Tout ce que contient un Virtual CV
Vous savez déjà pourquoi un lien vaut mieux qu’un PDF. Cette page est la spécification — chaque partie de la page que vous obtenez, ce qu’elle fait qu’un document ne peut pas faire, et qui peut la voir. Cliquez sur n’importe quelle partie ci-dessous.
Préparez l’entretien avant le jour J
Un intervieweur IA lit votre Virtual CV, pose les questions à voix haute et relance sur ce que vous dites. Ensuite, un coaching sur chaque réponse : ce qui manquait, et une réponse plus solide construite à partir de la vôtre.
Un film de 35 secondes, avec la voix en anglais. Une candidate simulée, Cora, s’entraîne avec le véritable intervieweur IA de Wipperoz, qui a lu son CV : « Merci. Je vois une interruption dans votre CV depuis 2023. Pouvez-vous m’en parler ? » Il lui demande ensuite de parler d’un arrêt technique qui a commencé à déraper, et elle répond de façon vague : pas de chiffres, pas de résultat, tout au « nous ». L’intervieweur relance : « Quel a été le résultat ? » Le rapport analyse sa réponse avec STAR et son expression orale, et le coaching construit une réponse plus solide à partir de la sienne. Vous vous entraînez dans votre langue et choisissez 15, 30 ou 45 minutes. Préparez-vous avant le jour J.
Partez du poste
Dans Entretiens › Entraînement, collez l’offre, le message d’un recruteur ou vos notes, ou ajoutez le lien de l’offre. Ou partez d’une offre avec « S’entraîner pour ce poste », ou d’un entretien à venir avec « S’entraîner pour cet entretien ».
Choisissez l’entretien qui vous attend
Un appel avec un recruteur, un responsable du recrutement (comportemental), technique / spécifique au poste ou mixte, style jury ; 15, 30 ou 45 minutes ; un intervieweur bienveillant, neutre ou exigeant ; en anglais, espagnol, portugais ou français. Les questions partent du poste et de votre Virtual CV, jusqu’à une période sans emploi qu’il montre.
Un coaching sur chaque réponse
Ce qui a bien fonctionné et ce qu’il faut travailler. Puis, réponse par réponse : si vous avez répondu à la question, votre structure STAR et si vous avez dit « je » ou « nous », l’adéquation au poste, les chiffres et le concret, ce que dit votre CV, le rythme et les pauses, et le plan d’une réponse plus solide, construite à partir de la vôtre. Ni note ni score.
Recommencez et suivez vos progrès
Refaites une seule question pour 130 crédits, ou tout l’entretien. Votre historique garde chaque entraînement et, dès que trois ont un rapport, montre vos progrès de l’un à l’autre.
Un exemple d’entretien d’entraînement. L’intervieweur pose une question à voix haute et vous répondez à l’oral ; votre réponse ne s’affiche pas à l’écran. Puis la carte du rapport pour cette question : vous avez répondu à la question, les éléments STAR sont présents sauf le résultat, léger, et le résultat n’était pas mesuré.
Parlez-moi d’une fois où vous avez dû livrer quelque chose d’important dans un délai très serré. Qu’avez-vous fait ?
Le résultat n’était pas mesuré (un chiffre, un délai, un changement).
Enregistré seulement si vous l’acceptez : votre micro, et votre caméra sauf si vous choisissez l’audio seul. L’enregistrement et le rapport ne sont visibles que par vous — jamais par des employeurs, des recruteurs ou Orbit — et n’ont jamais d’effet sur les correspondances ni sur votre score de confiance. Les enregistrements sont supprimés au bout de 30 jours. Nous analysons ce que vous avez dit, sa structure et son rythme ; jamais votre visage, vos expressions ni vos émotions.
940 crédits pour 15 minutes, 1 450 pour 30, 1 970 pour 45, facturés lorsque vous appuyez sur Commencer.
La liste complète des fonctionnalités
Chaque fonctionnalité livrée, groupée par ce que vous cherchez à faire. Ce qui est compté le dit, et ce qui est gratuit le dit aussi.
Choisissez comment votre travail se lit
Même contenu, quatre arguments. Ce ne sont pas des habillages — chacun change ce qu’un lecteur voit en premier.
Vous en gardez le contrôle
Il vaut davantage quand la personne qui le lit est dans le même système
Les équipes de recrutement utilisent Orbit : elles publient des postes et les candidatures arrivent en Virtual CV plutôt qu’en documents à ouvrir un par un. Rien ne change dans votre CV — ce qui change, c’est qui peut vraiment le lire.
Créez votre CV Virtuel
Créez un lien partageable qui montre l’humain derrière votre parcours — et utilisez-le partout où une opportunité se présente.
Commencez avec 500 crédits offerts · sans carte bancaire · aucun entraînement d’IA sur vos données
