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Quatre modèles · un seul PDF compatible ATS

Un CV qui se regarde, se déploie et se prouve.

Choisissez la façon dont votre parcours se lit. Tous les modèles partagent le même contenu, lisent votre vidéo, montrent qui a confirmé quel chiffre — et exportent un seul PDF adapté aux recruteurs.

Un écran. Aucun défilement.

Tout ce qu'un recruteur cherche dans les dix premières secondes : qui vous êtes, trois réalisations, votre vidéo et un carrousel de recommandations vérifiées. Le CV complet est à un clic.

Idéal pour les postes seniors et les recommandations, quand l'attention est courte et la confiance décisive.

Commencez avec 500 crédits offerts

Quatre façons d'être lu.

Même contenu, même PDF. Ce qui change, c'est ce que le lecteur voit en premier.

Le plus choisi

Standard

Toute l'histoire, dans l'ordre.

Une colonne chronologique avec votre vidéo en haut. Chaque poste se déploie sur place avec les chiffres, les réalisations et les technologies — et la recommandation qui l'appuie se trouve juste en dessous.

Chronologie avec la vidéo en premier

Les postes se déploient : chiffres, réalisations et technologies

Une recommandation sous chaque poste, avec ce qui a été confirmé

Colonne de compétences toujours visible

Idéal pour: Idéal pour une carrière longue et linéaire.

Compact

Un écran. Aucun défilement.

Tout ce qu'un recruteur cherche dans les dix premières secondes : qui vous êtes, trois réalisations, votre vidéo et un carrousel de recommandations vérifiées. Le CV complet est à un clic.

Tient sur un écran quelle que soit la taille du portable

Carrousel de recommandations sous la vidéo

Vue complète derrière un seul bouton

Demande d'entretien sans créer de compte

Idéal pour: Idéal pour les postes seniors et les recommandations.

Portfolio

Commencez par le travail.

Une grille des projets que vous choisissez, chacun avec sa propre vidéo. Le parcours professionnel reste en dessous, en contexte — parce que l'argument, c'est le travail, pas les intitulés de poste.

Une vidéo par projet, lue sur la carte

Vous choisissez les projets affichés et leur ordre

Badge vérifié sur les projets recommandés

Postes et formation complets en dessous, dépliables

Nécessite au moins deux projets avant de pouvoir être publié.

Idéal pour: Idéal quand votre travail dépasse vos intitulés de poste.

Colonne

Tout sur une seule page.

Une colonne de gauche rassemble les informations qu'un recruteur vérifie — contact, autorisation de travail, compétences, formation, distinctions, langues — tandis que la colonne principale déroule votre vidéo, votre résumé et toute votre expérience.

Contact et autorisation de travail visibles pendant la lecture

Compétences avec leur ligne de preuve, le reste à portée d'un geste

Recommandations intégrées sous le poste qu'elles confirment

Distinctions et langues ont leur propre carte

Idéal pour: Idéal pour les missions en contrat, les secteurs réglementés et le conseil.

Un PDF peut affirmer. Seule une page peut montrer.

Quatre choses qu'une page fait et qu'un document ne peut pas faire.

60 s

Votre voix, pas votre police

Une présentation enregistrée se lit en haut de chaque modèle, avec des sous-titres pour ceux qui lisent sans le son.

1–10

Des compétences que vous n'avez pas notées vous-même

Chaque niveau est calculé à partir de vos postes datés et de vos recommandations. La preuve est indiquée sous la barre.

Des chiffres confirmés par quelqu'un d'autre

Une personne peut confirmer un chiffre précis. C'est seulement à ce moment-là qu'il porte la coche vérifiée.

1 PDF

Toujours adapté aux recruteurs

Chaque modèle exporte le même PDF lisible par les ATS. La vidéo devient un QR code qui ramène à la page en ligne.

Vous avez choisi un modèle. Choisissez maintenant qui le verra.

Le meilleur conseil CV, c'est un lien vers le vôtre.

Un modèle ne sert que si quelqu'un l'ouvre. Envoyez le vôtre à la personne qui cherche un poste à côté de vous : elle démarre avec des crédits, et vous aussi.

Les crédits sont attribués lorsque votre invité crée son premier CV, et non lors de son inscription.

200

crédits pour vous, et 200 pour cette personne — attribués à la création de son premier CV.

50

invitations récompensées tous les 30 jours, de quoi aider tout un groupe.

500

crédits offerts pour la personne que vous invitez — aucune carte requise pour commencer.

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