau candidat est analysé une fois par l’IA au regard du poste. Les règles s’appuient sur ce score, selon les niveaux d’adéquation du poste, et non plus sur le nombre de compétences requises que le CV cite par leur nom.
• Le candidat affiche alors le score, par exemple 72 % d’adéquation IA.
• Les analyses sont prises sur l’allocation IA quotidienne de votre compte. Quand elle est épuisée, les nouveaux candidats attendent à Nouveau, et l’activité de l’automatisation indique pourquoi.
• Présélectionner automatiquement après l’évaluation et Déplacer automatiquement les correspondances partielles préviennent désormais le candidat par e-mail et notification, comme un déplacement que vous faites.
• Une personne déplacée vers Rejeté par Déplacer automatiquement les correspondances partielles apprend que la décision était automatique, qu’une IA a examiné son CV au regard du poste, et qu’elle peut demander qu’une personne de votre entreprise la réexamine en écrivant à privacy@wipperoz.com, qui transmet la demande.

Les administrateurs trouvent les deux dans Paramètres, Compte, Données et confidentialité.

• Sous Candidats des postes clôturés, réglez Conserver pendant entre 6 et 24 mois. La valeur par défaut est 12. Ensuite, les candidats d’un poste clôturé, avec leurs candidatures, notes, verdicts et historique d’étapes, sont désidentifiés, et le poste ne garde que leur nombre.
• Vérifier la modification… indique combien de candidats une nouvelle durée toucherait avant d’enregistrer. Une durée plus courte compte à partir du jour où vous la changez.
• Exporter les données de l’entreprise prépare un fichier avec vos postes, offres d’emploi, candidatures avec les notes de votre équipe, entretiens, évaluations, membres, clés d’API sans leur secret, et facturation. Le CV d’un candidat n’est inclus que tant qu’il vous en donne l’accès. Chaque administrateur reçoit un e-mail quand un export est demandé.
• Chaque membre de l’équipe peut télécharger ses propres données dans Paramètres, Vous, Confidentialité, avec Télécharger mes données.
• Nous vous écrivons quand un fichier est prêt. Il peut être téléchargé depuis Paramètres pendant 7 jours, et un export peut être demandé par jour.

Allez dans Paramètres, Vous, Confidentialité, et sous Télécharger mes données choisissez Demander mes données.

• Le fichier contient votre profil, vos CV, lettres de motivation, vidéos et candidatures, et les accès que vous avez accordés aux employeurs.
• Sa préparation prend quelques minutes, et vous n’avez pas besoin de garder la page ouverte. Nous vous écrivons quand il est prêt, et vous le téléchargez depuis Paramètres une fois connecté. L’e-mail ne contient aucun lien de téléchargement.
• Vous pouvez demander une copie par jour, et chaque fichier peut être téléchargé pendant 7 jours.
• Votre adresse e-mail doit d’abord être vérifiée.
• Dans Orbit, le même panneau se trouve dans Paramètres, Vous, Confidentialité.

• Les administrateurs fixent le réglage par défaut dans Paramètres, Compte, Adéquation des candidats. Les valeurs d’Orbit sont Forte à partir de 75 % et Bonne à partir de 50 %, et Rétablir 75 / 50 les remet.
• Sur un poste, l’onglet Paramètres propose Niveaux d’adéquation des candidats : suivre le réglage par défaut du compte, ou Personnalisé pour ce poste. Les recruteurs et les administrateurs peuvent le modifier.
• Un changement réétiquette aussitôt les candidats du poste et s’applique aux automatisations pour les nouveaux candidats. Personne déjà sur le poste n’est déplacé.
• Déplacer automatiquement les correspondances partielles déplace désormais vers Rejeté les candidats sous le seuil Bonne du poste. Ce seuil était fixé à 50 %.
• Les niveaux s’appliquent aux candidats. Les matchs IA gardent les niveaux propres à Orbit.

• S’inscrire à Orbit depuis un réseau partagé très chargé, comme celui d’un bureau, pouvait s’arrêter sur une erreur avant la création du compte. L’inscription aboutit désormais.
• Les e-mails d’étape aux personnes qui ont postulé avec un PDF n’étaient pas remis, alors que l’historique des étapes les indiquait comme envoyés. Ils partent désormais à l’adresse avec laquelle la personne a postulé, et l’historique n’indique envoyé qu’une fois l’e-mail en route.
• Un e-mail d’étape ne partait pas quand vous n’aviez pas écrit de note, ou quand le poste n’avait pas d’intitulé. Il omet désormais ces lignes.
• Les e-mails d’étape nomment désormais l’étape comme le candidat la voit dans Virtual CV, par exemple Candidature reçue, au lieu d’un code interne comme SHORTLISTED.
• Après le retrait d’une évaluation, la carte indique quand vous pourrez en envoyer une nouvelle, et Présélectionner à nouveau attend jusque-là. En envoyer une plus tôt indiquait que la personne avait été invitée trop récemment ou trop souvent, sans dire quand. Évaluer la sélection la laisse de côté et indique quand.
• Voir la page en ligne, dans l’onglet Paramètres d’un poste, pouvait ouvrir une ancienne adresse pour un poste publié avant que l’adresse de votre entreprise soit choisie. Elle ouvre maintenant l’adresse actuelle.

• Les notifications d’offres, comme les invitations, les nouveaux matchs et les nouvelles de vos candidatures, arrivent désormais dans vos notifications. Les comptes créés avant le 6 août ne les recevaient pas.
• Paramètres de Lien Partagé affichait votre CV public deux fois sous Vos liens : comme Votre CV public, sans chiffres, et comme un Lien sans titre marqué Principal, qui portait ses vues. Il n’apparaît plus qu’une fois, comme Votre CV public, avec ses vues et sa dernière ouverture.

Ouvrez l’e-mail ou la notification et Offres s’ouvre avec le poste en premier, marqué Invitation de et le nom de l’entreprise.

• Le poste auquel vous êtes invité reste en haut quels que soient vos filtres ou votre score minimum, même si vous l’aviez écarté.
• Candidature Flash envoie votre Virtual CV à l’employeur. Une fois que vous avez postulé, l’invitation est close et la candidature apparaît dans Candidatures.
• Si l’employeur clôture le poste, il quitte Offres aussitôt.
• Les invitations envoyées par e-mail avant ce changement ouvrent toujours la page du poste, comme avant.

• Inviter à postuler envoie l’e-mail et une notification dans Virtual CV. Les deux ouvrent la page Offres de la personne, où votre poste l’attend en haut, prêt pour postuler avec son Virtual CV.
• Seules les personnes ayant un compte Virtual CV peuvent être invitées. Pour les autres, Orbit le dit.
• Quand elle postule, son match devient sa candidature : un seul candidat, marqué A postulé après l’invitation.
• Tant qu’elle n’a pas postulé, ses cartes évaluation et Entretiens indiquent qu’elle est invitée et qu’Orbit attend sa candidature, et l’évaluation, Proposer un entretien et Évaluer la sélection la laissent de côté. La changer d’étape ne lui envoie pas d’e-mail.
• Wipperoz ne contacte jamais une personne qui n’est qu’un match IA. Ses cartes vous demandent de l’inviter d’abord, avec Inviter à postuler, et la changer d’étape reste silencieux.
• Les invitations envoyées par e-mail avant ce changement fonctionnent toujours.

• Quand vous mettez un CV en ligne, ou changez ce sur quoi il est comparé, la recherche démarre d’elle-même. Jusqu’aux premiers matchs, Offres indique qu’il recherche pour ce CV. Rechercher maintenant et Actualiser disparaissent : vous n’en avez plus besoin.
• Les postes ouverts publiés avec Orbit qui partagent au moins une compétence avec votre CV en ligne, et correspondent à son secteur et à sa localisation, apparaissent désormais dans Offres sans invitation, jusqu’à 10 par CV. Un poste clôturé disparaît aussitôt.
• Quand vous avez parcouru toutes les offres, Offres reste sur la page et indique Vous êtes à jour. Sans CV en ligne, il indique Mettez un Virtual CV en ligne pour recevoir des matchs, avec un bouton vers vos CV.

• Chaque candidature faite sur Wipperoz affiche Candidature sur Wipperoz, avec l’intitulé du poste et l’entreprise.
• Pour un poste publié avec Orbit, une étiquette indique où elle en est : Candidature reçue, Recruteur en contact, En cours, Étape de l’offre, Non retenue, Retirée ou Poste clôturé, avec la date du dernier changement. Vous ne voyez jamais les notes de l’employeur ni ses étapes internes.
• Les nouvelles de ces candidatures arrivent désormais dans vos notifications, en plus de vos e-mails, et ouvrent Candidatures.
• Une candidature faite avec Candidature Flash apparaissait comme faite ailleurs, sans l’intitulé du poste. Elle s’affiche maintenant correctement, anciennes candidatures comprises.

• Un match exige qu’au moins une des compétences requises du poste figure dans le CV. Les savoir-être et les langues parlées ne comptent pas quand le poste demande d’autres compétences. Quand peu de personnes en ont une, Orbit en examine d’autres, et ne les garde que si l’IA les juge pertinentes.
• Les autres noms courants d’une compétence comptent comme la même compétence, comme Go et Golang, ou Node et Node.js. Une compétence générale comme Communication ne correspond plus à une compétence plus longue qui contient le mot.
• Les matchs sont classés d’abord par score. L’ancienneté baisse désormais un peu le score au lieu de passer avant les compétences.

Un administrateur la définit dans Paramètres, Votre page publique, sous Votre adresse, avec Enregistrer l’adresse. À la création d’un compte, Orbit en propose une à partir du nom de votre entreprise.

• Chaque poste que vous publiez se trouve sous cette adresse. À votre première publication, Orbit vous la demande sous D’abord, l’adresse de votre entreprise. Si vous n’êtes pas administrateur, il vous indique qu’un administrateur doit la choisir.
• Vous pouvez changer l’adresse une fois tous les 30 jours. Les liens sous une ancienne adresse, ou sous l’identifiant qu’utilisaient vos postes avant, mènent au même poste à l’adresse actuelle.
• Une adresse que vous avez déjà utilisée reste la vôtre.
• Publier un poste via l’API demande aussi l’adresse.

• Dans Candidatures, cochez de deux à quatre personnes qui ont postulé au même poste géré et choisissez Comparer. L’onglet Candidats du poste s’ouvre avec elles cochées et la comparaison ouverte. Une case qui mélangerait des postes, ou une cinquième personne, ne peut pas être cochée et indique pourquoi.
• La comparaison a une colonne par personne : postes confirmés, certifications vérifiées, expérience récente avec ce qui est vérifié ou recommandé, adéquation, résultat de l’évaluation, identité vérifiée ou non, et notes. Vous pouvez y ajouter une note pour chaque personne.
• Ouvrir Comparer ne lance plus l’IA. Elle les compare quand vous choisissez Comparer ces 2 avec l’IA, ou 3, ou 4.
• Un critère indispensable sur lequel l’IA ne s’est pas prononcée indique désormais Non évalué. Il apparaissait comme absent du CV. Un score IA manquant ne s’affiche plus comme 0.
• Imprimer / Enregistrer en PDF imprime la comparaison.

• La page Entretiens listait les évaluations comme des entretiens, certaines sans le nom de la personne, et en ouvrir une indiquait que l’entretien n’existait pas. Les évaluations n’apparaissent plus que dans Évaluation et sur la carte d’évaluation du candidat, et un ancien lien vers l’une d’elles ouvre Évaluation.
• Renvoyer l’e-mail sur une carte d’évaluation n’apparaît que quand l’e-mail peut repartir. Dans la journée qui suit le dernier envoi, la carte indique quand vous pourrez le renvoyer, et après 3 envois elle indique que c’est le maximum pour une évaluation. Le bouton apparaissait quand même, puis échouait.
• Voir les constats sur la page Évaluation ouvre directement les constats, et Retour à la présélection vous y ramène. Il fallait choisir Voir les constats une seconde fois sur la page du candidat, et le retour menait au poste.
• Retirer quelqu’un de Mes candidats échouait tant qu’il n’avait pas répondu à la demande de rester. Cela fonctionne à nouveau.
• Dans Paramètres, Factures et reçus, PDF ouvre la facture chez Stripe. Il ouvrait une page de données brutes.
• Dans Postes, un poste en brouillon indique Enregistré et quand, au lieu de Publié.
• Dans Proposer un entretien, une adresse Sur place propose désormais des lieux pendant la saisie, comme toutes les autres adresses d’Orbit.
• Dans Publier un poste, Laissez-nous vous interviewer demande désormais d’abord l’intitulé du poste. Après Arrêter ici et modifier ce que j’ai, l’intitulé restait vide. Reprendre l’un de ces brouillons affiche maintenant ses propres étapes.
• Candidatures, les e-mails d’étape aux candidats et d’autres endroits affichaient Poste sans titre, ou un ancien intitulé, pour les postes créés avec Publier un poste. Ils affichent maintenant l’intitulé actuel du poste.
• Les constats d’une évaluation pouvaient contenir des codes de référence internes comme « (turn a-…) ». Ils ont disparu, y compris des anciens rapports.
• Une invitation à une évaluation envoyée à une personne dont vous avez importé le CV, ou qui a postulé avec un PDF, lui propose désormais de récupérer son CV.
• L’e-mail d’invitation à une évaluation indiquait que son lien ne fonctionne qu’une fois. Il indique maintenant qu’il fonctionne jusqu’à la date limite.
• La page des tarifs d’Orbit affiche le prix fixe par évaluation au lieu d’un curseur.

• Dans Paramètres, Factures et Reçus, Télécharger le PDF ouvre désormais la facture chez Stripe. Il enregistrait un fichier .pdf impossible à ouvrir.
• Dupliquer crée désormais la copie en privé, avec son propre lien une fois que vous la mettez en ligne. Une copie reprenait la visibilité et les paramètres du lien partagé de l’original : son lien portait le titre de l’original et le mot de passe de l’original ne l’ouvrait pas.
• Les postes publiés avec Orbit dans votre page Offres affichent désormais le nom de l’employeur et ouvrent la page du poste. Ils affichaient un nom générique.
• Lettres de motivation charge toutes vos lettres en une seule requête : la page s’ouvre plus vite quand vous avez beaucoup de CV, et elle n’indique plus que vous n’avez aucune lettre pendant le chargement. Si le chargement échoue, elle le dit et propose de recharger.

• La liste des candidats du poste, les cartes Entretiens et évaluation du candidat, la page Évaluation et la page Entretiens se mettent à jour quand un candidat répond à une demande d’entretien, ou quand une évaluation est commencée, terminée, refusée, expirée ou retirée.
• Toutes les personnes de votre équipe qui ont la page ouverte voient le changement.
• Ce que vous faites reste en place. Votre sélection, vos filtres et les boîtes de dialogue ouvertes sont conservés, et une carte attend que vous fermiez une boîte de dialogue pour se mettre à jour.

• Quand une alerte repose sur quelque chose que le candidat a écrit, Voir les constats affiche ses mots en dessous, sous Dans ses mots. Les mots sont vérifiés dans l’évaluation avant d’apparaître, dans les rapports rédigés à partir de maintenant.
• Quand aucun CV n’a été trouvé pour vérifier les réponses, le rapport indique Non comparé à un CV, avec une note sous le résumé, au lieu de Rien à signaler.
• Les réponses des personnes dont vous avez importé le CV, ou qui ont postulé avec un PDF, sont désormais comparées à ce CV. Leurs rapports semblaient n’avoir rien à signaler.

• Sur une formule, le paiement indique la durée de la réduction : votre premier mois, un certain nombre de mois, ou tant que vous conservez la formule. Ensuite, le tarif mensuel habituel de la formule s’applique.
• Un code inutilisable indique pourquoi, par exemple s’il est mal orthographié, s’il est réservé à un premier achat ou s’il a déjà été utilisé par votre compte.

• Les rapports d’évaluation des modèles longs ne sont plus tronqués avant la fin.
• Une évaluation terminée dont le rapport est encore en cours de rédaction l’indique désormais, et signale quand cela prend plus de temps que d’habitude, au lieu de paraître terminée.
• Les pages d’offres du site Wipperoz se mettent désormais à jour quand vous publiez ou modifiez un poste, et quand sa date de clôture passe. Certaines mises à jour attendaient la modification suivante du poste.
• Sur un téléphone, les lignes de Facturation passent sous leur texte au lieu de déborder de l’écran.
• L’e-mail d’échec de paiement parle désormais de votre abonnement Orbit, et non de places.

• Quand un employeur importe votre CV et que vous ouvrez le lien de récupération en étant connecté, Récupérer mon CV vous mène désormais directement à votre CV. Il affichait le formulaire Créez votre compte, vide.
• Si vous avez déjà un Virtual CV, un employeur qui importe votre CV vous invite désormais à le partager, au lieu de vous créer un CV distinct.

• Importer le CV d’une personne dont Orbit détient déjà un CV réutilise ce CV au lieu d’en créer un second.
• Les correspondances IA montrent chaque personne une fois, avec le CV le plus adapté au poste. Une personne correspondante qui a aussi postulé apparaît une fois, avec le CV de sa candidature.
• Une personne qui a déjà un Virtual CV apparaît comme « A un Virtual CV » et est invitée à le partager. S’il est public, vous pouvez l’ouvrir depuis Mes candidats.
• Une personne qui a demandé à ne pas être conservée sur Wipperoz n’est plus importée, quelle que soit l’entreprise.
• Wipperoz écrit à une personne au sujet de son CV une fois par mois au plus. Importer des CV indique quand un e-mail n’a pas été envoyé pour cette raison.

Un administrateur de facturation met en pause dans Paramètres, Facturation, avec Mettre l’abonnement en pause. Résilier la formule propose d’abord une pause.

• La pause commence à la fin de votre période en cours : la période payée reste entièrement utilisable. Elle se termine à la date choisie, avec la même formule, et la carte enregistrée est débitée ce jour-là.
• Les offres gérées sont mises en pause avec votre abonnement. Les candidatures continuent d’arriver, tout reste consultable et publier reste gratuit, mais le classement, les évaluations et les autres fonctions gérées attendent la fin de la pause.
• Reprendre maintenant met fin à la pause plus tôt. Une nouvelle période de facturation commence ce jour-là au plein tarif mensuel.
• Une pause à la fois, et deux au plus sur 12 mois. Résilier pendant la pause met fin à l’abonnement immédiatement, sans rien de plus à payer.
• Nous vous écrivons au début de la pause, sept jours avant sa fin, et à sa fin.

Il se trouve dans l’onglet Paramètres du poste, sous Lien de candidature pour vos propres annonces, avec Copier le lien de candidature. Il fonctionne tant que le poste est publié.

Les candidats qui le suivent envoient leur CV en PDF, il devient un Virtual CV, et la candidature arrive sur le poste comme les autres, gratuitement.

• Dans Partager, sous Vos liens, le lien d’un recruteur indique Créé par et le nom de l’entreprise, et Sans vos coordonnées quand il les omet.
• Le client voit votre CV tel que vous l’avez publié, sans votre e-mail, votre téléphone, vos réseaux sociaux ni vos documents, sauf si le recruteur a inclus les coordonnées.
• Révoquer coupe le lien immédiatement, comme pour vos propres liens. Il cesse aussi de fonctionner quand l’accès de l’entreprise à votre CV prend fin, et au bout de 90 jours au plus.

• Fermer ce compte se trouve à la fin de Paramètres › Aperçu, pour les administrateurs uniquement. Vous tapez FERMER pour confirmer, et c’est irréversible.
• Cela supprime tous les postes et annonces, la page publique et le logo, toutes les candidatures, tous les candidats et évaluations, et retire toute l’équipe.
• Chaque collègue reçoit un e-mail indiquant que le compte et son accès n’existent plus. Son identifiant est supprimé, sauf s’il appartient aussi à un autre compte Orbit, où il le conserve. Les connexions d’agenda suivent la même règle.
• Les candidats ayant un entretien ou une évaluation en cours sont prévenus qu’il n’aura pas lieu, avec une annulation d’agenda quand un horaire était confirmé. Dans leur Virtual CV, l’évaluation apparaît annulée avec la raison, et son lien cesse de fonctionner.

• Dans l’onglet Candidats du poste, cochez deux à quatre personnes et choisissez Comparer. La comparaison s’ouvre à côté de la liste, dans votre langue.
• Elle donne un verdict, un tableau des exigences du poste marquées comme présentes, en partie ou absentes de chaque CV, et les points forts et lacunes de chaque personne.
• Depuis la comparaison, vous pouvez Évaluer la sélection, Présélectionner ou Enregistrer dans Mes candidats. Présélectionner ne déplace que les personnes encore au statut Nouveau, et n’envoie aucun e-mail.
• Comparer à nouveau les mêmes personnes le même jour vous rend la comparaison déjà faite.

Les services derrière Orbit démarrent désormais beaucoup plus légers, et ceux qui vous font attendre disposent de plus de puissance de calcul. C’est la première requête après un moment calme qui attendait le plus longtemps, et c’est elle qui s’est le plus améliorée.

Les services derrière l’application démarrent désormais beaucoup plus légers, et ceux qui vous font attendre disposent de plus de puissance de calcul. C’est la première requête après un moment calme qui attendait le plus longtemps, et c’est elle qui s’est le plus améliorée.

Les photos redimensionnées des CV et des profils se chargent plus vite la première fois, et l’essai de votre CV sur notre site répond plus vite aussi.

• L’analyse par l’IA d’un candidat tient désormais compte des compétences du poste. Chaque candidat était analysé sans elles.
• Un CV entré dans le matching après la publication d’un poste est noté sur ses compétences. Il n’était noté que sur le lieu.
• L’onglet Modèles et le choix du modèle d’évaluation affichaient chaque modèle de la bibliothèque une fois par langue. Ils s’ouvrent désormais dans votre langue, et un filtre de langue permet d’en choisir une autre.
• Passer d’un candidat au suivant n’affiche plus un instant l’évaluation de la personne précédente, avec ses boutons actifs.
• Un clic n’est plus sans effet pendant qu’une liste se recharge : définir une carte par défaut, retirer une carte ou ouvrir une facture dans Facturation, inviter ou retirer un membre de l’équipe, créer ou révoquer une clé d’API, enregistrer, dupliquer ou archiver un modèle, Tout marquer comme lu, se déconnecter, et accepter une invitation d’équipe avant que le nom de l’entreprise n’apparaisse.
• Supprimer un poste le retire désormais des offres d’emploi de Wipperoz et de sa page publique, comme sa clôture. Un poste supprimé restait en ligne et ouvert aux candidatures.
• Modifier la Ville ou le Pays dans l’annonce d’un poste ne changeait pas le lieu affiché sur la page publique du poste. Lieu est désormais un seul champ, et le lieu choisi est celui que voient les candidats.
• L’aperçu de l’annonce et l’étape de publication affichent la vraie adresse publique du poste, avec Copier l’adresse, et un lien vers la page dès qu’elle existe. Elles affichaient une adresse d’exemple.
• Un logo d’entreprise hébergé sur un autre site sécurisé (https) s’affiche désormais sur la page publique du poste. La page le bloquait.
• Un CV en PDF de moins de 4 Ko environ, envoyé par le formulaire de candidature d’un poste, pouvait être refusé comme illisible. Il est désormais lu.
• Un candidat reçoit un e-mail sur son étape seulement quand elle change vraiment, et une même offre n’est envoyée qu’une fois. Déplacer quelqu’un vers une étape puis le ramener lui envoyait un e-mail à chaque fois.
• Un membre de l’équipe dont l’adresse e-mail contient des majuscules, souvent la personne qui a créé le compte, peut désormais être retiré dans Paramètres › Équipe. Orbit indiquait qu’il ne faisait pas partie de l’équipe.
• Lire la documentation de l’API, dans Paramètres › Clés d’API, ouvre désormais la documentation pour Orbit.
• Les lecteurs d’écran annoncent les boîtes de dialogue par leur titre et leur description.

• L’inscription avec Google fonctionne à nouveau. Depuis le 9 septembre, une première connexion avec Google revenait à la page de connexion sans créer le compte.
• Après avoir fermé votre compte, vous pouvez vous réinscrire avec la même adresse e-mail. L’inscription refusait l’adresse et vous demandait de vous connecter au compte fermé. Un nouveau compte sur une adresse qui en a déjà eu un ne reçoit pas à nouveau le Crédit de Bienvenue.
• La candidature rapide sur un poste clôturé ou retiré indique désormais « Ce poste n’est plus disponible. » au lieu de vous demander d’actualiser la page et de réessayer, ce qui ne pouvait rien changer.
• Les e-mails de solde faible, de recharge automatique en pause et de rapport mensuel des dépenses portaient la bannière et le nom d’Orbit. Ils portent désormais ceux de Wipperoz, et l’e-mail de recharge en pause indique ce qui s’arrête dans Virtual CV, comme l’adaptation du CV et les lettres de motivation, au lieu de vous renvoyer vers Orbit.
• Le 1er septembre, les tâches mensuelles qui remettent à zéro le décompte mensuel de la Recharge automatique et envoient le Rapport mensuel des dépenses ne se sont pas exécutées. Elles reprennent à partir du 1er octobre.
• Les e-mails de demande et de confirmation d’entretien, et les autres e-mails de notification censés partir tout de suite, attendaient le lot suivant, jusqu’à 10 minutes. Ils partent désormais immédiatement.
• Essayer votre CV sur notre site avec un très petit PDF, de moins de 4 Ko environ, n’échoue plus comme illisible.
• Quand l’essai de votre CV sur notre site échoue, la page indique désormais pourquoi dans votre langue, par exemple un fichier qui n’est pas un PDF ou qui ne peut pas être lu. Elle affichait un message technique en anglais.
• Les lecteurs d’écran annoncent les boîtes de dialogue par leur titre et leur description.

• Importer des CV se trouve dans l’onglet Candidats d’un poste et dans Mes candidats. Ajoutez le nom, l’adresse e-mail et le PDF de chaque personne, et confirmez que vous avez son autorisation ou une autre base légale.
• Chaque PDF devient un Virtual CV réservé à cette personne, sans frais.
• Wipperoz écrit à chaque personne dans la langue de son CV. L’e-mail vient de nous, jamais en votre nom : il indique que votre entreprise a ajouté son CV et pourquoi, et qu’aucun compte n’a été créé à son nom. Elle peut voir le CV et décider si vous gardez l’accès, ou refuser, ce qui le supprime et met fin à votre accès.
• Vous pouvez ne pas envoyer l’e-mail tout de suite et l’envoyer plus tard depuis Mes candidats, où chaque import affiche son statut.
• Une personne qui a déjà un compte Wipperoz n’est pas ajoutée. Rien n’est créé ni partagé, le fichier est supprimé, et nous la prévenons, avec un lien pour postuler si le poste est publié.
• Un CV que personne ne récupère est supprimé au bout de 90 jours. Sept jours avant, la personne qui l’a importé reçoit un rappel avec un moyen de renvoyer l’e-mail.

• L’e-mail vient de Wipperoz, jamais au nom de l’entreprise, dans la langue de votre CV. Il indique quelle entreprise a ajouté votre CV et pourquoi, et qu’aucun compte n’a été créé à votre nom.
• Consultez votre CV, puis décidez. Le récupérer le rend vôtre, gratuitement. Une case permet à cette entreprise de continuer à lire votre CV après sa récupération ; si vous ne la cochez pas, son accès prend fin à la récupération. Vous pourrez y mettre fin plus tard dans les Paramètres publics du CV.
• Ou choisissez Ce n’est pas moi, ou je n’en veux pas. Nous supprimons le CV et l’entreprise perd l’accès immédiatement, sans que vous ayez besoin d’un compte.
• Si vous ne faites rien, le CV est supprimé au bout de 90 jours.
• Si vous avez déjà un compte Wipperoz, rien n’est créé, rattaché ni partagé. Le fichier de l’entreprise est supprimé et, si le poste est publié, nous vous envoyons un lien pour postuler si vous le souhaitez.

• L’e-mail vient de Wipperoz. Garder permet à l’entreprise de continuer à consulter le CV avec lequel vous avez postulé après la fin de votre candidature. Non merci ne change rien. Votre candidature n’est pas affectée dans un cas comme dans l’autre.
• Ouvrir un lien ne répond jamais à votre place : vous confirmez sur la page qu’il ouvre, sans vous connecter. Sans réponse, l’entreprise ne le garde pas, et les liens fonctionnent pendant 90 jours.
• Employeurs auprès desquels vous avez postulé, dans les Paramètres publics de votre CV, affiche désormais une ligne par entreprise, avec Gardé pour de futurs postes quand elle l’a gardé. Mettre fin à l’accès d’une entreprise met fin, en une fois, à toutes les raisons qu’elle avait de lire votre CV.

• Dans Paramètres › Votre page publique, Basé à propose des lieux pendant la saisie.
• Dans l’onglet L’annonce d’un poste, Ville et Pays laissent place à un seul champ Lieu, avec les mêmes suggestions. Le lieu choisi est celui que voient les candidats sur la page publique du poste.

• Publier un poste ne coûte rien. Ce que vous payez, c’est la gestion d’une offre : classement et scores d’adéquation par l’IA, correspondances dans le vivier, évaluations, comparaisons, automatisations, partage avec votre client et le pipeline avec ses étapes, notes et présélection.
• Une offre non gérée montre toutes les personnes qui ont postulé, dans l’ordre d’arrivée, et chacune ouvre son Virtual CV. Personne n’est laissé de côté, et vous pouvez proposer un entretien sur n’importe quelle offre.
• Utilisez Gérer cette offre ou Arrêter de gérer sur le poste. Gérer une offre occupe une place de votre formule, ou une offre unique quand la formule est pleine, et clôturer l’offre libère la place. La place d’une offre unique ne revient pas si vous arrêtez de la gérer.
• Les canaux de l’offre, dans l’onglet Paramètres du poste, se mettent à jour dès que l’offre devient gérée ou cesse de l’être, pour tous les membres de l’équipe qui ont le poste ouvert.
• Un poste doit avoir une catégorie lors de sa première publication. Tant qu’une offre est gérée, son titre et sa catégorie ne peuvent pas être modifiés.
• Un poste clôturé que vous republiez revient non géré.
• Les postes déjà en ligne au moment du changement sont gérés d’office. Ils s’ajoutent à votre formule pendant un temps, Facturation indique jusqu’à quand, et ils restent gérés ensuite.

Les tarifs d’Orbit détaillent ce que comprend une offre gérée et le prix des formules.

• Un score part des compétences exigées par le poste, les compétences souhaitées comptant en bonus plutôt qu’en pénalité. Le lieu ne compte que si le poste n’est pas en télétravail et que les deux côtés indiquent un pays. L’avis de l’IA mène ensuite le score final.
• Chaque score a une tranche : Forte à partir de 75, Bonne à partir de 50, Partielle en dessous.
• Dans l’onglet Candidats, Correspondance minimale (Toutes, 40+, 60+, 80+) filtre la liste et Trier l’ordonne par Meilleure correspondance, Plus récents ou Nom.
• Réévaluer les matchings recalcule les correspondances d’un poste géré avec la nouvelle méthode, en conservant étapes, notes et présélection.

• Mes candidats est une nouvelle page du menu d’Orbit. Elle réunit les personnes que vous enregistrez depuis vos postes et les CV que vous importez.
• Choisissez Enregistrer dans Mes candidats sur les candidats d’un poste. Wipperoz écrit à chaque personne pour lui demander si votre entreprise peut garder le CV avec lequel elle a postulé pour de futurs postes. Sa candidature n’est pas affectée, et sans réponse, vous ne le gardez pas.
• Chaque personne enregistrée indique où elle en est : en attente de réponse, Conservé, Refusé ou Accès terminé.
• Quand vous clôturez un poste, Orbit propose de poser la même question à ses candidats.
• Cherchez par compétences, ou collez une description de poste, et classez les résultats avec l’IA. Chaque résultat explique son classement. La recherche est gratuite.
• Sur un poste géré, Suggérés à partir de vos postes précédents trouve des personnes de vos anciens postes qui conviennent à celui-ci. Enregistrez-les ou invitez-les à postuler.
• Retirez des personnes une par une ou plusieurs à la fois.

• Offre unique : 59, en une fois, gérée jusqu’à la clôture du poste. Essentiel : 139 par mois pour 3 offres à la fois. Équipe : 199 pour 5. Croissance : 369 pour 10. Envergure : 849 pour 25. Les montants sont les mêmes en dollars américains et australiens.
• Les comptes australiens voient les prix hors GST, et une GST de 10 % s’ajoute sur la facture. Les comptes hors d’Australie paient le prix affiché.
• Paramètres › Facturation affiche votre formule et le nombre d’offres gérées en cours. Vous pouvez y passer à une formule supérieure tout de suite, en ne payant que la différence pour le reste de la période, passer à une formule inférieure en fin de période, résilier ou acheter une offre unique. Une formule résiliée reste active jusqu’à la fin de sa période, et publier reste gratuit.
• Les nouveaux comptes choisissent une formule ou une offre unique, avec une carte, à la dernière étape de la configuration. L’étape indique quand la carte est débitée : tout de suite pour votre choix, puis chaque mois pour une formule, et en fin de mois pour les évaluations au-delà de celles incluses.
• Un compte qui n’a pas encore de formule est invité à en choisir une : les administrateurs dans Facturation, les autres en le demandant à un administrateur.
• Les crédits, les sièges et les recharges disparaissent d’Orbit. L’équipe s’affiche sans décompte de sièges, et les correspondances, le classement, les comparaisons et l’assistant de modèles ne coûtent rien de plus.
• Votre logo sur vos offres et votre page publique nécessite désormais une formule payante. Sans formule, elles gardent l’apparence Wipperoz.
• La liste des factures, dans Facturation, identifie les factures d’évaluations et les reçus d’offres uniques.

Les tarifs d’Orbit proposent un calculateur qui vous suggère une formule.

• Ouvrez Automatisations dans l’en-tête du poste et activez les règles souhaitées.
• Évaluer automatiquement les profils forts envoie une évaluation à chaque nouveau candidat qui correspond Fortement, au nom de la personne qui l’a activée. Vous choisissez si elle peut dépasser les évaluations incluses de l’offre.
• Présélectionner automatiquement après l’évaluation présélectionne un candidat dont le rapport d’évaluation ne signale rien.
• Déplacer automatiquement les correspondances partielles fait passer à Rejeté un nouveau candidat qui correspond Partiellement, sans lui envoyer d’e-mail.
• Garder les présélectionnés à la clôture demande aux présélectionnés, quand le poste est clôturé, si vous pouvez garder leur CV dans Mes candidats.
• Activité liste tout ce que les règles ont fait, chaque action avec Annuler. Une évaluation peut être annulée tant que le candidat ne l’a pas commencée.

• L’en-tête du poste indique si l’offre est gérée, les évaluations incluses restantes, Partager avec le client et Automatisations, quel que soit l’onglet.
• L’onglet Candidats affiche la liste d’un côté et ouvre la personne choisie à côté.
• Sur un ordinateur portable, le menu principal se replie en une colonne d’icônes pour laisser plus de place à la liste.

• L’en-tête du poste indique combien d’évaluations incluses il reste.
• Chaque modèle affiche son coût par évaluation, calculé à partir de ce que ses évaluations coûtent réellement et recalculé chaque mois. Le prix est fixé au moment de l’envoi.
• La première évaluation supplémentaire d’une offre vous demande de confirmer le prix. Les évaluations supplémentaires sont facturées en fin de mois, et seulement celles que les candidats terminent.
• Une limite mensuelle arrête les évaluations supplémentaires une fois atteinte. Les administrateurs de facturation la fixent dans Paramètres › Facturation, et elle commence à 200.
• Une évaluation restée sans réponse expire une heure après son échéance, et l’offre récupère son évaluation incluse. Il en va de même si elle est refusée ou annulée.
• L’assistant qui rédige avec l’IA les sections d’un modèle est gratuit.
• Une intégration peut envoyer une évaluation par l’API publique avec une clé qui a la portée Présélection. Les mêmes évaluations incluses et les mêmes prix s’appliquent, et la réponse indique si l’évaluation était incluse ou facturée.

• Sur un poste géré, cochez les candidats à partager, jusqu’à 20, et choisissez Partager avec le client. Chaque personne a son propre lien, et Orbit vous donne une liste prête à coller dans un e-mail.
• Votre client voit le CV tel que le candidat l’a publié, sans e-mail, téléphone, réseaux sociaux, documents ni bouton d’entretien, sauf si vous incluez les coordonnées.
• Les liens durent 90 jours au plus, et 90 si vous ne choisissez pas moins. La carte Liens clients du poste indique combien de fois chacun a été ouvert, et Désactiver coupe un lien immédiatement.
• Un lien cesse aussi de fonctionner quand votre accès à ce candidat prend fin, ou quand votre entreprise ferme son compte Orbit.
• Le candidat voit le lien parmi les siens, marqué comme créé par votre entreprise, et peut lui aussi le désactiver.

• Le lien de votre CV public porte désormais son propre titre (votre nom et votre titre professionnel), une courte description tirée de votre résumé, et votre photo. Les moteurs de recherche les affichent au lieu de la page de connexion de l’application, et les aperçus de liens, par exemple sur LinkedIn ou Slack, les affichent pour tout lien vers votre CV.
• Seul un CV public à sa propre adresse peut apparaître dans les résultats de recherche. Un CV avec mot de passe, date d’expiration ou limite de vues, et les liens que vous créez pour quelqu’un, en restent exclus. Un CV avec mot de passe, ou qui masque vos informations personnelles, ne vous nomme pas non plus sur la page.
• Si vous changez l’adresse de votre CV, l’ancien lien mène désormais à la nouvelle. Le lien d’un CV supprimé indique que la page n’existe plus.
• Les résultats de recherche affichent l’icône Wipperoz à côté de votre CV.

• Les graphiques des statistiques de votre CV — vues au fil du temps, pays, intérêt par section — sont lisibles en mode sombre. Ils s’affichaient dans des couleurs qui disparaissaient sur le fond sombre.
• Les menus et le bouton de profil affichent un curseur de main au survol, pour montrer qu’ils sont cliquables.

• Lorsque vous clôturez un poste, les CV de toutes les personnes qui y ont postulé restent lisibles quatre-vingt-dix jours de plus, puis l’accès prend fin. Auparavant, la clôture laissait cet accès ouvert sans date de fin.
• Republier le poste lève à nouveau cette date de fin.
• Cela couvre désormais toutes les façons de postuler, y compris celles des personnes ayant postulé avec leur propre Virtual CV plutôt qu’en téléversant un fichier : elles étaient ignorées, si bien que l’accès à leur CV ne prenait jamais fin.
• Une personne ayant envoyé le même CV à deux de vos postes le garde lisible tant que l’un des deux reste publié.

• Votre CV indique désormais les employeurs qui peuvent ouvrir la copie avec laquelle vous avez postulé, et depuis quand.
• Vous pouvez mettre fin à l’accès de chacun d’eux. Cet employeur ne peut alors plus ouvrir votre CV de son côté.
• Un CV toujours publié reste lisible par son lien public. Mettre fin à l’accès d’un employeur supprime sa voie privée, pas votre page publique : mettez le CV hors ligne si vous voulez la fermer aussi.

• Importer un PDF ne perd plus de sections entières. Un CV exporté depuis Wipperoz pouvait revenir sans sa formation : le fichier était lu caractère par caractère, si bien que le texte nous parvenait sous la forme « F o r m a t i o n » et que la section disparaissait.
• Les fichiers nommés « CV (1).pdf » se téléversent désormais, tout comme les noms contenant des accents, des apostrophes ou des esperluettes. Ils étaient refusés auparavant, et « CV (1).pdf » est le nom que votre navigateur donne au deuxième téléchargement.
• L’assistant question par question enregistre de nouveau vos réponses. Il échouait dès la première.
• Les dates et les langues que vous indiquez dans l’assistant sont enregistrées comme de vraies valeurs : « mars 2019 » devient une date que l’éditeur sait lire, et « anglais courant » devient l’anglais à un niveau courant plutôt qu’une langue appelée « anglais courant ». Une date que nous ne pouvons pas lire avec certitude, comme « été 2019 », est conservée telle que vous l’avez écrite plutôt que devinée.

• Chaque poste de la liste affiche désormais ce qui requiert votre attention : des candidats en attente d’une décision, et non un décompte de lignes.
• Les postes sans rien en attente restent silencieux : la liste devient une file de travail plutôt qu’un inventaire.
• Les décomptes et les candidats auxquels ils renvoient sont désormais lus de la même manière, si bien qu’un poste ne peut plus réclamer une attention dont il n’a pas besoin.

• Publier un poste inclut ses 50 premières correspondances IA, comme auparavant.
• Quand vous en voulez davantage, la page du poste propose les 50 suivantes pour 150 crédits forfaitaires et affiche ce prix avant que vous ne validiez.
• Pendant qu’un lot payant s’exécute, le poste l’indique et la page le suit jusqu’au bout, au lieu de paraître terminé.

• La personne que vous avez invitée voit l’invitation et peut l’accepter, au lieu de découvrir un espace de travail qu’elle ne peut pas encore utiliser.
• La personne retirée d’une équipe en est informée clairement, plutôt que de se heurter à des refus sans explication.
• Créer une équipe demande désormais une carte et une règle de recharge automatique dès la configuration, pour qu’un poste ne s’arrête pas à mi-parcours faute de crédits.

• Quand une invitation à postuler est refusée, par exemple parce que le candidat a atteint sa limite hebdomadaire de contacts, Orbit affiche de nouveau la raison au lieu d’une erreur générique.
• Si une tâche d’IA, comme la lecture d’une description de poste ou une rédaction par IA, ne se termine jamais, Orbit cesse d’attendre après un délai et le signale, au lieu d’afficher Réflexion… indéfiniment.

• Un lien de CV partagé qui n’existe pas le dit désormais, au lieu d’indiquer que le CV n’a pas pu être chargé.
• L’onglet qui s’ouvre pendant la génération de votre PDF n’indique plus un CV introuvable lorsqu’il s’ouvre avant le chargement de votre session. Corrigé le 16 septembre.
• Accepter une suggestion de l’IA dans Distinctions conserve le nom et le type de la distinction.
• Reprogrammer depuis la liste des Entretiens envoie l’entretien que vous avez choisi.
• Les statuts d’entretien utilisent les mêmes libellés sur les cartes, dans la chronologie et dans le détail.
• Les horaires d’entretien n’affichent plus la veille pour les personnes situées à l’ouest de l’UTC.
• Utilisation et Historique tient sur un écran de téléphone, et ses commandes sont plus faciles à toucher.
• Les Paramètres publics de votre CV proposent désormais « Autoriser les employeurs à m’inviter à postuler », et sa désactivation est bien enregistrée. Les e-mails d’invitation indiquaient déjà que les invitations pouvaient être désactivées à cet endroit, mais l’interrupteur n’apparaissait pas. Il couvre aussi les invitations à une présélection ou à un entretien depuis Orbit.
• Le lien d’un e-mail d’invitation qui permet de modifier vos préférences d’invitation ouvre dans l’éditeur le CV correspondant à l’offre, là où se trouve cet interrupteur.

Commencez depuis les Paramètres. Chaque tentative coûte 20 crédits, dans la limite de 3 par jour et 10 par mois, et si vous partez avant la vérification par caméra, les crédits vous sont rendus aussitôt.

Le badge apparaît sur votre CV partagé et dans l’aperçu recruteur, et les recruteurs le voient dans Orbit. Une identité vérifiée ajoute 10 à votre score de confiance. Elle reste valable jusqu’à l’expiration de votre pièce d’identité, trois ans au plus, et vous pouvez la renouveler dans les 30 derniers jours.

• La fenêtre de recharge renvoie, sur sa propre ligne, vers la page des tarifs qui explique ce que les crédits permettent d’acheter.
• L’indication sous votre e-mail de connexion précise désormais que l’adresse ne peut pas être modifiée, au lieu de laisser croire qu’un changement demande une nouvelle vérification.
• Tous les écrans de chargement de connexion et de vérification affichent le W animé de Wipperoz.

Proposez jusqu’à cinq créneaux depuis le candidat, ou saisissez-les à la main si vous n’avez pas défini vos disponibilités. Le candidat répond dans l’application Virtual CV, ou depuis le lien reçu par e-mail s’il n’a pas de compte, et peut confirmer, demander d’autres créneaux ou refuser. Les deux parties reçoivent des rappels 24 heures et 1 heure avant.

Une nouvelle page Entretiens rassemble tous les entretiens, avec des vues calendrier et chronologie. Dans les Paramètres, chaque membre de l’équipe peut connecter Google, Outlook ou Apple Calendar et définir les heures proposables aux candidats.

Cela fonctionne avec les certifications AWS, Google Cloud et Microsoft sur Credly, et avec les relevés Microsoft Learn. Les vérifications sont gratuites, jusqu’à 10 par jour, avec 50 certifications enregistrées au plus.

La certification doit être la vôtre : un badge Credly doit être émis pour l’une de vos adresses e-mail confirmées, et vous pouvez en confirmer d’autres dans les Paramètres. Pour Microsoft Learn, ajoutez le lien de votre relevé (sur Microsoft Learn : votre profil, Transcript, partager le lien) ; il est comparé à vos adresses e-mail confirmées de la même façon. Un lien vers une seule certification Microsoft Learn ne peut pas être vérifié.

Chaque certification vérifiée et en cours de validité ajoute 10 à votre score de confiance, une certification expirée 5, jusqu’à 15 au total. Les badges de compétences s’affichent sans compter. Les recruteurs voient les certifications vérifiées dans Orbit.

• Les consultations de sections et les lectures de vidéos sur les CV partagés sont de nouveau enregistrées. Elles ne l’étaient plus depuis la refonte d’août : l’activité de cette période manque dans vos statistiques.
• Les passes Apple Wallet se mettent de nouveau à jour quand votre CV change ou est consulté, et les nouveaux appareils s’enregistrent correctement.
• Les exports Word gardent l’en-tête du CV dans la page et incluent la photo que vous avez importée.
• Une vidéo ouverte sur un téléphone peut être fermée et mise en pause.
• Pendant la création d’un CV à partir d’un fichier importé, l’aperçu se remplit au fil de la lecture du fichier au lieu de rester vide.
• La plage de dates d’Utilisation et Historique filtre votre utilisation.
• Se connecter ou s’inscrire avec un e-mail appartenant à un compte Orbit indique sur quel produit il est enregistré.

Lancez une présélection depuis le candidat dans votre pipeline. Le candidat est informé avant de commencer que l’entretien est mené par une IA, et répond sur un lien privé au moment qui lui convient.

Le rapport montre ce qu’il a dit et comment cela se situe par rapport à son CV. Il éclaire votre décision et n’écarte jamais personne de lui-même. La présélection est facturée selon le travail réellement utilisé par chaque conversation, et un candidat peut demander la suppression de ses données de présélection.

Les commentaires sont liés au lien de partage : vous pouvez le donner à une personne et pas à une autre. Ils restent visibles uniquement par vous et par les détenteurs d’un lien avec commentaires.

Supprimer le CV ou votre compte supprime aussi les liens et leurs commentaires.

La plupart des CV décrivent des tâches plutôt que des résultats. Ouvrez Trouver des chiffres à ajouter depuis l’éditeur d’expérience : il lit ce que vous avez écrit, repère les lignes où un chiffre donnerait du poids à l’affirmation, et vous le demande.

Il n’invente jamais de chiffre. Le chiffre vient de vous, et c’est la seule façon qu’il soit vrai.

• Accepter une invitation à rejoindre une équipe dans Orbit fonctionne. Cela ne fonctionnait pas depuis l’arrivée des invitations d’équipe.
• Les erreurs de connexion et d’inscription s’affichent dans votre langue, sans l’enveloppe technique qui les précédait.

Donnez à un responsable du recrutement l’accès aux candidatures sans lui acheter de siège.

Transformer une candidature en Virtual CV n’est jamais facturé, quel que soit leur nombre, et Wipperoz ne prend aucune commission sur une embauche.

Les tarifs d’Orbit indiquent ce que coûtent les sièges et les crédits.

Choisissez Interactif lorsque vous créez un CV. Au lieu d’un formulaire vierge ou d’une fenêtre de discussion, l’éditeur pose une question à la fois et garde la trace de ce qu’il reste à couvrir : les questions suivent vos réponses, pas un script figé.

C’est la manière la plus simple de commencer si un formulaire de CV vide vous bloque, ou si vous décrivez un métier qu’un recruteur ne connaît peut-être pas.

Ouvrez la correspondance depuis le panneau du candidat et envoyez l’invitation. Elle est adressée au titulaire du Virtual CV correspondant.

Un candidat ne peut être contacté qu’un nombre limité de fois par semaine, tous employeurs confondus.

Copiez l’adresse du flux depuis l’onglet Paramètres d’un poste et transmettez-la au site. Elle diffuse les postes ouverts de votre compte : fermer un poste le retire du flux.

Activez l’Assistance en direct sur un CV et elle relit les champs de description pendant la saisie. Rien ne s’applique tout seul et rien n’est inventé : elle travaille uniquement sur ce que vous avez déjà écrit.

Le réglage appartient au CV : votre choix le suit sur n’importe quel appareil.

Créez une clé dans Orbit, sous Paramètres, Clés d’API, et choisissez ce qu’elle peut faire : lire les offres, ou lire et gérer les offres pour créer et publier des postes. Les candidatures arrivent dans la même console Orbit, quel que soit le chemin emprunté par le candidat.

La documentation pour les développeurs, avec une référence générée à partir de la spécification de l’API, est publiée en anglais, espagnol, français et portugais.

Les codes s’affichent une seule fois, et vous pouvez les télécharger à ce moment-là. Si vous perdez votre appareil, l’écran de connexion vous propose d’entrer avec l’un d’eux.

Vous pouvez en générer une nouvelle série à tout moment, ce qui annule la précédente.

Chaque présélection part d’un modèle qui appartient à votre équipe. Si vous préférez partir de quelque chose plutôt que de rien, l’éditeur peut rédiger une section avec l’IA, et vous modifiez le brouillon avant tout envoi.

La rédaction par IA est facturée à l’usage, comme toute autre action d’IA dans Orbit.