Devo incluir uma fotografia no meu currículo?

Um currículo convencional deve demonstrar as suas competências, não a sua aparência. A menos que esteja a responder a um pedido legítimo de casting ou de trabalho como modelo, use esse espaço para apresentar provas de que consegue desempenhar a função.

Porque é que não incluir a fotografia é a melhor opção por defeito

Uma fotografia de rosto mostra ao empregador qual é a sua aparência. Não explica como resolveu uma reclamação de um cliente, geriu um projeto ou aprendeu uma competência técnica difícil. É uma fraca utilização de um espaço valioso no início da sua candidatura.

Também introduz informações que não devem determinar a maioria das decisões de contratação. Uma fotografia pode sugerir a idade, a origem racial, o sexo ou outras características pessoais de alguém antes de se ler a sua experiência. Retirá-la não elimina o preconceito, mas evita acrescentar mais um elemento baseado na aparência.

As orientações do Job Bank do Canadá para escrever um bom currículo desaconselham explicitamente a inclusão de uma fotografia. Nos EUA, as orientações da Equal Employment Opportunity Commission sobre práticas de emprego proibidas indicam que os empregadores não devem pedir uma fotografia aos candidatos antes de uma proposta de emprego; uma fotografia necessária para identificação pode ser obtida depois de a proposta ter sido feita e aceite.

Isto não é o mesmo que dizer que é ilegal um candidato incluir uma fotografia. As convenções dos currículos, as políticas dos empregadores e a legislação sobre discriminação são coisas diferentes. Não transforme um conselho sensato sobre candidaturas numa proibição legal imaginária.

Nas candidaturas comuns na Austrália, na Nova Zelândia, em Inglaterra, na Irlanda e na Escócia, não incluir a fotografia também é a opção mais segura por defeito. As instruções de candidatura do próprio empregador continuam a ser importantes, mas uma fotografia de rosto decorativa não é uma qualificação.

E não, trabalhar com clientes não altera automaticamente esta recomendação. Saber lidar com as pessoas é uma competência. Ter uma determinada aparência não é prova disso.

Quando a resposta muda

As exceções relevantes dizem respeito ao próprio trabalho, não ao facto de a empresa descrever a sua cultura como acolhedora, criativa ou moderna.

Situação de candidatura	O que fazer	A que prestar atenção
Função administrativa, técnica ou de um ofício	Não inclua a fotografia	Mantenha as provas das suas competências fáceis de encontrar
Função no comércio, na hotelaria e restauração ou em vendas	Não inclua a fotografia	Demonstre competências de atendimento e comunicação
Pedido de casting para representação ou moda	Siga as instruções de envio	Pode ser necessária uma fotografia de rosto em separado
O empregador pede explicitamente uma fotografia	Verifique porquê e como será utilizada	Um pedido não é automaticamente justificado
Perfil de colaborador após a contratação	Siga as instruções de integração	Não se trata de triagem de currículos

Na representação e na moda, a aparência pode ser relevante para um pedido específico. Envie os materiais solicitados no formato pedido. Não presuma que isso significa colar uma fotografia de rosto no currículo: as equipas de casting podem querer o currículo, as fotografias de rosto e o portefólio como elementos separados.

Para outras funções, um pedido de fotografia merece uma análise mais atenta. Pergunte se é obrigatório, qual é a sua finalidade e se será considerada uma candidatura sem fotografia. Um pedido para um cartão de identificação após a contratação é muito diferente de pedir aos candidatos que demonstrem ter a aparência certa.

Se a explicação suscitar preocupações de discriminação, guarde o anúncio e a correspondência e procure orientação junto da autoridade competente em matéria de igualdade ou trabalho na sua região. Não precisa de resolver uma questão jurídica com base em suposições.

Uma fotografia pode causar problemas com um ATS

Uma fotografia não é um botão mágico de rejeição. Os sistemas de gestão de candidaturas variam e não existe uma regra universal segundo a qual todos os currículos com uma imagem são rejeitados.

A preocupação mais prática é a disposição dos elementos à sua volta. Uma imagem grande, caixas de texto, colunas decorativas ou dados de contacto colocados dentro de elementos gráficos podem dificultar a extração e a leitura de uma candidatura. A imagem também não acrescenta texto útil sobre as suas qualificações.

Mantenha o seu nome, os dados de contacto, o percurso profissional e as competências como texto selecionável. Siga as instruções do empregador sobre o ficheiro e verifique se o documento continua a fazer sentido quando copia o texto para um editor de texto simples. Isso não garante a compatibilidade, mas pode revelar problemas óbvios na ordem de leitura.

O nosso guia sobre o que torna um currículo compatível com ATS explica as decisões de formatação que importam mais do que a decoração do modelo.

O objetivo não é agradar a um robô misterioso. É tornar as provas das suas competências legíveis tanto para o software como para as pessoas.

O que colocar nesse espaço em alternativa

O início do seu currículo deve responder rapidamente a três perguntas: que trabalho faz, porque é relevante para a função e como podem entrar em contacto consigo.

Apresente o nome e os contactos de forma clara, seguidos de um breve resumo adaptado à função, se acrescentar contexto útil. Depois, torne fácil encontrar a sua experiência relevante mais forte. Se está no início da carreira, essas provas podem vir de projetos, estágios, voluntariado ou estudos, em vez de trabalho remunerado.

Não substitua uma fotografia de rosto por um parágrafo a afirmar que tem motivação, dinamismo e paixão pelo que faz. Isso é apenas mais um adorno de gravata.

Por exemplo, quem se candidata a uma função na hotelaria e restauração pode descrever como geriu reservas, resolveu problemas de atendimento ou deu formação a novos colegas. Um designer pode incluir uma ligação para trabalhos selecionados e explicar o seu contributo. Nenhum precisa de uma fotografia de rosto para provar o seu valor profissional.

Não sabe ao certo onde apresentar cada prova? O nosso guia sobre LinkedIn, currículos e portefólios distingue a função de cada um para que não concentre tudo num único documento.

E as fotografias de perfil e os vídeos de apresentação

Uma fotografia de perfil numa rede de contactos profissionais tem uma finalidade diferente de uma fotografia de rosto inserida num documento de candidatura. Não precisa de tornar todos os canais iguais. Pode manter o currículo sem fotografia e decidir separadamente o que se sente à vontade para partilhar publicamente.

Um vídeo de apresentação pode acrescentar algo que uma imagem estática não consegue: um exemplo de como explica a sua experiência. Mas o vídeo também revela a aparência e pode introduzir preconceitos. Não é automaticamente mais justo e não deve, por si só, ser tratado como prova de competência.

Se optar pelo vídeo, centre-o no trabalho. Explique a função que procura, um contributo relevante e o que tem para oferecer. Evite partilhar informações pessoais que não queira ver a circular e não use material confidencial de empregadores anteriores.

Um CV virtual Wipperoz combina um breve vídeo de apresentação com um perfil estruturado e partilha através de uma única ligação. Isto dá-lhe outra forma de apresentar a sua experiência, não autorização para ignorar os requisitos de candidatura de um empregador. Se um portal exigir um documento, forneça o documento solicitado.

Verifique a sua candidatura antes de a enviar

Não precisa de reformular tudo só porque um modelo incluía um espaço circular para uma fotografia. Elimine-o, reequilibre o espaço e verifique o essencial.

Se já se candidatou com uma fotografia, não entre em pânico nem envie uma candidatura duplicada só para a retirar. Atualize a versão de trabalho para futuras candidaturas. A sua experiência continua a ser importante; a fotografia simplesmente não estava a ajudar a demonstrá-la.

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