À propos de Wipperoz
Un monde où l’opportunité commence par comprendre la personne
Pas en scannant un document. Nous construisons des formats qui permettent de voir les gens pour leur façon de penser, de communiquer et de se présenter — puis nous nous écartons.
Ce que nous faisons
Deux produits et un site d’offres entre les deux
Le Virtual CV était le premier format, pas la destination. Ce qui lui manquait, c’était un endroit où être lu correctement.
Pour vousVirtual CVVidéo, structure et preuves sur un lien que vous contrôlez. Gratuit à créer, et à vous quoi qu’il arrive à une candidature.Entre les deuxLe site d’offresTous les postes publiés sur la plateforme, ouverts à tous. Postuler, c’est envoyer un lien, pas un fichier.Pour les recruteursOrbitPubliez un poste et lisez chaque candidature en Virtual CV. Nous ne prenons rien sur ce qu’une agence facture à son client.
L’objection évidente
« Vous tenez un site d’offres et vendez aux recruteurs. N’est-ce pas un gardien ? »
Question légitime, et la réponse honnête est qu’être au milieu n’est pas la même chose qu’être une porte. Une porte décide. Voici exactement ce que nous ne décidons pas.
Nous ne décidons pas. Le matching note un CV face à une description et trie le résultat : c’est une mesure de similarité, pas une évaluation d’une personne, et c’est indiqué partout où elle apparaît.
Nous ne rejetons personne. Un rapport de présélection alimente une décision humaine ; personne n’est jamais écarté automatiquement.
Nous ne prenons pas de commission. Aucun honoraire de placement, aucune commission, aucun pourcentage de ce qu’une agence facture à son client.
Nous n’inventons pas la confiance. Un CV que personne n’a confirmé n’affiche aucun score, plutôt qu’un score faible que nous aurions inventé.
Nous ne gardons pas le CV. Il appartient au candidat dès qu’il le revendique, et il reste le sien quand la candidature se termine.
Valeurs
Cinq engagements, et où chacun se voit
Une valeur que personne ne peut montrer dans le produit est une affiche. Chacune de celles-ci nomme l’endroit où elle apparaît.
Honnêteté radicaleNous ne vendons ni garanties, ni raccourcis, ni promesses en l’air. Nous construisons des outils qui respectent l’intelligence et la réalité.
Où vous pouvez le voirUn CV non vérifié affiche « — », jamais un zéro. Un zéro se lit comme un résultat mesuré ; un tiret se lit comme non mesuré.
Expression humaineLe travail est fait par des personnes — pas par des PDF, des mots-clés ou des filtres. La voix, la présence et l’intention comptent.
Où vous pouvez le voirLa vidéo est en haut de chaque modèle, avant qu’une ligne de texte ne soit lue.
Propriété et contrôleVotre histoire vous appartient. Vous décidez de ce qui est public, privé ou partagé — et avec qui.
Où vous pouvez le voirToute section peut être masquée, et l’accès d’un recruteur prend fin avec la candidature.
Une technologie avec des limitesL'IA aide à la clarté — elle ne remplace pas le jugement. Nous n'entraînons jamais de modèles sur vos données personnelles.
Où vous pouvez le voirChaque action qui consomme des crédits est signalée comme comptée, et les niveaux de compétence sont calculés à partir de preuves plutôt que générés.
Penser à long termeLes carrières et les vies professionnelles évoluent. Nous concevons pour rester pertinents sur des décennies, pas pour suivre les tendances.
Où vous pouvez le voirUn lien qui reste à jour, si bien qu’un CV partagé il y a trois ans montre encore qui vous êtes aujourd’hui.
Notre histoire
Le problème n’a jamais été le CV — c’était ce que le CV essayait de représenter, sans y parvenir
Pendant des années, l’identité professionnelle a été compressée dans des documents statiques conçus pour des systèmes de classement, pas pour des personnes. Le travail a évolué — à distance, en freelance, mondial, par projets — et les outils sont restés bloqués dans le passé.Wipperoz est né d’un constat simple : les gens ne peinent pas à expliquer ce qu’ils ont fait. Ils peinent à montrer qui ils sont.Nous avons donc cessé de penser en documents pour penser en formats : ceux qui permettent à un fondateur de raconter son histoire, à un indépendant de montrer comment il travaille et à un professionnel de se présenter en quelques secondes.Le Virtual CV a été le premier de ces formats. Mais un meilleur CV ne compte que si quelqu’un le lit correctement, et la plupart arrivaient encore dans une boîte de réception en pièce jointe. Nous avons donc construit l’autre côté : un site où vivent les postes, et Orbit, où une équipe de recrutement lit ce qui arrive comme une page plutôt que comme une pile.Nous donnons aux gens des outils modernes pour se présenter, puis nous nous écartons.500 crédits offerts à l’inscription
