Novedades

Hasta ahora, un paso pendiente de Salud de la cuenta era solo texto, y su explicación solo aparecía al pasar el ratón por encima, así que nunca en el móvil.

• Toca un paso pendiente y se abre un pequeño recuadro con cómo hacerlo y el botón propio del paso, como Crear CV Virtual, Abrir CV o Grabar vídeo. Escape, un toque fuera o volver a tocar el paso lo cierran.
• La explicación nombra los botones que vas a pulsar. Para un paso dentro de un CV, empieza por Editar en uno de tus CV Virtuales.
• Un vídeo cuenta para Asigna el video a un CV Virtual solo mientras Mostrar mi vídeo en el CV público está activado, y la explicación de ese paso ahora lo dice.

• Cada contacto que guardas en un cliente tiene una Vista del cliente: una página con las preselecciones que le enviaste, por puesto, donde da sus decisiones y comentarios igual que en una preselección. La abre con un código de un solo uso que recibe en su correo.
• Está activada para todos los contactos. Si desactivas la Vista del cliente de un contacto, todos sus enlaces dejan de funcionar, y al volver a activarla vuelven a funcionar.
• Activa Ve todas las vacantes de este cliente y verá también todas las preselecciones de los puestos de ese cliente, incluidas las enviadas a otras personas, y podrá dar su propia decisión sobre ellas.
• Enviar el enlace a la vista del cliente se lo manda por correo, y los correos de preselección que envías a un contacto guardado también enlazan a ella.
• Cada contacto muestra cuándo abrió su página por última vez. Quien abrió una preselección desde ella aparece como desde la vista del cliente en la tarjeta Enviado al cliente del puesto y en Enviado a clientes.
• Si contratas para tu propia organización, se llama Vista del responsable de contratación.

Clientes está en el menú, justo después de Empleos. Si contratas para tu propia organización, se llama Equipos de contratación, y las personas con las que tratas son responsables de contratación en lugar de contactos del cliente.

• Nuevo cliente añade uno. Su página reúne su dominio web, notas que solo ve tu equipo, sus puestos abiertos y cerrados, las preselecciones que le enviaste y sus contactos del cliente, cada uno con su correo y, si quieres, su cargo y su teléfono.
• Elige el cliente de un puesto en Publicar un puesto o en El anuncio, o añade uno nuevo desde el mismo campo. Solo lo ve tu equipo; los candidatos nunca.
• En cuanto tienes un cliente, puedes filtrar Empleos y Postulantes por cliente.
• Archiva un cliente con el que ya no trabajas. Ya no se ofrece para puestos nuevos, y los puestos que ya lo tienen lo conservan.
• Orbit pregunta ¿Para quién contratas? al configurar una cuenta nueva, y los administradores de las cuentas existentes ven ¿Así es como contratas? una vez. Un administrador puede cambiarlo cuando quiera en Configuración › Cómo contratas.
• Clientes está incluido en todos los planes, sin coste adicional.

• El formulario de tarjeta de Añadir una tarjeta, y de 3. Tu plan y tu tarjeta al configurar una cuenta, podía quedarse cargando sin fin cuando tu navegador no llegaba al proveedor de pagos, o mostrar un error junto a un botón que no podía funcionar. Ahora carga o, en unos 12 segundos como mucho, indica No se pudo cargar el formulario de tarjeta, con Intentar de nuevo para volver a cargarlo.

• En el diálogo Análisis de calidad del CV del editor de CV, el Original y la Sugerencia de un problema en una descripción mostraban las etiquetas HTML de la descripción, así que se leía como una ristra de etiquetas. Ahora se leen como texto, un párrafo por línea, como en Revisar y corregir. Aplicar una sugerencia funciona igual que antes.
• El formulario de tarjeta de Agregar Créditos y de Agregar Método de Pago podía quedarse cargando sin fin cuando tu navegador no llegaba al proveedor de pagos, o mostrar un error junto a un botón que no podía funcionar. Ahora carga o, en unos 12 segundos como mucho, indica No se pudo cargar el formulario de pago, con Intentar de Nuevo para volver a cargarlo.

En un aviso gestionado, Enviar al cliente sustituye a Compartir con el cliente.

• Marca postulantes en la pestaña Candidatos de un puesto y elige Enviar al cliente, o úsalo en la página de un candidato. Los contactos de tu cliente aparecen primero, y a quien escribas a mano puedes guardarlo como contacto. Añade una nota, y una por candidato si quieres, y elige durante cuánto tiempo está disponible, 7, 30 o 90 días, y su idioma.
• Solo se pueden enviar personas que se postularon al puesto. Las coincidencias y las personas que importaste aparecen con su nombre y quedan fuera hasta que se postulen.
• Tu cliente ve cada CV tal como lo publicó el candidato, sin su correo, teléfono, redes sociales ni documentos. Compartir datos de contacto los añade para un candidato, después de que lo confirmes.
• Cada persona recibe su propio enlace por correo, a una página que empieza con tu empresa y solo lleva una pequeña línea de Wipperoz al final. Confirma su correo con un código de 6 dígitos, sin crear ninguna cuenta, salvo que permitas que cualquiera con el enlace lo abra. Después lee el puesto, tu nota y los candidatos, Uno a uno o Lado a lado.
• En cada candidato elige Entrevista, Evaluar antes, Avanzar, En espera o Descartar, y puede comentar un candidato o la preselección entera. Los candidatos nunca ven lo que escribe, y cada persona solo ve sus propias valoraciones salvo que actives Los destinatarios ven las valoraciones de los demás.
• Cuando responde, quien envió la preselección recibe una notificación y un correo. La Decisión del cliente aparece en el candidato, y Aceptar te lleva al paso que darías de todos modos: el cambio de etapa para Entrevista, Avanzar o Descartar, o una evaluación para Evaluar antes. Si no la vas a seguir, el botón Descartar de la decisión la retira.
• La tarjeta Enviado al cliente del puesto muestra quién la abrió y quién no. Desde ahí puedes Ampliar el plazo, Reenviar el enlace de alguien, Añadir candidatos, Retirar a uno o Revocar el acceso de una persona o de todas. La pestaña Enviado a clientes de Clientes reúne todas las preselecciones que enviaste.
• Los enlaces que enviaste con Compartir con el cliente siguen funcionando hasta que caducan. Aparecen en Enlaces para clientes anteriores, en el puesto, donde Desactivar sigue cortando uno.

Con cualquier plan de pago, el Logo y el Color de acento de tu Perfil de la empresa ya no se quedan en tus avisos y en la página de tu empresa.

• La barra lateral de Orbit muestra tu logotipo, con en Wipperoz Orbit debajo, para que siga quedando claro que estás en Orbit. Sin logotipo, tus iniciales aparecen sobre tu color de acento. El tema oscuro usa tu Logotipo para fondos oscuros si tienes uno.
• Tu color de acento pasa a ser el color principal de Orbit, en botones, enlaces y elementos destacados. Donde costaría leerlo, Orbit usa un tono más oscuro o más claro del mismo color. Los colores de estado no cambian.
• La pestaña del navegador muestra la página, tu empresa y Orbit, y un logotipo cuadrado pasa a ser su icono.
• El correo que invita a un compañero a tu equipo muestra tu logotipo arriba en lugar del de Orbit.
• Cuando abre la invitación y tiene que iniciar sesión o crear una cuenta, la pantalla dice Únete a … en Orbit con el nombre de tu empresa, en cualquier plan, y tu logotipo con un plan de pago.
• Sin un plan de pago, o sin logotipo ni color de acento, la barra lateral, los colores y la pestaña de Orbit siguen como estaban.

Antes, la entrevista de un candidato rechazado para el mismo puesto seguía programada, y la persona la seguía viendo como próxima.

• Cuando mueves a alguien a Rechazado y tiene una entrevista para el puesto, programada o aún por acordar, el diálogo la muestra con su hora y su estado. La opción de cancelarla y avisarle viene seleccionada.
• Si la dejas seleccionada, la entrevista se cancela con el cambio de etapa. La persona recibe el aviso igual que cuando cancelas una entrevista tú mismo.
• Desmárcala para mantener la entrevista. El diálogo te recuerda que la persona la seguirá viendo como próxima.
• Cuando las automatizaciones de un puesto rechazan a alguien, cualquier entrevista que tenga para ese puesto se cancela y se le avisa.
• Una entrevista que ya terminó queda como estaba.

• Todos los correos que Orbit envía en portugués están ahora en portugués europeo: invitaciones a postularse y a evaluaciones, propuestas, cambios y cancelaciones de entrevistas, importaciones de CV, postulaciones, facturación y tu suscripción. Antes estaban en portugués de Brasil.
• En español, la página de registro de Orbit usaba el voseo en dos lugares. Ahora usa tú, como el resto de Orbit.

• Todos los correos que Virtual CV envía en portugués están ahora en portugués europeo, desde el registro y los códigos de verificación hasta compartir, recomendaciones, evaluaciones, entrevistas, tu cuenta y la exportación de tus datos. Antes estaban en portugués de Brasil.
• El aviso en portugués de tu campana por un rechazo automático ahora coincide palabra por palabra con ese correo.
• Dos correos en español, sobre el traslado de tu cuenta y la invitación de un amigo, usaban el voseo, igual que algunas frases de la app, como la opción del registro para recibir novedades y la página de Referidos. Ahora usan tú, como el resto de Virtual CV.
• El correo de bienvenida y el de solicitud de entrevista en francés tuteaban. Ahora usan vous.

• Orbit contaba una entrevista confirmada como pasada en cuanto empezaba. Ahora sigue en Próximas hasta que termina. Una vez terminada, ya no ofrece Cancelar entrevista, así que no sale ningún correo de cancelación por una llamada pasada. Registra su resultado en su lugar.
• Los recordatorios de entrevista podían salir hasta 15 minutos tarde, así que el de una hora llegaba unos 45 minutos antes del inicio. Ahora salen a tiempo, para tu equipo y para tus candidatos.
• Los enlaces Cancelar suscripción y Preferencias de correo electrónico al pie de los correos que Orbit envía a tu equipo no llevaban a ninguna parte. Ahora Cancelar suscripción abre una página de Orbit que funciona sin iniciar sesión, y Preferencias de correo electrónico abre Configuración › Tus notificaciones. Si antes tienes que iniciar sesión, verificación en dos pasos incluida, Orbit te lleva de vuelta allí.
• La barra de herramientas del editor de texto, en Publicar un puesto y en El anuncio, estaba en inglés fuera cual fuera tu idioma. Sus botones, la barra de enlaces y los colores siguen ahora el idioma de Orbit.
• Un botón principal desactivado parecía uno que se podía pulsar. Vuelve a verse desactivado.
• Para los lectores de pantalla, los filtros de Postulantes, el campo para añadir una habilidad y las tablas de comparación tienen ahora nombre, y el control para cerrar un diálogo de confirmación se nombra en tu idioma. El texto secundario tiene más contraste.

• Una entrevista confirmada seguía en Próximas Entrevistas después de terminar, y aún ofrecía unirte o cancelarla. Ahora, cuando termina, pasa a Entrevistas Pasadas, indica Realizada y solo ofrece Ver Detalles. Mientras está en curso, sigue como próxima.
• Vuelve la tarjeta Próximas entrevistas del panel, con tus tres próximas entrevistas, cada una enlazada a sus detalles, y un botón para unirte mientras puedas.
• Los recordatorios de entrevista podían llegar hasta 15 minutos tarde, así que el de una hora llegaba unos 45 minutos antes del inicio. Ahora llegan a tiempo.
• Un enlace para reclamar un CV podía dejar la página cargando para siempre. Ahora indica cuándo el enlace no existe o el CV no se pudo cargar, y un CV que ya reclamaste muestra que está en tu cuenta.
• Al guardar algunos CV antiguos se perdían su puntuación ATS y el orden de sus enlaces, y un CV Fuera de línea pasaba a Borrador. Ahora guardar conserva las tres cosas.
• Una entrevista de práctica usaba la cámara y el micrófono predeterminados del navegador, no los que elegiste en la comprobación. Ahora usa los que elegiste.
• Los enlaces Cancelar suscripción y Preferencias de correo electrónico al pie de nuestros correos no llevaban a ninguna parte, y abrir uno sin haber iniciado sesión llevaba a una página que no existía. Ahora ambos funcionan, y puedes cancelar la suscripción sin iniciar sesión.
• La barra de herramientas del editor de texto, en el editor de CV, las cartas de presentación y las solicitudes de entrevista, estaba en inglés fuera cual fuera tu idioma. Ahora sigue el tuyo.
• Un botón principal desactivado parecía uno que se podía pulsar. Vuelve a verse desactivado.
• Para los lectores de pantalla, el panel de la campana se anuncia como un diálogo y Escape lo cierra, los botones y campos que no tenían nombre ahora lo tienen, y el control para cerrar un diálogo de confirmación se nombra en tu idioma. El texto secundario y el texto en el color de acento tienen más contraste.

Google Jobs y los portales de empleo listan los puestos por país, y Google no muestra un puesto en remoto que no indique ninguno.

• La Ubicación de un puesto ahora es obligatoria para publicarlo, y debe ser un lugar elegido de las sugerencias, para que incluya un país. Si el puesto es en remoto, elige el país donde pueden estar los candidatos. Mientras no lo tenga, la lista de comprobación marca Ubicación como obligatoria y no se ofrece publicar.
• Cuando el Perfil de la empresa tiene un lugar en Con base en, Usar …, donde tiene su sede tu empresa aparece bajo el campo mientras el puesto no tiene país, en Publicar un puesto, en El anuncio y en el paso de publicación. Para un puesto en remoto, toma solo el país. No se rellena nada hasta que lo eliges.
• Un puesto publicado conserva su país. Para cambiar su ubicación, elige otro lugar de las sugerencias.
• Un puesto publicado antes de este cambio que no indica ninguna ubicación aparece ahora donde tiene su sede tu empresa, cuando el Perfil de la empresa tiene un lugar en Con base en, para que Google Jobs pueda mostrarlo en ese país. Su nota en El anuncio lo indica.
• Los puestos publicados a través de la API también necesitan una ubicación con país.

Publicar un empleo, en el Centro de ayuda, explica cómo hacerlo, y la guía de la API cubre la publicación desde tu propio sistema.

• Tablón Comunitario ya no aparece en la barra lateral, y un enlace a él abre tu panel, en el mismo idioma.
• Cerrar tu cuenta ya no muestra publicaciones del Tablón Comunitario, y los correos de bienvenida ya no lo mencionan.

• Siete días después de publicar un puesto por primera vez, si tiene al menos cinco postulantes y nunca fue un aviso gestionado, Orbit envía una nota: cuántos postulantes se evaluaron frente a los requisitos del puesto, cuántos de ellos son un encaje fuerte y cuántos tienen la identidad o el empleador verificados.
• Llega como notificación y correo para la persona que publicó el puesto, o para los administradores de tu cuenta si esa persona ya no está activa, en su propio idioma. Se aplica tu configuración de notificaciones.
• Cada puesto recibe la nota una sola vez. No se envía nada si el puesto está cerrado, en pausa o archivado, si es o alguna vez fue un aviso gestionado, ni mientras tu suscripción está en pausa.
• La nota enlaza al puesto y a cómo funcionan los avisos gestionados. En un aviso gratuito las puntuaciones de encaje siguen ocultas, y Administrar este aviso las muestra.

• Al guardar en Mis candidatos a alguien que se postuló con la postulación rápida de Virtual CV, aparecía como Acceso finalizado, como si hubieras perdido el acceso, y nunca se le preguntaba. Ahora guardarlo le pregunta por correo, como a cualquier postulante.
• Alguien que se postuló con un CV y coincidió con otro aparece como un solo candidato, en la fila de la coincidencia. Guardar esa fila lo guardaba como coincidencia sin preguntarle. Ahora se le pregunta, como al postulante que es.
• Los botones de los correos de Orbit eran azules. Ahora son del rosa de Orbit, con su degradado de rosa a ciruela, y el botón Reclamar mi CV de una invitación a una evaluación se lee mejor.

• Unas 310 frases en portugués estaban en portugués de Portugal, como contacto, guardar y definições. Ahora están en portugués de Brasil, igual que la notificación de un rechazo automático y las etapas Recrutador em contato y Em andamento.
• En español, francés y portugués, los botones de las notificaciones, como Ver solicitud, usan mayúscula solo al inicio en lugar de en cada palabra.
• Ver estadísticas decía Ver Estatísticas en español y Ver Estadísticas en portugués, cada uno en el idioma del otro. Ahora cada uno está en su idioma.
• Cuando el título de una página era largo, la campana podía bajar a la línea siguiente, y su panel se abría entonces debajo de la barra lateral, donde no se podía hacer clic. Ahora la campana se queda junto al título.

La práctica de entrevistas simula en voz alta una entrevista para el puesto que quieres y luego te muestra cómo fue cada respuesta.

• Abre Entrevistas, elige Práctica y selecciona Empezar una práctica. Describe el puesto con tus palabras, pega el anuncio o añade su enlace. En una entrevista confirmada, Practica esta entrevista prepara una práctica para esa entrevista, y Practica para este puesto hace lo mismo desde una oferta de empleo.
• Elige el Virtual CV sobre el que pregunta el entrevistador, el tipo de entrevista (Llamada con un reclutador, Responsable de contratación (conductual), Técnica / específica del puesto o Mixta, estilo panel), 15, 30 o 45 minutos, un entrevistador Amable, Neutral o Exigente, y español, inglés, francés o portugués. Conoce la empresa reúne datos públicos sobre la empresa, cada uno con su fuente.
• Antes de empezar, una comprobación prueba tu cámara y tu micrófono, y puedes practicar solo con audio.
• El entrevistador formula cada pregunta en voz alta, escucha tu respuesta y repregunta, y las preguntas siguientes parten de lo que has dicho. Controla el tiempo, te avisa cuando se acerca el final y deja espacio para tus propias preguntas. Puedes repetir una pregunta, saltarla, pausar una vez, escribir una respuesta o terminar antes.
• Poco después, tu informe muestra Lo que salió bien y En qué trabajar, y luego cada pregunta con tu grabación, la transcripción con sus partes STAR marcadas, cómo mostraste encaje con el puesto, los datos concretos que diste, lo que tu CV no respalda, tu ritmo y tus pausas, y Una respuesta más sólida. Te enviamos un correo cuando está listo.
• Repetir esta pregunta vuelve a hacer una sola pregunta, y Practicar de nuevo prepara otra vez toda la entrevista. Cada informe se guarda en Tus entrevistas de práctica, y Tu progreso muestra tendencias en cuanto tres prácticas tienen informe.
• Solo tú ves tu grabación y tu informe, nunca las empresas, los reclutadores ni Orbit. La grabación se elimina a los 30 días.

Pagas en créditos al pulsar Empezar, y nada antes. Consulta los precios para ver cuánto cuesta cada duración. Si un problema por nuestra parte detiene la entrevista antes de tu segunda respuesta, te devolvemos los créditos.

• Si el código de 6 dígitos del correo de registro era incorrecto, había vencido o se había intentado demasiadas veces, te llevábamos a iniciar sesión y luego de vuelta a una pantalla Revisa tu correo vacía, sin ningún mensaje, y después fallaba incluso el código correcto. Ahora te quedas en la pantalla con tu correo, ves por qué no funcionó el código y puedes ingresar el correcto o usar Reenviar.

• Eliminar vacante te pide confirmación y dice qué se elimina: la vacante, sus coincidencias y sus postulaciones. No se puede deshacer.
• El menú solo aparece en los borradores. La fila de un puesto cerrado o caducado ofrece Archivar vacante, y un borrador también se puede eliminar desde su pestaña Configuración.
• Solo lo ven los administradores y los recruiters.

• En la pestaña El anuncio de un puesto publicado, Guardar cambios parecía no haber funcionado: el formulario mantenía el texto anterior y Publicar estos cambios te pedía guardar primero. Ahora la pestaña muestra lo que guardaste, y Publicar estos cambios lo publica.
• En Publicar un puesto, Deja que te entrevistemos reemplazaba cada respuesta después de la primera por el título del puesto, así que las preguntas no avanzaban y el anuncio nunca se completaba. Ahora cada respuesta se guarda tal como la das.
• Después de comprar un aviso gestionado suelto, Avisos gestionados y Administrar este aviso seguían diciendo que todos los avisos gestionados estaban en uso hasta que recargabas la página. Ahora el nuevo aparece en segundos, en cada pestaña de Orbit que tu equipo tenga abierta.
• Una ubicación escrita a mano, como En remoto (UE), se perdía al guardar el anuncio, y un lugar elegido de las sugerencias volvía solo con su ciudad y su país. Ahora el anuncio guarda la dirección que elegiste o escribiste, en la pestaña El anuncio y en la página pública del empleo.
• En la pestaña El anuncio, Seniority y Modalidad de trabajo ahora son listas en lugar de texto libre, y Tipo de empleo ofrece Jornada completa, Jornada parcial, Contrato, Temporal, Otro, Voluntariado y Prácticas. La modalidad que eliges ahora aparece en la página pública del empleo, adonde una escrita a mano nunca llegaba.
• Google Jobs no puede mostrar un puesto cuya ubicación no tiene país, y Orbit no lo decía. Ahora lo dicen la pestaña El anuncio y el paso de publicación de Publicar un puesto. Cuando Modalidad de trabajo es Remoto, Ubicación dice Los candidatos pueden estar en.
• Enlaces para clientes, en un puesto, llamaba Un candidato a la mayoría de los candidatos, contaba una visita como 1 visitas y mostraba un enlace caducado en verde con Copiar y Desactivar. Ahora los enlaces muestran el nombre del candidato, las visitas se cuentan bien y un enlace caducado aparece como Caducado en ámbar, sin Copiar ni Desactivar.
• Una adenda de tratamiento de datos de la API aceptada al crear una clave de API aparecía en ese diálogo, pero no en Configuración › Privacidad › Historial de consentimientos. Ahora aparece también ahí, con su versión, para todos en la cuenta.

• Invitar a alguien ocupaba una fila entera debajo de Recargar en la tarjeta de créditos de la barra lateral. Ahora es un icono de regalo junto a Recargar, que muestra su nombre al pasar el puntero por encima o con un lector de pantalla, y abre la misma página que antes.

• Funciona con cada puesto que publicas con Orbit, gratuito o gestionado, y no tienes que hacer nada. Google sigue decidiendo cuándo cambian sus resultados y Google Jobs.
• Un puesto que se cierra o llega a su fecha de fin se notifica como cambiado, para que Google vea que ya no está abierto. La página de un puesto eliminado se notifica como retirada.

• En Empleos, cada fila nombra sus cifras, Te necesita y Contactables, en lugar de mostrar números sueltos, las filas se distinguen mejor, y Vacantes que te necesitan y Dejaron de buscar candidatos van una al lado de la otra. En un portátil, el estado de un puesto gestionado cabe en una sola línea.
• En la pestaña Candidatos de un puesto, Todos, Postulantes, Matches y Sugeridos se quedan en una línea y se desplazan de lado, y la búsqueda ocupa toda la fila. La puntuación y la etapa de un candidato van debajo de su nombre, así que el nombre y el resumen de una línea ya no se cortan.
• Las tarjetas con un botón, como las sugerencias y el aviso gestionado, ponen el botón debajo del texto en lugar de apretar el texto.
• En la página de un candidato, el nombre se queda junto a su foto o sus iniciales, con las acciones debajo, y Pipeline pasa a varias líneas para que todas las etapas queden a la vista.
• Lo que ve una persona candidata, la vista previa de tu anuncio, cabe en el ancho de la pantalla.

• Elige Subir PDF y suelta o selecciona tu archivo. Cuando se haya subido, la confirmación se abre con tu saldo actual, y Sí, procesar CV empieza a leerlo.
• Cancelar deja el archivo donde está, con Eliminar y Procesar CV. No se lee nada ni se usan créditos hasta que confirmes.
• Funciona igual en CVs para otros, cuando creas un CV para otra persona.

• Enviar una evaluación ya no gasta una de las evaluaciones incluidas en el aviso. Las 10 primeras que se completan en el aviso están incluidas, y cada una que se complete después se cobra al precio fijado al enviarla, en tu factura de fin de mes.
• Una evaluación que se rechaza, vence o se retira no gasta nada y nunca se cobra.
• La cabecera del puesto dice, por ejemplo, 4 de 10 evaluaciones completadas, con 12 pendientes · 3 vencidas al lado. Pasadas las 10, añade cuántas evaluaciones adicionales se completaron.

• Saltar al contenido principal es lo primero a lo que llega la tecla Tab, y las páginas marcan su navegación, su cabecera y su contenido principal. El idioma de la página sigue al idioma que eliges.
• El texto secundario tiene más contraste en los temas claro y oscuro.
• Los menús, diálogos, paneles laterales, pestañas y descripciones emergentes funcionan con teclado: Escape los cierra y vuelves a donde estabas.
• Los lectores de pantalla anuncian las notificaciones emergentes.
• Nuestro sitio web, wipperoz.com, también tiene el enlace para saltar al contenido y el texto secundario más legible.

• Saltar al contenido principal es lo primero a lo que llega la tecla Tab, y las páginas marcan su navegación, su cabecera y su contenido principal. El idioma de la página sigue al idioma que eliges.
• El texto secundario tiene más contraste en los temas claro y oscuro.
• Los menús, diálogos, paneles laterales, pestañas y descripciones emergentes funcionan con teclado: Escape los cierra y vuelves a donde estabas. Lo mismo pasa con los pasos de los asistentes de CV, los controles deslizantes de la grabadora de vídeo, la barra de avance del reproductor de vídeo y los meses de tus gráficos.
• Los botones que solo muestran un icono tienen nombre, las casillas de un código se leen como Dígito 1 de 6 y así sucesivamente, al botón que muestra tu contraseña se llega con el teclado, y los errores de los formularios se anuncian.
• Las notificaciones emergentes se detienen mientras las señalas o tienen el foco, y una con una acción se queda hasta que la cierras. Los carruseles se pueden pausar.
• Nuestro sitio web, wipperoz.com, también tiene el enlace para saltar al contenido y el texto secundario más legible.

Solo los administradores pueden cambiarlo. Los demás ven Lo define el administrador de tu cuenta.

Si iniciaste sesión, la postulación dice Te postulas como y tu nombre, con tu Virtual CV. Si no, selecciona Inicia sesión para postularte con él en ¿Tienes un Virtual CV?, y vuelves al mismo empleo.

• Elige el CV que leerá la empresa (primero aparece tu CV público más reciente), marca la casilla de consentimiento y selecciona Enviar mi candidatura a y el nombre de la empresa.
• Si al CV le falta algo, como un resumen, tu experiencia o tus habilidades, la página dice Este CV todavía no está listo para enviarse. Termínalo en Virtual CV lo abre, y la app te trae de vuelta a tu postulación cuando terminas.
• Si ya te postulaste, la página dice Ya te postulaste a este puesto, con la fecha.
• Postularme sin mi Virtual CV cambia al formulario con PDF.
• Si te postulas con un PDF desde el correo de tu cuenta de Virtual CV, dejamos la postulación en espera y te enviamos un correo para que inicies sesión y envíes tu Virtual CV en su lugar. Pasados 7 días, la empresa recibe el PDF.

• En Empleos, el menú de un puesto cerrado o caducado tiene Archivar vacante, que te pide confirmación.
• Las vacantes archivadas se agrupan en Vacantes archivadas debajo de la tabla de Empleos. La lista carga de 20 en 20, se puede buscar por título y cada puesto tiene Desarchivar.
• Un puesto archivado y sus candidatos se abren en modo de solo lectura, con Archivada el, la fecha y quién lo archivó.
• Puedes eliminar un puesto archivado sin desarchivarlo antes.
• Archivar no cambia la página pública del puesto. Solo los administradores y los recruiters pueden archivar o desarchivar.

Incluye las invitaciones a postularse, las solicitudes para conservar o actualizar un CV, las invitaciones a las personas que importaste, los avisos de cambio de etapa y de rechazo, las invitaciones a evaluaciones y las confirmaciones de borrado, y las propuestas de entrevista, nuevos horarios, confirmaciones, recordatorios y cancelaciones.

• El logotipo es el que subiste en Perfil de la empresa. Sin él, el correo mantiene su banner de siempre.
• Los correos que recibe un candidato para reclamar una postulación o un CV importado llevan tu logotipo, pero no tu nombre como remitente.
• Cuando mueves a un candidato a otra etapa con un mensaje, el correo lo cita bajo Un mensaje de y el nombre de tu empresa.
• Solo cambia el nombre del remitente: los correos siguen saliendo de una dirección de Wipperoz.

• Las fotos aparecen en los candidatos de un puesto, en Postulantes, en Sugeridos de tus puestos anteriores, en las tarjetas de postulación y en la parte superior de la página de un candidato.
• Una foto solo aparece cuando la persona reclamó su CV, está en línea y muestra sus datos personales. Si no, ves sus iniciales, como antes.
• En la pestaña Candidatos de un puesto, Matches ahora dice, por ejemplo, 6 · 2 postularon, así que los totales ya no parecen una suma que no cuadra.

• El puesto dice Esta vacante está cerrada. Su configuración no se puede cambiar. Vuelve a publicarla para editarla.
• Queda bloqueado: los campos del aviso, los niveles de encaje y las automatizaciones, y administrar el aviso, importar, buscar más coincidencias, volver a puntuar, las sugerencias y la comparación.
• Puedes seguir moviendo candidatos entre etapas, añadir notas y evaluaciones y enviar invitaciones. Volver a publicar, cerrar, archivar, eliminar, duplicar y dejar de administrar el aviso funcionan como antes.

• Hasta que la guardas, la dirección es una sugerencia que puedes editar, en Tu dirección dentro de Configuración, Cuenta, Perfil de la empresa, o en el paso 1 al configurar la cuenta.
• Una vez guardada, se muestra en modo de solo lectura, con La dirección de tu empresa es fija. Sigue siendo tuya hasta que se cierre la cuenta.
• Como la dirección no cambia, los enlaces a tus puestos y a la página de tu empresa siempre funcionan. Los enlaces de una dirección que usaste antes también siguen funcionando.
• Cuando se cierra una cuenta de Orbit, su dirección queda libre una vez que la cuenta se elimina, 30 días después.

La página de tu empresa está en wipperoz.com/jobs/ seguido de la dirección de tu empresa, en inglés, español, francés y portugués. Muestra tu nombre, tu logotipo, a qué te dedicas, tu sitio web, dónde tienes tu sede y tus Puestos abiertos.

• Aparece cuando guardaste el nombre y la dirección de tu empresa y publicaste un puesto. Ver tu página pública la abre desde Empleos y desde Perfil de la empresa.
• Sin puestos abiertos, la página sigue en línea y dice No hay puestos abiertos en este momento, así que los enlaces que compartiste siguen funcionando. Los buscadores no la muestran hasta que vuelvas a tener un puesto abierto.
• Cada página de puesto y de postulación tiene ahora un bloque de la empresa que enlaza a tu página. Con un plan de pago, muestran tu logotipo en su forma, tu logotipo para fondos oscuros en el tema oscuro y tu color de acento en el bloque de la empresa y en los botones Postular.
• El texto de las páginas de puestos, de postulación y de la lista de empleos que seguía en inglés ahora sigue el idioma de la página.

Los administradores lo encuentran en Configuración, Cuenta, Perfil de la empresa, o con Editar el perfil de la empresa en Resumen. El resto de la cuenta lo ve en modo de solo lectura.

• Forma del logotipo: Cuadrado para un símbolo o icono, o Ancho para un logotipo con texto de hasta 4 veces más ancho que alto.
• Sube un logotipo y encuádralo en Encuadra tu logotipo. Los logotipos son archivos PNG, JPEG o WebP de hasta 2 MB, subidos aquí: no se aceptan enlaces a imágenes alojadas en otro sitio.
• Logotipo para fondos oscuros es opcional. Sin él, tu logotipo se muestra sobre un recuadro claro en el tema oscuro.
• Color de acento rellena el botón Postular y el bloque de tu empresa en tus avisos y en la página de tu empresa, y el texto encima es negro o blanco, el que se lea mejor. Elige un color o escribe su código hex. La vista previa muestra el contraste del texto sobre claro y oscuro, y se rechaza un color sobre el que ningún texto se lee bien.
• Con cualquier plan de pago, tu logotipo y tu color de acento aparecen en todos tus avisos y en la página de tu empresa. Sin plan, mantienen el diseño de Wipperoz, y Ver planes muestra las opciones.
• Al configurar una cuenta nueva, el paso 1 ahora sube y encuadra tu logotipo de la misma forma en lugar de pedir la URL del logo.

Antes solo se podían eliminar los borradores, y sin confirmación.

• Cada fila que no se ha reclamado tiene un botón para eliminar. La confirmación explica que el CV se elimina para siempre, con su foto, archivos y vídeo, y que los créditos ya usados no se devuelven.
• Si ya enviaste el CV, también dice que el enlace de reclamación que se envió por correo a la persona dejará de funcionar.
• Si la persona reclama el CV mientras lo decides, se queda, y ves Ya reclamado.
• Un CV reclamado o caducado no se puede eliminar desde aquí.

• El aviso dice Este puesto es un borrador. Los candidatos todavía no pueden verlo. Seguir configurando abre Publicar un puesto, y Publicar aparece cuando el título, la categoría y la descripción están completos. Lo que todavía falta aparece en la lista.
• Abrir un borrador desde Empleos te lleva de vuelta a Publicar un puesto, en el paso de publicación cuando todo está completo.
• Administrar este aviso y la fecha de fin dicen Disponible cuando el puesto esté publicado, en lugar de ofrecer cosas que un borrador todavía no puede hacer.
• Los miembros del equipo que no pueden editar puestos ven el aviso sin los botones.

• Una empresa que cambiaba su nombre en Configuración seguía con el nombre antiguo en sus páginas de empleo públicas, porque las páginas leían un nombre distinto del que guardaba Configuración. Perfil de la empresa ahora abre con el nombre que ven los candidatos, y al guardarlo se actualizan las páginas de empleo, el aviso que se envía cuando se cierra una cuenta y el nombre que ven los candidatos cuando ves su CV.
• Los correos de cambio de etapa ahora llegan en el idioma del candidato, en lugar del tuyo o del inglés. Una nota que enviabas a un candidato con un cambio de etapa ya no se copia en las notas de tu equipo.
• Una entrevista propuesta a una coincidencia de IA llamaba a la persona Candidato en los correos, en las notificaciones y en Entrevistas. Ahora usa el nombre de su CV cuando muestra sus datos personales.
• Una entrevista cuyo candidato pidió otros horarios decía Nuevos horarios enviados, como si esperara su respuesta. Ahora dice Pidió otros horarios, con Esperando a que propongas nuevos horarios, muestra su nota con Proponer nuevos horarios y cuenta en Te necesita. Tus notificaciones ahora dicen qué hizo el candidato: pidió otros horarios, aceptó, rechazó o canceló.
• La pantalla de consentimiento de una evaluación abierta desde su correo decía la empresa. Ahora dice el nombre de tu empresa.
• El diálogo de evaluación le da a Plantilla una fila de ancho completo, así que los nombres largos de plantilla ya no se cortan.
• Al comparar candidatos, un postulante que habías marcado podía perder la marca cuando una página posterior lo unía con su fila de coincidencia, y una comparación de tres se abría con dos. Ahora las marcas se mantienen.
• La página de un candidato abierta desde una postulación ahora se actualiza en vivo cuando acepta, rechaza o completa una evaluación.
• API pública de empleos: reintentar una solicitud con la misma Idempotency-Key después de que fallara a mitad de camino recibía un 409 durante un día. Ahora las claves caducan a tiempo.

• Los correos sobre cómo va tu postulación en Orbit ahora llegan en tu idioma: el de tu cuenta, si no el de tu CV, si no el de tu postulación. Podían llegar en el idioma de la empresa o en inglés.
• Una entrevista que una empresa te propuso después de encontrarte como coincidencia de IA te llamaba Candidato en sus correos y notificaciones. Ahora usa el nombre de tu CV, cuando tu CV muestra tus datos personales.
• La pantalla de consentimiento de una entrevista de selección abierta desde su correo decía la empresa. Ahora dice su nombre.
• Después de quitar tus datos de una entrevista de selección, abrirla con la sesión iniciada se rechazaba, y también volver a pedir que se quitaran sus datos. Eso ya no pasa con los datos que quites a partir de ahora.
• Cuando alguien de una empresa veía tu CV, podías ver el nombre antiguo de la empresa después de que lo cambiara en Orbit. Ahora ves su nombre actual.
• En páginas largas como CVs para otros, las acciones de la última fila podían quedar debajo del botón Ayuda. Ahora las páginas le dejan espacio.
• En el teléfono, la cabecera de CVs para otros ahora pasa a la línea siguiente en lugar de apretar su descripción contra el botón.
• En el tema claro, al pulsar un elemento de la barra lateral aparecía un instante un bloque oscuro que ocultaba su texto. Ya no pasa.

• La invitación a administrar el aviso dice, por ejemplo, 12 Virtual CV coincidentes en el pool. Hasta que termina la primera búsqueda, dice Estimación — la coincidencia con IA sigue en curso.
• Hasta tres tarjetas difuminadas muestran el encaje de cada coincidencia, un titular sobre su puesto, e Identidad verificada, Verificado por el empleador o sus avales, bajo Mejores coincidencias, ocultas hasta que administres este aviso.
• Administra este aviso para invitarlos lo convierte en un aviso gestionado, y esas coincidencias aparecen al instante.
• La búsqueda se repite cuando cambian los datos del puesto, sin costo para ti.
• Las coincidencias de un aviso gratuito ya no se pueden guardar en Mis candidatos.

• En un Virtual CV público, Solicitar una Entrevista ahora empieza con ¿Usas Orbit? Continuar con Orbit abre el CV en Orbit, listo para proponer horarios. O continúa abajo como invitado mantiene el formulario para quien no usa Orbit.
• La página de un CV en Mis candidatos tiene una tarjeta Entrevistas que hace lo mismo.
• La entrevista pide un Puesto en lugar de una de tus vacantes. En Entrevistas, ese puesto aparece en la columna Puesto, y el filtro Puesto tiene Sin puesto.
• El candidato la recibe como cualquier otra entrevista de Orbit.
• Funciona con CVs públicos que muestran el botón para solicitar una entrevista. Puedes tener una propuesta abierta por CV y tres en total, y cada una cuenta para tu límite semanal de contactos.

• Cada uno de tus puestos activos muestra si Se puede invitar a la persona, con su encaje, cuándo la invitaste, si Se postuló, Solo anuncios gestionados o En pausa hasta una fecha.
• Añade un mensaje (opcional) y selecciona Enviar invitación. Orbit confirma que la invitación se envió.
• La persona recibe un correo con el puesto y el enlace para postularse, y un aviso en su Virtual CV.
• Solo puedes invitar a anuncios gestionados. Cuando alguien no se puede invitar, por ejemplo porque no ha reclamado su CV, no es público o desactivó las invitaciones, Orbit te dice por qué.

Hasta ahora, el historial de etapas de un candidato no se mostraba en ningún lado.

• Las notas aparecen de la más reciente a la más antigua, con un cuadro para añadir una. Solo las ve tu equipo.
• Historial de etapas muestra cada cambio con quién lo hizo y cuándo, cualquier mensaje enviado con él y Mensaje enviado al candidato o Mensaje no enviado: no se le envió un correo.

Nada cambia en cómo funciona Orbit.

• El símbolo de Orbit tiene un anillo de rosa a ciruela en el tema claro y un anillo blanco en el tema oscuro. El icono de la pestaña del navegador y la imagen que se ve al compartir Orbit también lo usan.
• La barra lateral y la pantalla de inicio de sesión dicen Orbit de Wipperoz.
• Los correos que Orbit te envía a ti y a tu equipo empiezan con una cabecera de Orbit by Wipperoz.
• Los correos con tus códigos de registro y de restablecimiento de contraseña ahora son correos de Orbit. Antes eran los mismos correos que envía Virtual CV.
• Un enlace a una de las páginas de Orbit en wipperoz.com muestra una tarjeta de Orbit cuando lo compartes.

Antes, mover desde la lista enviaba un correo a los postulantes sin preguntar, y mover desde la página de un candidato no avisaba a nadie.

• Al mover a alguien se abre un diálogo con su nombre y la etapa. Cuando el cambio le avisaría, la opción de enviarle un correo está activada, y Añade un mensaje (opcional) admite hasta 1000 caracteres. El botón dice Mover y enviar correo.
• El correo sale en el idioma del candidato y cita tu mensaje.
• A las coincidencias de IA y a las personas que invitaste y no se postularon nunca se les envía un correo, y el diálogo lo dice.
• Tu mensaje queda en el Historial de etapas del candidato, en Notas e historial.

La W de Wipperoz ahora representa solo a la empresa. Nada cambia en cómo funciona Virtual CV.

• La barra lateral, las pantallas de inicio de sesión y el icono de la pestaña del navegador muestran el nuevo símbolo, y la barra lateral dice Virtual CV de Wipperoz. Mientras una página carga, la V gira detrás de la C, o se queda quieta si tu dispositivo tiene activada la reducción de movimiento. En el tema oscuro la C es blanca.
• Los correos sobre tus CVs, empleos y postulaciones, y los correos con tus códigos de registro y de restablecimiento de contraseña, empiezan con una cabecera de Virtual CV y tienen botones verdes.
• Tu pase de Apple Wallet lleva el logotipo de Virtual CV y etiquetas verdes, y la tarjeta de Google Wallet se titula Virtual CV by Wipperoz. Un pase que ya añadiste se actualiza la próxima vez que se refresca, por ejemplo cuando editas su CV.
• Un enlace a la app, o a un CV compartido sin imagen propia, muestra una tarjeta de Virtual CV cuando lo compartes.

Los administradores encuentran Solicitudes de datos de candidatos en Configuración, Cuenta, Datos y privacidad.

• Escribe el email del candidato y elige Buscar. Ves lo que la cuenta tiene sobre esa persona: postulaciones, coincidencias con puestos, evaluaciones, invitaciones a postularse, envíos a clientes, notas, entradas de Mis candidatos, entrevistas y acceso a su CV, con los puestos implicados.
• Exportar para esta persona prepara un archivo que puedes descargar durante 7 días. Envíaselo tú al candidato: Wipperoz no se lo envía por correo.
• Borrar para esta persona… explica qué va a pasar y te pide que escribas de nuevo la dirección. Las postulaciones pasan a ser registros anónimos, así que los puestos conservan sus totales. Se eliminan las notas, las etapas, las invitaciones, las coincidencias y las entradas de Mis candidatos, se borran las evaluaciones, se eliminan los envíos a clientes y termina tu acceso a su CV.
• Las entrevistas próximas se cancelan y se avisa al candidato. Tu cuenta conserva su registro de todas las entrevistas, incluidas las pasadas y las canceladas.
• El Virtual CV y la cuenta de Wipperoz del propio candidato no se tocan.

Hasta ahora, cerrar una cuenta lo eliminaba todo al instante. Cerrar esta cuenta está en Configuración, Cuenta, Resumen, para los administradores. Antes de confirmar, muestra lo que tiene la cuenta, y puedes exportar los datos de la cuenta ahí mismo.

• Al momento, los puestos abiertos se cierran, las entrevistas próximas y las evaluaciones se cancelan y se avisa a sus candidatos, y terminan el acceso de la cuenta a los Virtual CV de los candidatos y sus enlaces compartidos con clientes.
• La facturación también se detiene al momento: el plan se cancela, y lo que se usó y aún no se facturó, como las evaluaciones por encima de tu cupo, va en una última factura. Las facturas se conservan.
• El equipo pierde el acceso y las claves de API dejan de funcionar. Los administradores aún pueden iniciar sesión, solo para exportar los datos o cancelar el cierre.
• Hasta que pasen los 30 días, un administrador puede elegir Cancelar el cierre. El acceso vuelve, pero los puestos siguen cerrados: vuelve a abrir los que aún necesites.
• Pasados 30 días, los puestos, las postulaciones, los registros de contratación, las importaciones, las evaluaciones, las entrevistas y el equipo se eliminan para siempre. Las cuentas de Wipperoz y los Virtual CV de los candidatos no se ven afectados.

Hasta ahora, un CV que no pudimos leer completo mostraba un 0% de encaje con texto de relleno y quedaba último.

• El postulante ahora muestra No se pudo leer el CV completo, sin puntuaciones de encaje ni de IA, y se ordena con los candidatos sin puntuar. No se puede evaluar con IA hasta volver a leerlo, y las automatizaciones esperan en lugar de rechazarlo.
• En el panel del postulante, Volver a procesar el CV vuelve a leer el PDF original mientras lo conservamos (30 días), y Subir el CV de nuevo lee un PDF nuevo de hasta 10 MB.
• Si el candidato reclamó su Virtual CV, Pedir al candidato que actualice su CV le envía un correo, como máximo una vez por semana.
• Cuando el CV se lee, su encaje se vuelve a calcular y tus automatizaciones se ejecutan sobre él. Volver a leer un CV no cuesta nada.

Wipperoz trata los datos de tus candidatos en tu nombre según nuestro acuerdo de tratamiento de datos. Un administrador lo acepta para toda la cuenta.

• Los administradores lo aceptan en Configuración, Cuenta, Datos y privacidad. Los demás ven en qué estado está en Configuración, Tú, Privacidad, con los nombres de los administradores que pueden aceptarlo.
• Una cuenta nueva lo acepta al registrarse: la casilla ahora dice Acepto los Términos y Condiciones, la Política de Privacidad y el Acuerdo de Tratamiento de Datos.
• En una cuenta existente, los 30 días empiezan cuando un administrador vuelve a iniciar sesión. Un aviso en cada página indica hasta cuándo, y Revisar y aceptar lleva al administrador al acuerdo.
• Cuando pasan los 30 días, nadie en la cuenta puede usar Orbit, y sus claves de API dejan de funcionar, hasta que un administrador lo acepte. Un administrador puede aceptarlo en esa misma pantalla; los demás ven a quién pedírselo, y Comprobar de nuevo les devuelve el acceso.
• La aceptación, con quién la dio y cuándo, aparece en el Historial de consentimientos de todos.

• Abrir un puesto que no estaba entre los 30 más recientes de Empleos, desde un enlace o un marcador, podía devolverte a Empleos o mostrar los candidatos del puesto más reciente. Ahora abre ese puesto, y un enlace a un puesto que no existe dice No encontramos esta vacante.
• La cabecera de un puesto mostraba 0 postulaciones mientras aún cargaban. Ahora no muestra ningún número hasta leerlas, y usa el singular cuando hay una sola postulación.
• A una persona que se postuló a un puesto y además era una de sus coincidencias de IA se le podía enviar una segunda evaluación, con una segunda invitación, que usaba otra evaluación de tu cupo. Orbit ahora envía una sola evaluación por persona y puesto, desde cualquiera de sus filas.
• Para esa misma persona, la tarjeta de la evaluación no se actualizaba en vivo mientras la hacía. Ahora sí.
• La tarjeta del borrador ahora se lee con naturalidad en cada idioma (de hoy, de ayer, de un día de la semana o de una fecha), y el botón que lee un puesto pegado ahora se llama Extraer los detalles.

Nuestro Centro de ayuda tiene artículos paso a paso sobre Virtual CV, Orbit y tu cuenta, en español, inglés, francés y portugués.

• Ayuda y soporte, en la barra lateral debajo de Configuración, y el botón Ayuda en la esquina de la pantalla abren el panel de ayuda. Reemplaza la burbuja de chat.
• El panel empieza con Sugeridos para esta página. Los artículos se abren dentro de él, así puedes seguir los pasos en la app que queda detrás, y Ver el Centro de ayuda abre el sitio completo.
• Contactar a soporte envía tu mensaje a nuestro equipo. Te respondemos por correo, y al momento recibes una confirmación con una referencia.
• En el teléfono, abre el panel desde Ayuda y soporte en el menú.
• Tus mensajes a soporte forman parte de Descargar mis datos, y se eliminan cuando cierras tu cuenta.

Nuestro Centro de ayuda tiene artículos paso a paso sobre cada parte de Orbit, desde publicar un puesto hasta las evaluaciones, las entrevistas y la facturación, en español, inglés, francés y portugués.

• Ayuda y soporte es el último elemento de la navegación, y el botón Ayuda está en la esquina de cada página. Los dos abren el panel de ayuda.
• El panel empieza con Sugeridos para esta página. Los artículos se abren dentro de él, así puedes seguir trabajando mientras lees, y Ver el Centro de ayuda abre el sitio completo.
• Contactar a soporte envía tu mensaje a nuestro equipo. Te respondemos por correo, y al momento recibes una confirmación con una referencia.
• En el teléfono, Ayuda y soporte está en el menú.

• Antes de verificar tu identidad explica qué capturamos (una foto de tu documento de identidad y un video corto en vivo de tu rostro), que Amazon Web Services hace las comprobaciones por nosotros en Estados Unidos, que Wipperoz no guarda ninguna imagen, qué conservamos y durante cuánto tiempo, y cómo eliminarlo.
• Empezar sigue desactivado hasta que marques la casilla de consentimiento. Tu consentimiento se registra antes de capturar nada, y aparece en tu Historial de consentimientos.
• Si ya estás verificado, la página Identidad te pide una sola vez que confirmes tu consentimiento. Elige Confirmar para conservar tu verificación, o Eliminar verificación.
• Eliminar tu verificación, en cualquier momento, retira tu consentimiento, y tu Historial de consentimientos lo muestra.

Ve a Configuración, Tú, Privacidad, donde ya estaba Descargar mis datos.

• Quién puede verte lista cada CV: Publicado o Sin publicar, cuántas empresas tienen acceso y si las invitaciones de empresas están activadas. Configuración de vista pública abre la configuración de ese CV.
• Verificación de identidad muestra tu estado, qué guardamos y cuándo vence, con Eliminar verificación.
• Entrevistas de selección lista las entrevistas de selección con IA que te enviaron las empresas. Eliminar mis datos borra tus respuestas y las citas en el informe de esa empresa, y te enviamos una confirmación por correo.
• Comunicaciones muestra si los correos de marketing están activados y enlaza a Tus notificaciones.
• Historial de consentimientos lista cada consentimiento que diste o retiraste, del más reciente al más antiguo, con la versión de la política de privacidad con la que lo diste. Forma parte de Descargar mis datos.
• Política de privacidad muestra la versión vigente, desde cuándo y un enlace para leerla.

• Tus cuentas lista cada cuenta de Orbit a la que perteneces o de la que saliste, con tu rol y cuándo entraste o saliste.
• Salir termina tu acceso al momento. Las claves de API que creaste para esa cuenta se revocan, y las invitaciones que enviaste y nadie aceptó se cancelan. Las notas y decisiones que escribiste se quedan en la cuenta, y tu propio perfil, tus preferencias y tu inicio de sesión se quedan contigo.
• Si eres el único administrador, Salir está desactivado: haz administrador a otra persona o cierra la cuenta.
• En la misma página, Comunicaciones enlaza a Tus notificaciones, Historial de consentimientos lista cada consentimiento que diste o retiraste, incluido el acuerdo de tratamiento de datos que aceptó tu empresa, y Política de privacidad y DPA muestra las versiones vigentes.

• En un aviso gestionado con Evaluar automáticamente a los perfiles fuertes o Mover automáticamente los encajes parciales activado, cada postulante nuevo recibe una valoración con IA frente al puesto. Las reglas actúan sobre esa puntuación, según los niveles de encaje del puesto, en lugar de sobre cuántas habilidades imprescindibles del puesto menciona el CV por su nombre.
• El postulante muestra entonces la puntuación, por ejemplo 72% de encaje IA.
• Las valoraciones salen de la asignación diaria de IA de tu cuenta. Cuando se agota, los postulantes nuevos esperan en Nuevo, y la actividad de la automatización indica el motivo.
• Preseleccionar automáticamente tras la evaluación y Mover automáticamente los encajes parciales avisan ahora al candidato por email y notificación, como cuando lo mueves tú.
• A quien Mover automáticamente los encajes parciales pasa a Rechazado se le dice que la decisión fue automática, que una IA revisó su CV frente al puesto, y que puede pedir que una persona de tu empresa la revise escribiendo a privacy@wipperoz.com, que hace llegar la solicitud.

Los administradores encuentran ambas cosas en Configuración, Cuenta, Datos y privacidad.

• En Postulantes de puestos cerrados, elige Guardar durante entre 6 y 24 meses. El valor predeterminado es 12. Después, los postulantes de un puesto cerrado, con sus postulaciones, notas, veredictos e historial de etapas, se desidentifican, y el puesto conserva solo su recuento.
• Revisar el cambio… muestra a cuántos postulantes afectaría un nuevo periodo antes de guardar. Un periodo más corto cuenta desde el día en que lo cambias.
• Exportar los datos de la empresa prepara un archivo con tus puestos, avisos de empleo, postulaciones con las notas de tu equipo, entrevistas, evaluaciones, miembros, claves de API sin sus secretos y facturación. El CV de un candidato solo se incluye mientras te siga dando acceso. Cada administrador recibe un email cuando se pide una exportación.
• Cualquier persona del equipo puede descargar sus propios datos en Configuración, Tú, Privacidad, con Descargar mis datos.
• Te escribimos cuando un archivo está listo. Se puede descargar desde Configuración durante 7 días, y se puede pedir una exportación al día.

Ve a Configuración, Tú, Privacidad, y en Descargar mis datos elige Solicitar mis datos.

• El archivo contiene tu perfil, tus CV, cartas de presentación, videos y postulaciones, y los accesos que has dado a empresas.
• Prepararlo lleva unos minutos, y no hace falta que dejes la página abierta. Te escribimos cuando está listo y lo descargas desde Configuración con tu sesión iniciada. El email no lleva ningún enlace de descarga.
• Puedes pedir una copia al día, y cada archivo se puede descargar durante 7 días.
• Antes tienes que verificar tu dirección de email.
• En Orbit, el mismo panel está en Configuración, Tú, Privacidad.

• Los administradores definen el valor predeterminado en Configuración, Cuenta, Encaje de postulantes. Los valores de Orbit son Fuerte desde 75% y Bueno desde 50%, y Restablecer a 75 / 50 los recupera.
• En un puesto, su pestaña Configuración tiene Niveles de encaje de los postulantes: seguir el valor predeterminado de la cuenta, o Personalizado para este puesto. Pueden cambiarlo los reclutadores y los administradores.
• Un cambio vuelve a etiquetar al momento a los postulantes del puesto y se aplica a las automatizaciones para los nuevos postulantes. A nadie que ya esté en el puesto se le mueve.
• Mover automáticamente los encajes parciales mueve ahora a Rechazado a los postulantes por debajo del corte Bueno del puesto. El corte estaba fijo en 50%.
• Los niveles se aplican a los postulantes. Los matches de IA mantienen los niveles propios de Orbit.

• Registrarse en Orbit desde una red compartida con mucho tráfico, como la de una oficina, podía detenerse con un error antes de crear la cuenta. Ahora termina.
• Los correos de etapa a quienes se postularon con un PDF no se entregaban, aunque el historial de etapas decía que se habían enviado. Ahora van a la dirección con la que la persona se postuló, y el historial solo dice enviado cuando el correo ya está en camino.
• Un correo de etapa no salía si no habías escrito una nota o si el puesto no tenía título. Ahora omite esas líneas.
• Los correos de etapa nombran ahora la etapa como la ve el candidato en Virtual CV, por ejemplo Postulación recibida, en lugar de un código interno como SHORTLISTED.
• Después de retirar una evaluación, la tarjeta dice cuándo puedes enviar otra, y Evaluar de nuevo espera hasta entonces. Enviarla antes decía que la persona había sido invitada hace muy poco o demasiadas veces, sin indicar cuándo. Evaluar seleccionados la deja fuera y dice cuándo.
• Ver la página publicada, en la pestaña Configuración de un puesto, podía abrir una dirección antigua en un puesto publicado antes de definir la dirección de tu empresa. Ahora abre la actual.

• Los avisos de empleo, como invitaciones, nuevos matches y novedades sobre tus postulaciones, llegan ahora a tus notificaciones. Las cuentas creadas antes del 6 de agosto no los recibían.
• Configuración de Enlace Compartido mostraba tu CV público dos veces en Tus enlaces: como Tu CV público, sin cifras, y como un Enlace sin título marcado Principal, con sus visitas. Ahora aparece una vez, como Tu CV público, con sus visitas y cuándo se abrió por última vez.

Abre el email o el aviso y Empleos se abre con el puesto primero, marcado Invitación de y el nombre de la empresa.

• El puesto al que te invitaron se queda arriba sean cuales sean tus filtros o tu puntuación mínima, aunque antes lo hayas descartado.
• Aplicación Flash envía tu Virtual CV a la empresa. Cuando te postulas, la invitación queda cerrada y la postulación aparece en Postulaciones.
• Si la empresa cierra el puesto, sale de Empleos al momento.
• Las invitaciones enviadas por email antes de este cambio siguen abriendo la página del puesto, como antes.

• Invitar a postularse envía el email y un aviso en Virtual CV. Los dos abren la página Empleos de la persona, donde tu puesto espera arriba, listo para postularse con su Virtual CV.
• Solo se puede invitar a personas con una cuenta de Virtual CV. Para cualquier otra, Orbit lo indica.
• Cuando se postula, su match pasa a ser su postulación: un solo candidato, marcado Se postuló tras la invitación.
• Hasta que se postule, sus tarjetas de evaluación y de Entrevistas dicen que está invitada y que Orbit espera su postulación, y evaluar, Proponer una entrevista y Evaluar seleccionados la dejan fuera. Moverla de etapa no le envía ningún email.
• Wipperoz nunca contacta a quien es solo un match de IA. Sus tarjetas te piden que primero la invites, con Invitar a postularse, y moverla de etapa no le avisa.
• Las invitaciones enviadas por email antes de este cambio siguen funcionando.

• Cuando publicas un CV, o cambias aquello con lo que se busca, la búsqueda empieza sola. Hasta que llegan los primeros matches, Empleos indica que está buscando para ese CV. Buscar ahora y Actualizar desaparecen, porque ya no los necesitas.
• Los puestos abiertos publicados con Orbit que comparten al menos una habilidad con tu CV publicado, y encajan con su sector y su ubicación, aparecen ahora en Empleos sin invitación, hasta 10 por CV. Un puesto que se cierra sale al momento.
• Cuando ya revisaste todos los empleos, Empleos se queda en la página y dice Estás al día. Sin ningún CV publicado, dice Publica un Virtual CV para recibir matches, con un botón a tus CV.

• Cada postulación que hiciste en Wipperoz muestra Postulado en Wipperoz, con el título del puesto y la empresa.
• En un puesto publicado con Orbit, una etiqueta dice en qué punto está: Postulación recibida, El reclutador te contactó, En proceso, Etapa de oferta, No avanzó, Retirada o Puesto cerrado, con cuándo cambió por última vez. Nunca ves las notas de la empresa ni sus etapas internas.
• Las novedades sobre estas postulaciones llegan ahora a tus notificaciones, además de a tu email, y abren Postulaciones.
• Una postulación hecha con Aplicación Flash aparecía como hecha en otro sitio, sin el título del puesto. Ahora aparece como debe, también las anteriores.

• Un match necesita al menos una de las habilidades imprescindibles del puesto en el CV. Las habilidades blandas y los idiomas no cuentan cuando el puesto pide otras habilidades. Cuando pocas personas tienen alguna, Orbit también mira a otras, y solo las mantiene si la IA las considera relevantes.
• Los nombres alternativos habituales cuentan como la misma habilidad, como Go y Golang, o Node y Node.js. Una habilidad general como Comunicación ya no coincide con otra más larga que contiene la palabra.
• Los matches se ordenan primero por puntuación. La seniority ahora baja un poco la puntuación en lugar de ordenarse por delante de las habilidades.

Un administrador la define en Configuración, Tu página pública, en Tu dirección, con Guardar dirección. Al crear una cuenta nueva, Orbit te sugiere una a partir del nombre de tu empresa.

• Todos los puestos que publiques viven en esta dirección. La primera vez que publicas, Orbit te la pide en Primero, la dirección de tu empresa. Si no eres administrador, te avisa de que un administrador tiene que elegirla.
• Puedes cambiar la dirección una vez cada 30 días. Los enlaces con una dirección anterior, o con el identificador que usaban antes tus puestos, llevan al mismo puesto en la dirección actual.
• Una dirección que ya usaste sigue siendo tuya.
• Publicar un puesto desde la API también necesita la dirección.

• En Postulantes, marca de dos a cuatro personas que se postularon al mismo puesto gestionado y elige Comparar. Se abre la pestaña Candidatos del puesto con ellas marcadas y la comparación abierta. Una marca que mezclaría puestos, o una quinta persona, no se puede elegir y dice por qué.
• La comparación tiene una columna por persona: puestos confirmados, certificaciones verificadas, experiencia reciente con lo que está verificado o respaldado, encaje, resultado de la evaluación, si su identidad está verificada y notas. Desde ahí puedes añadir una nota para cada persona.
• Abrir Comparar ya no pone en marcha la IA. La IA las compara cuando eliges Comparar a estas 2 con IA, o 3, o 4.
• Un requisito imprescindible sobre el que la IA no dio veredicto ahora dice Sin evaluar. Antes aparecía como que no figuraba en su CV. Una puntuación de IA que falta ya no se muestra como 0.
• Imprimir / Guardar como PDF imprime la comparación.

• La página Entrevistas mostraba las evaluaciones como entrevistas, algunas sin el nombre de la persona, y al abrir una decía que la entrevista no existía. Las evaluaciones aparecen ahora solo en Screening y en la tarjeta de evaluación del candidato, y un enlace antiguo a una abre Screening.
• Reenviar el correo en una tarjeta de evaluación solo aparece cuando el correo puede volver a salir. Dentro del día siguiente al último envío, la tarjeta dice cuándo puedes reenviarlo, y tras 3 envíos dice que es el máximo para una evaluación. El botón aparecía igualmente y luego fallaba.
• Ver hallazgos en la página Screening abre los hallazgos al momento, y Volver a selección te devuelve allí. Tenías que elegir Ver hallazgos otra vez en la página del candidato, y al volver llegabas al puesto.
• Quitar a alguien de Mis candidatos fallaba mientras no hubiera respondido a la solicitud de quedarse. Vuelve a funcionar.
• En Configuración, Facturas y recibos, PDF abre la factura desde Stripe. Abría una página de datos sin formato.
• En Empleos, un puesto en borrador dice Guardada y cuándo, en lugar de Publicado.
• En Proponer una entrevista, una dirección Presencial ahora sugiere lugares mientras escribes, como cualquier otra dirección de Orbit.
• En Publicar un puesto, Deja que te entrevistemos ahora pregunta primero el título del puesto. Después de Parar aquí y editar lo que tengo, el título quedaba vacío. Retomar uno de estos borradores muestra ahora sus propios pasos.
• Postulantes, los correos de etapa a los candidatos y otros lugares mostraban Vacante sin título, o un título antiguo, en los puestos creados con Publicar un puesto. Ahora muestran el título actual del puesto.
• Los hallazgos de una evaluación podían incluir códigos de referencia internos como “(turn a-…)”. Ya no aparecen, tampoco en informes anteriores.
• Una invitación a una evaluación para alguien cuyo CV importaste, o que se postuló con un PDF, ahora le ofrece reclamar su CV.
• El correo de invitación a una evaluación decía que su enlace funciona una sola vez. Ahora dice que funciona hasta la fecha límite.
• La página de precios de Orbit muestra el precio fijo por evaluación en lugar de un control deslizante.

• En Configuración, Facturas y Recibos, Descargar PDF ahora abre la factura desde Stripe. Guardaba un archivo .pdf que no se podía abrir.
• Duplicar ahora crea la copia como privada, con su propio enlace cuando la publiques. Una copia tomaba la visibilidad y la configuración del enlace compartido del original, así que su enlace llevaba el título del original y la contraseña del original no la abría.
• Los puestos publicados con Orbit en tu página Empleos ahora muestran el nombre de la empresa y abren la página del puesto. Mostraban un nombre genérico.
• Cartas de presentación carga todas tus cartas en una sola petición, así que se abre más rápido cuando tienes muchos CV, y ya no dice que no tienes cartas mientras carga. Si la carga falla, lo indica y te ofrece recargar.

• La lista de candidatos del puesto, las tarjetas de Entrevistas y de evaluación del candidato, la página Screening y la página Entrevistas se actualizan cuando un candidato responde a una solicitud de entrevista, o cuando una evaluación empieza, termina, se rechaza, vence o se retira.
• Todas las personas de tu equipo que tienen la página abierta ven el cambio.
• Lo que estás haciendo no se mueve. Se mantienen tu selección, tus filtros y los diálogos abiertos, y una tarjeta espera a que cierres un diálogo para actualizarse.

• Cuando una alerta se basa en algo que escribió el candidato, Ver hallazgos muestra sus palabras debajo, marcadas Con sus palabras. Las palabras se comprueban contra la evaluación antes de mostrarse, en los informes escritos a partir de ahora.
• Cuando no se encontró ningún CV con el que contrastar las respuestas, el informe dice Sin contrastar con un CV, con una nota bajo el resumen, en lugar de Nada que revisar.
• Las respuestas de las personas cuyo CV importaste, o que se postularon con un PDF, ahora se contrastan con ese CV. Sus informes parecían no tener nada que revisar.

• En un plan, el pago indica cuánto dura el descuento: tu primer mes, varios meses o mientras mantengas el plan. Después se aplica el precio mensual habitual del plan.
• Un código que no se puede usar dice por qué; por ejemplo, si está mal escrito, si es solo para una primera compra o si tu cuenta ya lo usó.

• Los informes de evaluación de plantillas largas ya no se cortan antes del final.
• Una evaluación completada cuyo informe aún se está redactando ahora lo indica, y avisa cuando tarda más de lo normal, en lugar de parecer terminada.
• Las páginas de empleo de la web de Wipperoz ahora se actualizan cuando publicas o cambias un puesto, y cuando pasa su fecha de cierre. Algunas actualizaciones esperaban al siguiente cambio del puesto.
• En un móvil, las filas de Facturación se ajustan bajo su texto en lugar de salirse de la pantalla.
• El email de pago fallido ahora habla de tu suscripción de Orbit, no de puestos.

• Cuando una empresa importa tu CV y abres el enlace para reclamarlo con la sesión iniciada, Reclamar mi CV ahora te lleva directamente a tu CV. Mostraba el formulario Crea tu cuenta en blanco.
• Si ya tienes un Virtual CV, una empresa que importa tu CV ahora te invita a compartirlo, en lugar de crear otro CV para ti.

• Importar el CV de alguien de quien Orbit ya tiene un CV reutiliza ese CV en lugar de crear un segundo.
• Las coincidencias de IA muestran a cada persona una vez, con el CV que mejor encaja con el puesto. Una persona que coincide y además se postuló aparece una vez, con el CV con el que se postuló.
• Quien ya tiene un Virtual CV aparece como “Tiene un Virtual CV” y recibe una invitación para compartirlo. Cuando es público, puedes abrirlo desde Mis candidatos.
• Quien pidió que Wipperoz no guarde su CV no se vuelve a importar, en ninguna empresa.
• Wipperoz escribe a una persona sobre su CV como máximo una vez al mes. Importar CV indica cuándo no se envió un email por ese motivo.

Un administrador de facturación pausa en Configuración, Facturación, con Pausar suscripción. Cancelar plan ahora ofrece primero una pausa.

• La pausa empieza cuando termina tu periodo actual, así que puedes usar todo el periodo que ya pagaste. Termina en la fecha que elegiste, con el mismo plan, y ese día se cobra a la tarjeta registrada.
• Los avisos gestionados se pausan con tu suscripción. Siguen llegando candidatos, todo sigue visible y publicar sigue siendo gratis, pero el ranking, las evaluaciones y las demás funciones gestionadas esperan a que termine la pausa.
• Reanudar ahora termina la pausa antes. Ese día empieza un nuevo periodo de facturación al precio mensual completo.
• Puedes tener una pausa a la vez, y como máximo dos cada 12 meses. Cancelar durante la pausa termina la suscripción en el momento, sin nada más que pagar.
• Te escribimos cuando empieza la pausa, siete días antes de que termine y cuando termina.

Está en la pestaña Configuración del puesto, en Enlace de postulación para tus publicaciones, con Copiar enlace de postulación. Funciona mientras el puesto esté publicado.

Quien lo sigue envía su CV en PDF, se convierte en un Virtual CV y la candidatura llega al puesto como cualquier otra, gratis.

• En Compartir, dentro de Tus enlaces, el enlace de un reclutador indica Creado por y el nombre de la empresa, y Sin tus datos de contacto cuando los deja fuera.
• El cliente ve tu CV tal como lo publicaste, sin tu email, teléfono, redes sociales ni documentos, salvo que el reclutador incluyera los datos de contacto.
• Revocar corta el enlace al momento, como cualquiera de los tuyos. También deja de funcionar cuando termina el acceso de la empresa a tu CV, y como mucho a los 90 días.

• Cerrar esta cuenta está al final de Configuración › Resumen, solo para administradores. Escribes CERRAR para confirmar, y no se puede deshacer.
• Elimina todos los puestos y anuncios, la página pública y el logo, y todas las candidaturas, candidatos y evaluaciones, y saca a todo el equipo.
• Cada compañero recibe un email que le dice que la cuenta y su acceso ya no existen. Su inicio de sesión se elimina, salvo que también pertenezca a otra cuenta de Orbit, donde lo conserva. Las conexiones de calendario siguen la misma regla.
• Los candidatos con una entrevista o una evaluación abierta reciben el aviso de que no se celebrará, con una cancelación de calendario si había una hora confirmada. En su Virtual CV, la evaluación aparece cancelada con el motivo, y su enlace deja de funcionar.

• En la pestaña Candidatos del puesto, marca de dos a cuatro personas y elige Comparar. La comparación se abre junto a la lista, en tu idioma.
• Incluye un veredicto, una tabla con los requisitos imprescindibles del puesto marcados como visibles, en parte o no visibles en cada CV, y los puntos fuertes y carencias de cada persona.
• Desde la comparación puedes Evaluar seleccionados, Preseleccionar o Guardar en Mis candidatos. Preseleccionar solo mueve a quienes siguen en Nuevo, y no envía ningún email.
• Si vuelves a comparar a las mismas personas el mismo día, recuperas la comparación que ya tenías.

Los servicios que hay detrás de Orbit ahora arrancan mucho más ligeros, y los que te hacen esperar funcionan con más capacidad de proceso. La primera petición tras un rato de calma era la que más tardaba, y es la que más ha mejorado.

Los servicios que hay detrás de la app ahora arrancan mucho más ligeros, y los que te hacen esperar funcionan con más capacidad de proceso. La primera petición tras un rato de calma era la que más tardaba, y es la que más ha mejorado.

Las fotos redimensionadas de CV y perfiles cargan antes la primera vez, y probar tu CV en nuestra web también responde más rápido.

• La valoración con IA de un postulante ahora tiene en cuenta las habilidades del puesto. Se estaba valorando a cada postulante sin ellas.
• Un CV que entra en el matching después de publicarse un puesto se puntúa por sus habilidades. Se puntuaba solo por la ubicación.
• La pestaña Plantillas y el selector de evaluación mostraban cada plantilla de la biblioteca una vez por idioma. Ahora se abren en tu idioma, y un filtro de idioma te deja elegir otro.
• Pasar de un candidato al siguiente ya no muestra por un momento la evaluación de la persona anterior, con sus botones activos.
• Un clic ya no se pierde mientras se recarga una lista: marcar una tarjeta como predeterminada, quitarla o abrir una factura en Facturación, invitar o quitar a alguien del equipo, crear o revocar una clave de API, guardar, duplicar o archivar una plantilla, Marcar todo como leído, cerrar sesión y aceptar una invitación al equipo antes de que aparezca el nombre de la empresa.
• Borrar un puesto ahora lo quita de las ofertas de empleo de Wipperoz y de su página pública, como al cerrarlo. Un puesto borrado seguía publicado y aceptando postulaciones.
• Cambiar la Ciudad o el País en el aviso de un puesto no cambiaba la ubicación en la página pública del puesto. Ubicación es ahora un único campo, y el lugar que eliges es el que ven los candidatos.
• La vista previa del aviso y el paso de publicación muestran la dirección pública real del puesto, con Copiar dirección, y enlazan a la página cuando ya existe. Mostraban una dirección de ejemplo.
• Un logo de empresa alojado en otro sitio web seguro (https) ahora se muestra en la página pública del puesto. La página lo bloqueaba.
• Un CV en PDF de menos de unos 4 KB enviado desde el formulario de postulación de un puesto podía rechazarse como ilegible. Ahora se lee.
• Un candidato recibe un email sobre su etapa solo cuando esta cambia de verdad, y una misma oferta se envía una sola vez. Mover a alguien a una etapa y volver le enviaba un email cada vez.
• Una persona del equipo cuya dirección de email tiene mayúsculas, a menudo quien creó la cuenta, ahora se puede quitar en Configuración › Equipo. Orbit decía que no estaba en el equipo.
• Leer la documentación de la API, en Configuración › Claves de API, abre ahora la documentación para Orbit.
• Los lectores de pantalla anuncian los diálogos por su título y su descripción.

• Registrarse con Google vuelve a funcionar. Desde el 9 de septiembre, un primer inicio de sesión con Google volvía a la página de inicio de sesión sin crear la cuenta.
• Después de cerrar tu cuenta, puedes volver a registrarte con la misma dirección de email. El registro rechazaba la dirección y te pedía iniciar sesión en la cuenta cerrada. Una cuenta nueva con una dirección que ya tuvo cuenta no recibe de nuevo el Crédito de Bienvenida.
• La Postulación rápida en un puesto que se cerró o se retiró ahora dice “Esta vacante ya no está disponible.” en lugar de pedirte que actualices e intentes de nuevo, algo que nunca podía funcionar.
• Los emails de saldo bajo, de recarga automática en pausa y el informe mensual de gasto llevaban el banner y el nombre de Orbit. Ahora llevan los de Wipperoz, y el de recarga en pausa explica qué se detiene en Virtual CV, como la adaptación del CV y las cartas de presentación, en lugar de enviarte a Orbit.
• El 1 de septiembre no se ejecutaron las tareas mensuales que reinician el recuento mensual de la Recarga automática y envían el Informe mensual de gasto. Vuelven a ejecutarse a partir del 1 de octubre.
• Los emails de solicitud y confirmación de entrevistas, y otros emails de notificación que deben salir al momento, esperaban al siguiente lote, hasta 10 minutos. Ahora salen enseguida.
• Probar tu CV en nuestra web con un PDF muy pequeño, de menos de unos 4 KB, ya no falla como ilegible.
• Cuando probar tu CV en nuestra web falla, la página indica ahora el motivo en tu idioma, por ejemplo un archivo que no es un PDF o que no se puede leer. Mostraba un mensaje técnico en inglés.
• Los lectores de pantalla anuncian los diálogos por su título y su descripción.

• Importar CV está en la pestaña Candidatos de un puesto y en Mis candidatos. Añade el nombre, el email y el PDF de cada persona, y confirma que tienes su permiso u otra base legal.
• Cada PDF se convierte en un Virtual CV reservado para esa persona, sin coste.
• Wipperoz escribe a cada persona en el idioma de su CV. El email es nuestro, nunca en tu nombre: dice que tu empresa añadió su CV y por qué, y que no se ha creado ninguna cuenta a su nombre. Puede ver el CV y decidir si conservas el acceso, o decir que no, lo que lo borra y pone fin a tu acceso.
• Puedes dejar el email desactivado y enviarlo más tarde desde Mis candidatos, donde cada importación muestra su estado.
• Si alguien ya tiene una cuenta de Wipperoz, no se añade. No se crea ni se comparte nada, el archivo se borra y se lo contamos, con un enlace para postularse si el puesto está publicado.
• Un CV que nadie reclama se borra a los 90 días. Siete días antes, quien lo importó recibe un aviso con la forma de volver a enviar el email para reclamarlo.

• El email lo envía Wipperoz, nunca en nombre de la empresa, en el idioma de tu CV. Dice qué empresa añadió tu CV y por qué, y que no se ha creado ninguna cuenta a tu nombre.
• Mira tu CV y después decide. Reclamarlo lo hace tuyo, gratis. Una casilla permite que esa empresa siga leyendo tu CV después de reclamarlo; si no la marcas, su acceso termina al reclamarlo. Puedes retirárselo más adelante desde los Ajustes públicos del CV.
• O elige No soy yo o no quiero esto. Borramos el CV y la empresa pierde el acceso de inmediato, y no necesitas una cuenta para hacerlo.
• Si no haces nada, el CV se borra a los 90 días.
• Si ya tienes una cuenta de Wipperoz, no se crea, se vincula ni se comparte nada. El archivo de la empresa se borra y, si el puesto está publicado, te enviamos un enlace por si quieres postularte.

• El email lo envía Wipperoz. Conservar permite que la empresa siga viendo el CV con el que te postulaste cuando termine tu candidatura. No, gracias no cambia nada. Tu candidatura no se ve afectada en ningún caso.
• Abrir un enlace nunca responde por ti: confirmas en la página que abre, sin iniciar sesión. Si no respondes, no lo conservan, y los enlaces funcionan durante 90 días.
• Empresas a las que te has postulado, en los Ajustes públicos de tu CV, muestra ahora una fila por empresa, con Lo conserva para futuras vacantes cuando lo conservó. Terminar el acceso de una empresa termina a la vez todos los motivos que tenía para leer tu CV.

• En Configuración › Tu página pública, Con base en sugiere lugares mientras escribes.
• En la pestaña El anuncio de un puesto, Ciudad y País pasan a ser un único campo Ubicación con las mismas sugerencias. El lugar que eliges es el que ven los candidatos en la página pública del puesto.

• Publicar un puesto no cuesta nada. Lo que pagas es gestionar un aviso: ranking y puntuaciones de encaje con IA, coincidencias en la base de candidatos, evaluaciones, comparaciones, automatizaciones, compartir con tu cliente y el pipeline con sus etapas, notas y preselección.
• Un aviso no gestionado muestra a todas las personas que se postularon, en el orden en que llegaron, y cada una abre su Virtual CV. No se queda nadie fuera, y puedes proponer una entrevista en cualquier aviso.
• Usa Administrar este aviso o Dejar de administrar en el puesto. Gestionar ocupa un espacio de tu plan, o un aviso único si el plan está lleno, y cerrar el aviso libera el espacio. El espacio de un aviso único no vuelve si dejas de gestionarlo.
• Los canales del aviso en la pestaña Configuración del puesto se actualizan en cuanto el aviso pasa a estar gestionado o deja de estarlo, para todas las personas del equipo que tengan el puesto abierto.
• Un puesto necesita una categoría la primera vez que se publica. Mientras un aviso está gestionado, su título y su categoría no se pueden cambiar.
• Un puesto cerrado que vuelves a publicar vuelve sin gestionar.
• Los puestos que ya estaban publicados cuando llegó este cambio quedan gestionados. Durante un tiempo cuentan además de tu plan, Facturación muestra hasta cuándo, y después siguen gestionados.

Precios de Orbit explica qué incluye un aviso gestionado y cuánto cuestan los planes.

• Una puntuación parte de las habilidades que exige el puesto, y las deseables suman en lugar de restar. La ubicación solo cuenta si el puesto no es remoto y ambas partes indican un país. Después, la valoración de la IA lidera la puntuación final.
• Cada puntuación lleva una franja: Fuerte desde 75, Bueno desde 50, y Parcial por debajo.
• En la pestaña Candidatos, Match mínimo (Cualquiera, 40+, 60+, 80+) filtra la lista y Ordenar la ordena por Mejor match, Más recientes o Nombre.
• Volver a puntuar recalcula los matches de un puesto gestionado con el nuevo método y conserva etapas, notas y preselección.

• Mis candidatos es una página nueva en el menú de Orbit. Reúne a las personas que guardas desde tus puestos y los CV que importas.
• Elige Guardar en Mis candidatos en los candidatos de un puesto. Wipperoz escribe a cada persona para preguntarle si tu empresa puede conservar el CV con el que se postuló para futuras vacantes. Su candidatura no se ve afectada en ningún caso, y si no responde, no lo conservas.
• Cada persona guardada muestra en qué punto está: esperando respuesta, Conservado, Rechazado o Acceso finalizado.
• Cuando cierras un puesto, Orbit te ofrece hacer la misma pregunta a sus postulantes.
• Busca por habilidades, o pega una descripción del puesto, y ordena los resultados con IA. Cada resultado explica por qué está donde está. Buscar es gratis.
• En un puesto gestionado, Sugeridos de tus puestos anteriores encuentra a personas de tus puestos anteriores que encajan en este. Guárdalas o invítalas a postularse.
• Quita personas de una en una o varias a la vez.

• Aviso único: 59, pago único, gestionado hasta que se cierre el puesto. Inicial: 139 al mes para 3 avisos a la vez. Equipo: 199 para 5. Crecimiento: 369 para 10. Escala: 849 para 25. Los importes son los mismos en dólares estadounidenses y australianos.
• Las cuentas australianas ven los precios sin GST, y el 10 % de GST se añade en la factura. Las cuentas fuera de Australia pagan el precio que ven.
• Configuración › Facturación muestra tu plan y cuántos avisos gestionados están en uso. Desde ahí puedes subir de plan al momento, pagando solo la diferencia por lo que queda del periodo, bajar al final del periodo, cancelar o comprar un aviso único. Un plan cancelado sigue activo hasta el final de su periodo, y publicar sigue siendo gratis.
• Las cuentas nuevas eligen un plan o un aviso único, con una tarjeta, en el último paso de la configuración. El paso indica cuándo se cobra la tarjeta: ahora por lo que elijas, cada mes después en el caso de un plan, y a fin de mes por las evaluaciones que superen las incluidas.
• A una cuenta que todavía no tiene plan se le pide que elija uno: a los administradores en Facturación, y al resto que se lo pida a un administrador.
• Los créditos, los puestos y las recargas desaparecen de Orbit. El equipo se muestra sin recuento de puestos, y las coincidencias, el ranking, las comparaciones y el asistente de plantillas no cuestan nada extra.
• Tu logotipo en tus avisos y en tu página pública ahora necesita un plan de pago. Sin plan, se muestran con el diseño de Wipperoz.
• La lista de facturas de Facturación identifica las facturas de evaluaciones y los recibos de avisos únicos.

Precios de Orbit tiene una calculadora que te sugiere un plan.

• Abre Automatizaciones en la cabecera del puesto y activa las reglas que quieras.
• Evaluar automáticamente a los perfiles fuertes envía una evaluación a cada nuevo postulante que encaja de forma Fuerte, en nombre de la persona que la activó. Tú decides si puede superar las evaluaciones incluidas del aviso.
• Preseleccionar automáticamente tras la evaluación preselecciona a un candidato cuyo informe de evaluación no tiene objeciones.
• Mover automáticamente los encajes parciales pasa a Rechazado a un nuevo postulante que encaja de forma Parcial, sin enviarle ningún email.
• Conservar preseleccionados al cerrar pregunta a los preseleccionados, cuando se cierra el puesto, si puedes conservar su CV en Mis candidatos.
• Actividad muestra todo lo que hicieron las reglas, cada acción con Deshacer. Una evaluación se puede deshacer mientras el candidato no la haya empezado.

• La cabecera del puesto muestra si el aviso está gestionado, las evaluaciones incluidas que quedan, Compartir con el cliente y Automatizaciones, estés en la pestaña que estés.
• La pestaña Candidatos muestra la lista a un lado y abre a la persona que eliges junto a ella.
• En un portátil, el menú principal se pliega en una columna de iconos para dejar más espacio a la lista.

• La cabecera del puesto muestra cuántas evaluaciones incluidas quedan.
• Cada plantilla muestra su coste por evaluación, calculado a partir de lo que cuestan de verdad sus evaluaciones y recalculado cada mes. El precio queda fijado cuando se envía la evaluación.
• La primera evaluación extra de un aviso te pide que confirmes el precio. Las evaluaciones extra se cobran a fin de mes, y solo las que los candidatos completan.
• Un límite mensual detiene las evaluaciones extra cuando se alcanza. Los administradores de facturación lo fijan en Configuración › Facturación, y empieza en 200.
• Una evaluación que nadie responde caduca una hora después de su plazo, y el aviso recupera su evaluación incluida. Lo mismo ocurre si se rechaza o se cancela.
• El asistente que redacta con IA las secciones de una plantilla es gratis.
• Una integración puede enviar una evaluación a través de la API pública con una clave que tenga el permiso Screening. Se aplican las mismas evaluaciones incluidas y los mismos precios, y la respuesta indica si la evaluación estaba incluida o se cobra.

• En un puesto gestionado, marca los candidatos que quieres compartir, hasta 20, y elige Compartir con el cliente. Cada persona tiene su propio enlace, y Orbit te da una lista lista para pegar en un email.
• Tu cliente ve el CV tal como lo publicó el candidato, sin email, teléfono, redes sociales, documentos ni el botón de entrevista, salvo que incluyas los datos de contacto.
• Los enlaces duran como máximo 90 días, y 90 si no eliges menos. La tarjeta Enlaces para clientes del puesto muestra cuántas veces se abrió cada uno, y Desactivar corta un enlace al momento.
• Un enlace también deja de funcionar cuando termina tu acceso a ese candidato o cuando tu empresa cierra su cuenta de Orbit.
• El candidato ve el enlace entre los suyos, marcado como creado por tu empresa, y también puede desactivarlo.

• El enlace de tu CV público lleva ahora su propio título (tu nombre y tu titular), una descripción breve tomada de tu resumen y tu foto. Los buscadores los muestran en lugar de la página de inicio de sesión de la app, y las vistas previas de enlaces, como en LinkedIn o Slack, los muestran en cualquier enlace a tu CV.
• Solo un CV público en su propia dirección puede aparecer en los resultados de búsqueda. Un CV con contraseña, fecha de caducidad o límite de visitas, y los enlaces que creas para alguien, quedan fuera. Un CV con contraseña, o que oculta tus datos personales, tampoco muestra tu nombre en la página.
• Si cambias la dirección de tu CV, el enlace antiguo lleva ahora a la nueva. El enlace de un CV borrado indica que la página ya no existe.
• Los resultados de búsqueda muestran el icono de Wipperoz junto a tu CV.

• Los gráficos de las estadísticas de tu CV —visitas a lo largo del tiempo, países, interés por sección— se leen en modo oscuro. Se dibujaban en colores que desaparecían sobre el fondo oscuro.
• Los menús y el botón de perfil muestran el cursor de mano al pasar por encima, para que quede claro que se pueden pulsar.

• Cuando cierras un puesto, los CV de quienes se postularon siguen siendo legibles noventa días más y después el acceso termina. Antes, cerrar dejaba ese acceso abierto y sin fecha de fin.
• Volver a publicar el puesto retira de nuevo esa fecha de fin.
• Ahora cubre todas las formas de postularse, incluidas las de quienes lo hicieron con su propio Virtual CV en lugar de subir un archivo: antes se omitían, así que el acceso a su CV no terminaba nunca.
• Si una persona envió el mismo CV a dos de tus puestos, sigue siendo legible mientras alguno de los dos siga publicado.

• Tu CV ahora muestra las empresas que pueden abrir la copia con la que te postulaste, y desde cuándo.
• Puedes terminar el acceso de cualquiera de ellas. Esa empresa deja de poder abrir tu CV desde su lado.
• Un CV que sigue publicado se puede seguir leyendo con su enlace público. Terminar el acceso de una empresa elimina su vía privada, no tu página pública: si también quieres cerrarla, pon el CV fuera de línea.

• Importar un PDF ya no pierde secciones enteras. Un CV exportado desde Wipperoz podía volver sin la formación: el archivo se leía carácter a carácter, así que el texto nos llegaba como “F o r m a c i ó n” y la sección se perdía.
• Los archivos llamados “CV (1).pdf” ya se suben, igual que los nombres con acentos, apóstrofos o ampersands. Antes se rechazaban, y “CV (1).pdf” es como tu navegador llama a la segunda descarga.
• El asistente que va pregunta a pregunta vuelve a guardar tus respuestas. Fallaba en la primera.
• Las fechas y los idiomas que indicas en el asistente se guardan como valores reales: “marzo 2019” pasa a ser una fecha que el editor entiende, y “inglés fluido” pasa a ser inglés con nivel fluido, en lugar de un idioma llamado “inglés fluido”. Una fecha que no podemos interpretar con certeza, como “verano de 2019”, se conserva con tus palabras en vez de adivinarla.

• Cada puesto de la lista muestra ahora qué requiere tu atención: candidatos a la espera de una decisión, no un recuento de filas.
• Los puestos que no tienen nada pendiente se mantienen en silencio, así la lista es una cola de trabajo y no un inventario.
• Los recuentos y los candidatos a los que se refieren se leen ahora de la misma forma, de modo que un puesto ya no puede reclamar atención que no necesita.

• Publicar un puesto incluye sus primeras 50 coincidencias con IA, como hasta ahora.
• Cuando quieras más, la página del puesto ofrece las 50 siguientes por 150 créditos fijos y te muestra ese precio antes de que lo confirmes.
• Mientras se ejecuta un lote pagado, el puesto lo indica y la página lo sigue hasta el final, en lugar de parecer terminado.

• Quien has invitado ve la invitación y puede aceptarla, en lugar de encontrarse un espacio de trabajo que todavía no puede usar.
• A quien se ha retirado de un equipo se le dice con claridad, en vez de encontrarse con rechazos sin explicación.
• Crear un equipo nuevo ahora pide una tarjeta y una regla de recarga automática durante la configuración inicial, para que un puesto no se detenga a mitad por falta de créditos.

• Cuando se rechaza una invitación a postularse, por ejemplo porque el candidato alcanzó su límite semanal de contactos, Orbit vuelve a mostrar el motivo en lugar de un error genérico.
• Si una tarea de IA, como leer una descripción de puesto o redactar con IA, nunca termina, Orbit deja de esperar tras un plazo y lo indica, en lugar de mostrar Pensando… indefinidamente.

• Un enlace de CV compartido que no existe ahora lo dice, en lugar de decir que el CV no se pudo cargar.
• La pestaña que se abre mientras se genera tu PDF ya no indica que falta el CV cuando se abre antes de que cargue tu sesión. Corregido el 16 de septiembre.
• Aceptar una sugerencia de la IA en Premios conserva el nombre y el tipo del premio.
• Reprogramar desde la lista de Entrevistas envía la entrevista que elegiste.
• Los estados de las entrevistas usan las mismas etiquetas en las tarjetas, en la cronología y en los detalles.
• Los horarios de entrevista ya no muestran el día anterior a quien está al oeste de UTC.
• Uso e Historial cabe en la pantalla de un móvil y sus controles son más fáciles de pulsar.
• Los Ajustes públicos de tu CV incluyen ahora «Permitir que los empleadores me inviten a postularme», y desactivarlo se guarda. Los correos de invitación ya decían que las invitaciones se podían desactivar ahí, pero el interruptor no aparecía. También cubre las invitaciones a selecciones y entrevistas desde Orbit.
• El enlace de un correo de invitación para cambiar tus preferencias de invitaciones abre en el editor el CV que coincidió con la oferta, donde está ese interruptor.

Empieza desde Configuración. Cada intento cuesta 20 créditos, con hasta 3 intentos al día y 10 al mes, y si sales antes de que se haga la comprobación con la cámara, los créditos se devuelven al momento.

La insignia aparece en tu CV compartido y en la vista previa para reclutadores, y los reclutadores la ven en Orbit. Una identidad verificada suma 10 a tu puntuación de confianza. Dura hasta que caduca tu documento, con un máximo de tres años, y puedes volver a verificarte en los últimos 30 días.

• El diálogo de recarga enlaza, en su propia línea, con la página de precios que explica qué compran los créditos.
• La indicación bajo tu correo de acceso dice ahora que la dirección no se puede cambiar, en lugar de dar a entender que cambiarla requiere una nueva verificación.
• Todas las pantallas de carga de inicio de sesión y verificación muestran la W animada de Wipperoz.

Ofrece hasta cinco horarios desde el candidato, o escríbelos a mano si no has configurado tu disponibilidad. El candidato responde en la app de Virtual CV, o desde el enlace del correo si no tiene cuenta, y puede confirmar, pedir otros horarios o rechazar. Ambas partes reciben recordatorios 24 horas y 1 hora antes.

Una nueva página de Entrevistas reúne todas las entrevistas, con vistas de calendario y cronología. En Configuración, cada miembro del equipo puede conectar Google, Outlook o Apple Calendar y fijar las horas que se pueden ofrecer a los candidatos.

Funciona con las certificaciones de AWS, Google Cloud y Microsoft en Credly, y con expedientes de Microsoft Learn. Las comprobaciones son gratuitas, hasta 10 al día, con hasta 50 credenciales guardadas.

La credencial tiene que ser tuya: una insignia de Credly debe estar emitida a uno de tus correos confirmados, y puedes confirmar más direcciones en Configuración. Para Microsoft Learn, añade el enlace de tu expediente (en Microsoft Learn: tu perfil, Transcript, compartir el enlace); se compara con tus correos confirmados de la misma forma. Un enlace a una sola certificación de Microsoft Learn no se puede verificar.

Cada certificación verificada y vigente suma 10 a tu puntuación de confianza y una caducada 5, hasta un máximo de 15. Las insignias de habilidades se muestran pero no cuentan. Los reclutadores ven las certificaciones verificadas en Orbit.

• Las visitas a secciones y las reproducciones de vídeo en CV compartidos vuelven a registrarse. Habían dejado de recogerse tras el rediseño de agosto, así que la actividad de ese periodo falta en tus analíticas.
• Los pases de Apple Wallet vuelven a actualizarse cuando tu CV cambia o se visita, y los dispositivos nuevos se registran correctamente.
• Las exportaciones a Word mantienen el encabezado del CV dentro de la página e incluyen la foto que subiste.
• Un vídeo abierto en un móvil se puede cerrar y pausar.
• Mientras se crea un CV a partir de un archivo subido, la vista previa se va llenando a medida que se lee el archivo en lugar de quedarse en blanco.
• El rango de fechas de Uso e Historial filtra tu uso.
• Iniciar sesión o registrarte con un correo que pertenece a una cuenta de Orbit te indica en qué producto está registrado.

Inicia una selección desde el candidato en tu proceso. Antes de empezar se le informa de que la entrevista la dirige una IA, y responde en un enlace privado cuando le venga bien.

El informe muestra lo que dijo y cómo encaja con su CV. Sirve para que decidas tú y nunca descarta a nadie por sí solo. Se cobra según el trabajo que usa cada conversación, y el candidato puede pedir que se eliminen sus datos de la selección.

Los comentarios van ligados al enlace compartido, así que puedes dárselo a una persona y no a otra. Solo los ven tú y quienes tengan un enlace con comentarios.

Si eliminas el CV o tu cuenta, se eliminan también los enlaces y sus comentarios.

La mayoría de los CV describen tareas en lugar de resultados. Abre Buscar cifras para añadir desde el editor de experiencia: lee lo que has escrito, localiza las líneas en las que una cifra respaldaría lo que dices y te la pide.

Nunca se inventa un número. La cifra la pones tú, que es la única forma de que sea verdad.

• Aceptar una invitación para unirse a un equipo en Orbit funciona. No había funcionado desde que se introdujeron las invitaciones de equipo.
• Los errores de inicio de sesión y registro se muestran en tu idioma, sin el envoltorio técnico que los precedía.

Da acceso a un responsable de contratación para leer candidaturas sin comprarle un puesto.

Convertir una candidatura en un Virtual CV nunca se cobra, lleguen las que lleguen, y Wipperoz no cobra comisión por una contratación.

Los precios de Orbit muestran lo que cuestan los puestos y los créditos.

Elige Interactivo al crear un CV. En lugar de un formulario en blanco o un chat, el editor te hace una pregunta cada vez y lleva la cuenta de lo que aún falta por cubrir, de modo que las preguntas siguen tus respuestas y no un guion fijo.

Es la forma más sencilla de empezar si un formulario de CV vacío te bloquea, o si describes un trabajo que un reclutador quizá no conozca.

Abre la coincidencia desde el panel del candidato y envía la invitación. Le llega al titular del Virtual CV coincidente.

A cada candidato solo se le puede contactar un número limitado de veces por semana, sumando todas las empresas.

Copia la dirección del feed desde la pestaña Configuración de una vacante y dásela al portal. Sirve las vacantes abiertas de tu cuenta, así que al cerrar una vacante sale del feed.

Activa el Asistente en vivo en un CV y revisará los campos de descripción mientras escribes. Nada se aplica por sí solo y nada se inventa: solo trabaja con lo que ya has escrito.

La opción pertenece al CV, así que tu elección lo acompaña en cualquier dispositivo.

Crea una clave en Orbit, en Configuración, Claves de API, y elige lo que puede hacer: leer vacantes, o leer y gestionar vacantes para crearlas y publicarlas. Las candidaturas llegan a la misma consola de Orbit sea cual sea la vía por la que llegó el candidato.

La documentación para desarrolladores, con una referencia generada a partir de la especificación de la API, está publicada en inglés, español, francés y portugués.

Los códigos se muestran una sola vez y puedes descargarlos en ese momento. Si pierdes tu dispositivo, la pantalla de inicio de sesión te ofrece entrar con uno de ellos.

Puedes generar un nuevo juego en cualquier momento, lo que anula el anterior.

Cada selección parte de una plantilla que es de tu equipo. Si prefieres empezar con algo en lugar de con nada, el editor puede redactar una sección con IA, y tú editas el borrador antes de enviarlo.

La redacción con IA se cobra según el uso, como cualquier otra acción con IA en Orbit.