Tudo o que um Virtual CV contém
Já sabe porque é que um link bate um PDF. Esta página é a especificação — cada parte da página que recebe, o que faz que um documento não consegue, e quem a pode ver. Clique em qualquer parte abaixo.
Chegue à entrevista com tudo preparado
Um entrevistador com IA lê o seu Virtual CV, faz as perguntas em voz alta e aprofunda o que responde. Depois, coaching sobre cada resposta: o que lhe faltava e uma resposta mais forte construída a partir da sua.
Um filme de 35 segundos, com voz em inglês. Uma candidata simulada, Cora, pratica com o verdadeiro entrevistador com IA da Wipperoz, que leu o CV dela: «Obrigado. Vejo uma interrupção no seu CV desde 2023. Pode falar-me disso?» Depois pede-lhe que fale de uma paragem técnica que começou a correr mal, e ela responde de forma vaga: sem números, sem resultado, tudo no «nós». O entrevistador aprofunda: «Qual foi o resultado?» O relatório analisa a resposta dela com STAR e a forma de responder, e o coaching constrói uma resposta mais forte a partir da dela. Pratica na sua língua e escolhe 15, 30 ou 45 minutos. Chegue à entrevista com tudo preparado.
Comece pela vaga
Em Entrevistas › Prática, cole o anúncio, a mensagem de um recrutador ou as suas notas, ou acrescente o link do anúncio. Ou comece a partir de uma vaga com «Pratique para esta vaga», ou de uma entrevista marcada com «Pratique esta entrevista».
Escolha a entrevista que o espera
Uma chamada com um recrutador, com o gestor da vaga (comportamental), técnica / específica da vaga ou mista, estilo júri; de 15, 30 ou 45 minutos; com um entrevistador amigável, neutro ou exigente; em inglês, espanhol, português ou francês. As perguntas partem da vaga e do seu Virtual CV, até de um período sem emprego que ele mostre.
Coaching sobre cada resposta
O que correu bem e o que trabalhar. Depois, resposta a resposta: se respondeu à pergunta, a sua estrutura STAR e se disse «eu» ou «nós», a adequação à vaga, os números e os dados concretos, o que diz o seu CV, o ritmo e as pausas, e o esboço de uma resposta mais forte, construída a partir da sua. Sem pontuações nem notas.
Pratique de novo e acompanhe a evolução
Repita uma só pergunta por 130 créditos, ou a entrevista inteira. O seu histórico guarda cada prática e, quando três têm relatório, mostra a sua evolução entre elas.
Um exemplo de entrevista de prática. O entrevistador faz uma pergunta em voz alta e o candidato responde a falar; a resposta não aparece no ecrã. Depois, o cartão do relatório para essa pergunta: respondeu à pergunta, os elementos STAR estão presentes exceto o resultado, fraco, e o resultado não tinha uma medida.
Fale-me de uma vez em que teve de entregar algo importante num prazo muito apertado. O que fez?
O resultado não tinha uma medida (um número, um prazo, uma mudança).
Só é gravado se concordar: o seu microfone, e a sua câmara a não ser que escolha só áudio. A gravação e o relatório só são visíveis para si — nunca para empregadores, recrutadores ou o Orbit — e nunca afetam as compatibilidades nem a sua pontuação de confiança. As gravações são eliminadas ao fim de 30 dias. Analisamos o que disse, como o estruturou e o ritmo; nunca o seu rosto, as suas expressões ou as suas emoções.
940 créditos por 15 minutos, 1.450 por 30, 1.970 por 45, cobrados quando carregar em Começar.
A lista completa de funcionalidades
Todas as funcionalidades lançadas, agrupadas pelo que está a tentar fazer. O que é medido di-lo, e o que é grátis também.
Escolha como o seu trabalho é lido
O mesmo conteúdo, quatro argumentos. Não são temas — cada um muda o que quem lê vê primeiro.
Mantém o controlo
Vale mais quando quem o lê está no mesmo sistema
As equipas de recrutamento usam o Orbit: publicam vagas e as candidaturas chegam como Virtual CVs em vez de documentos para abrir um a um. Nada muda no seu CV — muda quem o consegue ler como deve ser.
Crie seu CV Virtual
Crie um link partilhável que mostre a pessoa por trás da sua experiência — e use-o onde quer que a oportunidade apareça.
Comece com 500 créditos grátis · sem cartão · sem treino de IA com os seus dados
